Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển gấp 3 nhân viên - Performance Ads Sensei đi làm ngay

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng được 3 Performance Ads Sensei một cách hiệu quả và nhanh chóng, một bản Thông tin chi tiết: mô tả công việc hấp dẫn, từ khóa tìm kiếm tối ưu, và các tag phù hợp để tiếp cận đúng đối tượng ứng viên.

1. Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết và Hấp Dẫn

Tiêu Đề:

Tuyển Dụng Chuyên Gia Performance Ads (Performance Ads Sensei) - Bứt Phá Doanh Thu Cùng Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT!

Mô tả:

Bạn là một chuyên gia lão luyện trong lĩnh vực Performance Ads? Bạn đam mê tối ưu hóa chiến dịch, phân tích dữ liệu và bứt phá doanh thu? Bạn muốn gia nhập một đội ngũ năng động, sáng tạo và luôn hướng tới những thử thách mới? Nếu câu trả lời là CÓ, Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT chính là nơi bạn thuộc về!

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty: lĩnh vực hoạt động, tầm nhìn, văn hóa doanh nghiệp, những thành tựu nổi bật. Chúng tôi là một công ty hàng đầu trong lĩnh vực thương mại điện tử, chuyên cung cấp các sản phẩm/dịch vụ [nêu rõ]. Với tầm nhìn [tầm nhìn công ty], chúng tôi luôn nỗ lực mang đến những trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng và tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng cho nhân viên.]

Tại Sao Bạn Nên Gia Nhập Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT?

Cơ hội phát triển vượt bậc:

Được làm việc trong một môi trường thử thách, nơi bạn có thể phát huy tối đa năng lực và kiến thức chuyên môn.

Thu nhập hấp dẫn:

Mức lương cạnh tranh, thưởng hiệu suất xứng đáng, và các phúc lợi hấp dẫn khác.

Đội ngũ tài năng:

Làm việc và học hỏi từ những đồng nghiệp giỏi nhất trong ngành.

Văn hóa sáng tạo:

Môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới và đóng góp ý tưởng.

Cơ hội thăng tiến:

Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý.

Mô Tả Công Việc:

Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo Performance trên các nền tảng:
Google Ads (Search, Display, Shopping, YouTube)
Facebook Ads (bao gồm cả Instagram)
Các nền tảng quảng cáo khác (TikTok Ads, Zalo Ads, v.v. - tùy thuộc vào nhu cầu của công ty)
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Thực hiện A/B testing liên tục để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Theo dõi, phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch một cách chi tiết và thường xuyên.
Đề xuất các giải pháp sáng tạo để tăng trưởng doanh thu và tối ưu hóa chi phí quảng cáo.
Cập nhật liên tục các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Performance Ads.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Product) để đạt được mục tiêu chung của công ty.
Quản lý ngân sách quảng cáo một cách hiệu quả.

Yêu Cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Performance Ads (X có thể là 2, 3, 5 tùy thuộc vào yêu cầu của bạn).

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ tracking (Google Analytics, Google Tag Manager, Facebook Pixel, v.v.).
Kinh nghiệm thực hiện A/B testing và tối ưu hóa landing page.
Khả năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn và hiệu quả.
Hiểu biết về SEO và các yếu tố ảnh hưởng đến thứ hạng quảng cáo.

Kỹ năng mềm:

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng tư duy logic và sáng tạo.
Khả năng chịu áp lực cao.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của công ty].
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn.

Quyền Lợi:

Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương hấp dẫn] (Thỏa thuận theo năng lực)
Thưởng: Thưởng hiệu suất, thưởng dự án, thưởng cuối năm.
Phúc lợi:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy chọn).
Du lịch hàng năm.
Đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Các hoạt động team building thú vị.

Cách Ứng Tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm và thành tích liên quan đến Performance Ads) về địa chỉ email: [địa chỉ email] với tiêu đề: Ứng Tuyển Performance Ads Sensei - [Họ và Tên].

Hạn nộp hồ sơ:

Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords) Tối Ưu:

Sử dụng các từ khóa sau khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, và #cantuyen:

Performance Ads
Google Ads
Facebook Ads
Digital Marketing
Marketing Online
Paid Media
PPC (Pay-Per-Click)
SEM (Search Engine Marketing)
Chuyên viên quảng cáo
Nhân viên quảng cáo
Marketing specialist
Performance Marketing
Media Buying
Social Media Ads
TikTok Ads
Zalo Ads
Tối ưu hóa quảng cáo
A/B testing
Data Analysis
Google Analytics
Google Tag Manager
Facebook Pixel
Conversion Rate Optimization (CRO)
[Tên lĩnh vực kinh doanh của công ty] Marketing
[Vị trí địa lý của công ty]

3. Tag Phù Hợp trên Mạng Xã Hội và #cantuyen:

Sử dụng các tag sau khi chia sẻ thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội và #cantuyen:

#performanceads
#googleads
#facebookads
#digitalmarketing
#marketingonline
#paidmedia
#ppc
#sem
#tuyendungmarketing
#vieclammarketing
#jobmarketing
#hiring
#recruitment
#performanceadsensei
#growthhacking
#advertising
#socialmediamarketing
#digitaladvertising
#[tên công ty]
#[tên lĩnh vực kinh doanh của công ty]

4. Nền tảng đăng tuyển:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen, Twitter...

Các group cộng đồng Marketing:

Các group trên Facebook, Zalo, #cantuyen dành cho dân Marketing.

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của công ty.

Lưu ý quan trọng:

Nhấn mạnh văn hóa công ty:

Trong mô tả công việc, hãy làm nổi bật văn hóa công ty, những giá trị mà công ty theo đuổi, và những cơ hội phát triển mà nhân viên có thể nhận được.

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Tránh sử dụng ngôn ngữ khô khan, nhàm chán. Hãy sử dụng ngôn ngữ truyền cảm hứng và thu hút ứng viên.

Target đúng đối tượng:

Xác định rõ đối tượng ứng viên mà bạn muốn nhắm đến (kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ).

Kiểm tra và chỉnh sửa:

Đọc kỹ lại mô tả công việc trước khi đăng tải để đảm bảo không có lỗi chính tả, ngữ pháp.

Chúc bạn tuyển dụng thành công 3 Performance Ads Sensei tài năng!

Contact seller Share

Comments