Tuyệt vời, đây là hướng dẫn chi tiết về cách xử lý câu hỏi về lương khi bạn chưa chuẩn bị trước, bao gồm lý do tại sao cần chuẩn bị và các chiến lược bạn có thể sử dụng:
Tại Sao Cần Chuẩn Bị Trước (Nhưng Nếu Chưa Thì Sao?)
Việc chuẩn bị trước cho câu hỏi về lương rất quan trọng vì:
Tự Tin Đàm Phán:
Bạn biết giá trị của mình trên thị trường và có thể tự tin trình bày.
Tránh Bị Ép Giá:
Nhà tuyển dụng có thể lợi dụng sự thiếu chuẩn bị của bạn để đưa ra mức lương thấp hơn.
Thể Hiện Sự Chuyên Nghiệp:
Việc bạn đã nghiên cứu về mức lương thể hiện bạn nghiêm túc với công việc.
Tuy nhiên, đôi khi bạn có thể bị hỏi về lương một cách bất ngờ. Đừng lo lắng! Vẫn có cách để xử lý tình huống này.
Các Bước Xử Lý Khi Chưa Chuẩn Bị Trước:
1. Giữ Bình Tĩnh và Tự Tin:
Hít thở sâu và giữ thái độ chuyên nghiệp, lịch sự.
Đừng tỏ ra hoảng hốt hay bối rối.
Nhớ rằng bạn có quyền không trả lời ngay lập tức.
2. Đánh Giá Tình Hình:
Ai Hỏi?
Người hỏi là nhà tuyển dụng trực tiếp, HR hay một người khác?
Giai Đoạn Nào Của Quy Trình?
Bạn đang ở vòng phỏng vấn đầu tiên, giữa hay cuối?
Bối Cảnh?
Câu hỏi này xuất hiện sau khi bạn đã thảo luận về trách nhiệm công việc chưa?
3. Các Chiến Lược Ứng Phó (Chọn Chiến Lược Phù Hợp Nhất):
3.1. Trì Hoãn Câu Trả Lời (Đây là lựa chọn an toàn nhất):
Cách nói:
“Cảm ơn bạn đã đề cập đến vấn đề này. Hiện tại, tôi muốn tìm hiểu thêm về các trách nhiệm cụ thể của công việc và những kỳ vọng mà công ty đặt ra trước khi thảo luận về mức lương chi tiết. Tôi tin rằng việc hiểu rõ về công việc sẽ giúp tôi đưa ra một con số phù hợp hơn.”
“Tôi rất quan tâm đến vị trí này, nhưng tôi muốn tìm hiểu thêm về tổng thể gói phúc lợi và cơ hội phát triển mà công ty cung cấp trước khi đưa ra một con số cụ thể. Bạn có thể chia sẻ thêm thông tin về điều này không?”
“Tôi muốn tập trung vào việc chứng minh giá trị mà tôi có thể mang lại cho công ty trước khi đi sâu vào vấn đề lương. Chúng ta có thể quay lại thảo luận về vấn đề này sau khi tôi hiểu rõ hơn về vị trí này được không?”
Tại sao hiệu quả:
Cho bạn thời gian để nghiên cứu và chuẩn bị.
3.2. Chuyển Hướng Câu Hỏi:
Cách nói:
“Tôi rất vui được thảo luận về vấn đề lương sau khi chúng ta đã thảo luận về các yêu cầu và trách nhiệm của công việc. Bạn có thể cho tôi biết thêm về ngân sách dự kiến cho vị trí này không?” (Hỏi ngược lại họ về khoảng lương)
“Tôi muốn hiểu rõ hơn về phạm vi công việc và những thách thức mà vị trí này mang lại. Dựa trên kinh nghiệm của bạn, bạn nghĩ một người thành công trong vai trò này sẽ có những phẩm chất gì và được trả mức lương như thế nào?” (Hỏi về kỳ vọng của họ)
Tại sao hiệu quả:
Thu thập thông tin để định giá bản thân chính xác hơn.
3.3. Cung Cấp Một Phạm Vi Rộng (Nếu bạn thực sự cần đưa ra con số):
Cách nói:
“Dựa trên những gì tôi đã tìm hiểu về vị trí tương tự và kinh nghiệm của mình, tôi nghĩ mức lương phù hợp sẽ nằm trong khoảng từ [X] đến [Y]. Tuy nhiên, tôi sẵn sàng thảo luận thêm sau khi hiểu rõ hơn về công việc.”
Lưu ý:
Nghiên cứu trước một khoảng lương hợp lý. Khoảng lương không nên quá rộng (ví dụ: không nên nói từ 300$ đến 1000$)
Tại sao hiệu quả:
Cho thấy bạn có hiểu biết về thị trường mà không bị ràng buộc vào một con số cụ thể.
3.4. Nhấn Mạnh Vào Tổng Gói Phúc Lợi (Nếu lương không phải là yếu tố duy nhất):
Cách nói:
“Tôi quan tâm đến một gói phúc lợi toàn diện bao gồm lương, bảo hiểm, cơ hội đào tạo và phát triển, cũng như các phúc lợi khác. Bạn có thể chia sẻ thêm về những gì công ty cung cấp không?”
Tại sao hiệu quả:
Mở rộng cuộc thảo luận để bao gồm các yếu tố khác ngoài lương.
4. Nghiên Cứu Ngay Sau Phỏng Vấn:
Tìm hiểu về mức lương trung bình:
Sử dụng các trang web như Salary.com, Glassdoor, Payscale, hoặc hỏi ý kiến những người làm trong ngành.
Xem xét các yếu tố ảnh hưởng:
Kinh nghiệm, kỹ năng, vị trí địa lý, quy mô công ty, v.v.
Chuẩn bị cho các vòng phỏng vấn tiếp theo:
Với thông tin đã thu thập, bạn sẽ tự tin hơn khi thảo luận về lương.
Ví dụ cụ thể:
Nhà tuyển dụng:
“Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu cho vị trí này?”
Bạn (sử dụng chiến lược trì hoãn):
“Cảm ơn bạn. Trước khi trả lời câu hỏi này, tôi muốn hiểu rõ hơn về các trách nhiệm cụ thể của công việc và những kỳ vọng mà công ty đặt ra. Điều này sẽ giúp tôi đưa ra một con số phù hợp nhất. Bạn có thể chia sẻ thêm thông tin về điều này không?”
Nhà tuyển dụng (sau khi bạn đã hỏi về công việc):
“Vậy, bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?”
Bạn (sử dụng chiến lược cung cấp phạm vi):
“Dựa trên kinh nghiệm và những nghiên cứu của tôi về các vị trí tương tự, tôi nghĩ mức lương phù hợp sẽ nằm trong khoảng từ 15 triệu đến 20 triệu đồng một tháng. Tuy nhiên, tôi rất linh hoạt và sẵn sàng thảo luận thêm sau khi hiểu rõ hơn về các yêu cầu cụ thể của công việc.”
Những điều cần tránh:
Nói dối:
Đừng cố gắng bịa ra một mức lương cao hơn ở công ty cũ.
Trả lời ấp úng, thiếu tự tin:
Điều này có thể khiến bạn mất điểm.
Đưa ra một con số quá thấp hoặc quá cao mà không có lý do:
Điều này có thể khiến bạn bị đánh giá thấp hoặc bị loại.
Tránh né câu hỏi một cách thô lỗ:
Hãy luôn giữ thái độ lịch sự và chuyên nghiệp.
Lời khuyên bổ sung:
Luyện tập trước:
Thực hành các câu trả lời khác nhau với bạn bè hoặc người thân.
Tự tin vào giá trị của mình:
Bạn xứng đáng được trả một mức lương công bằng.
Sẵn sàng rời đi nếu mức lương không phù hợp:
Đừng chấp nhận một công việc mà bạn không hài lòng.
Chúc bạn thành công trong các cuộc phỏng vấn!