Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển gấp 3 nhân viên - Nhân viên Set ads Facebook kinh nghiệm trên 6 tháng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn có thể tìm kiếm và tuyển dụng hiệu quả 3 nhân viên Set Ads Facebook có kinh nghiệm trên 6 tháng:

1. Mô tả công việc chi tiết (Job Description):

Đây là bước quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy viết một bản mô tả công việc hấp dẫn, chi tiết và chính xác về những gì bạn mong đợi từ ứng viên.

Tiêu đề:

Nhân viên Set Ads Facebook (kinh nghiệm trên 6 tháng)

Giới thiệu về công ty:

Mô tả ngắn gọn về công ty bạn, lĩnh vực hoạt động, văn hóa làm việc và những thành tựu đã đạt được.
Nhấn mạnh những giá trị mà công ty bạn mang lại cho nhân viên (cơ hội phát triển, môi trường làm việc năng động, phúc lợi tốt, v.v.).

Mô tả công việc:

Các nhiệm vụ chính:

Nghiên cứu thị trường và phân tích đối tượng mục tiêu.
Xây dựng chiến lược quảng cáo Facebook phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo Facebook (bao gồm cả việc lựa chọn mục tiêu chiến dịch, target đối tượng, thiết lập ngân sách và lịch chạy quảng cáo).
Thiết kế và viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo (bao gồm cả hình ảnh/video và copy).
Theo dõi, phân tích và tối ưu hiệu quả quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROI...).
Báo cáo hiệu quả quảng cáo định kỳ cho cấp trên.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và tính năng mới của Facebook Ads.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, thiết kế...) để đạt được mục tiêu chung.

Các nhiệm vụ khác (nếu có):

Quản lý ngân sách quảng cáo.
Thực hiện A/B testing để tối ưu quảng cáo.
Xây dựng và quản lý các chiến dịch remarketing.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm thực tế trong việc set up và quản lý quảng cáo Facebook.
Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm chạy quảng cáo cho các sản phẩm/dịch vụ tương tự.

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về nền tảng Facebook Ads Manager.
Khả năng target đối tượng mục tiêu chính xác.
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng quản lý thời gian và làm việc dưới áp lực.

Thái độ:

Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm.
Sáng tạo, chủ động trong công việc.
Có tinh thần học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng về Facebook Ads.

Địa điểm làm việc:

(ghi rõ địa chỉ)

Thời gian làm việc:

(ghi rõ giờ làm việc)

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và cover letter về địa chỉ email: [địa chỉ email của bạn]
Tiêu đề email ghi rõ: Ứng tuyển vị trí Nhân viên Set Ads Facebook - [Họ và tên]
Hạn nộp hồ sơ: [ngày/tháng/năm]

2. Từ khóa tìm kiếm ứng viên:

Sử dụng các từ khóa sau khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, hoặc khi tìm kiếm ứng viên tiềm năng:

Nhân viên Facebook Ads
Chuyên viên quảng cáo Facebook
Facebook Ads Specialist
PPC Facebook
Digital Marketing Facebook
Quảng cáo Facebook
Set up Facebook Ads
Facebook Marketing
[Tên thành phố của bạn] + Facebook Ads

3. Các kênh tuyển dụng hiệu quả:

Vietnamworks
Cantuyengap
tuyendungvieclam
MyWork
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook: đăng tin tuyển dụng lên trang Facebook của công ty, các group về marketing, quảng cáo, tuyển dụng.
#cantuyen: tìm kiếm ứng viên tiềm năng và nhắn tin trực tiếp.

Các cộng đồng/diễn đàn về Digital Marketing:

iSocial
ATP Academy
SEONGON

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

4. Tag (Hashtag):

Sử dụng các hashtag sau khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội để tăng khả năng tiếp cận:

#tuyendung
#vieclam
#facebookads
#digitalmarketing
#marketing
#ppc
#quangcaofacebook
#[TenCongTy]
#[TenThanhPho]

5. Lưu ý khi phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng:

Hỏi về kinh nghiệm thực tế của ứng viên trong việc set up và quản lý quảng cáo Facebook (hãy yêu cầu họ chia sẻ các case study cụ thể).
Kiểm tra kiến thức của ứng viên về các tính năng và thuật toán của Facebook Ads.
Đánh giá khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các giải pháp tối ưu quảng cáo của ứng viên.
Hỏi về cách ứng viên xử lý các tình huống khó khăn trong quá trình chạy quảng cáo.

Yêu cầu ứng viên thực hiện bài test thực tế:

Để đánh giá kỹ năng thực tế của ứng viên, bạn có thể yêu cầu họ thực hiện một bài test nhỏ, ví dụ như:
Phân tích một chiến dịch quảng cáo mẫu và đưa ra các đề xuất cải thiện.
Target đối tượng mục tiêu cho một sản phẩm/dịch vụ cụ thể.
Viết một mẫu quảng cáo Facebook hấp dẫn.

Đánh giá thái độ và khả năng hòa nhập của ứng viên:

Thái độ làm việc và khả năng hòa nhập với văn hóa công ty cũng rất quan trọng. Hãy quan sát cách ứng viên giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề.

Ví dụ về một bài đăng tuyển dụng trên Facebook:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT TUYỂN GẤP 3 NHÂN VIÊN SET ADS FACEBOOK (KINH NGHIỆM TRÊN 6 THÁNG)

Bạn có đam mê với Facebook Ads? Bạn muốn làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung và có cơ hội phát triển bản thân? Hãy gia nhập Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT ngay!

Mô tả công việc:

[link đến mô tả công việc chi tiết trên website của bạn]

Yêu cầu:

Kinh nghiệm trên 6 tháng set up và quản lý quảng cáo Facebook.
Hiểu biết sâu sắc về Facebook Ads Manager.
Kỹ năng target đối tượng, viết content, phân tích dữ liệu.

Quyền lợi:

Lương cạnh tranh + thưởng hấp dẫn.
BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động.

Ứng tuyển ngay:

[link đến form ứng tuyển hoặc địa chỉ email]

#tuyendung #vieclam #facebookads #digitalmarketing #marketing #[TenCongTy] #[TenThanhPho]

Contact seller Share

Comments