Nhân lực IT xin chào các bạn đang chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn tuyển dụng ngành công nghệ thông tin! Đây là hướng dẫn chi tiết để trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn, dựa trên xu hướng thị trường:
Bước 1: Nghiên cứu và Chuẩn Bị (Đây là bước quan trọng nhất!)
Nghiên cứu phạm vi lương trung bình cho vị trí đó:
Công cụ tìm kiếm lương:
Sử dụng các trang web như Glassdoor, Salary.com, Payscale, Indeed Salary, LinkedIn Salary, và các trang web chuyên về việc làm tại Việt Nam như VietnamWorks, TopCV, CareerBuilder. Tìm kiếm phạm vi lương trung bình cho vị trí bạn ứng tuyển, với kinh nghiệm và kỹ năng tương đương của bạn, tại khu vực địa lý nơi công ty đặt trụ sở.
Mô tả công việc tương tự:
Xem các tin tuyển dụng cho các vị trí tương tự. Chúng thường có thể cho bạn một phạm vi lương.
Mạng lưới chuyên nghiệp:
Nếu có thể, hãy nói chuyện với những người làm trong ngành hoặc công ty đó (hoặc công ty tương tự) để hỏi về mức lương.
Xem xét các yếu tố ảnh hưởng đến lương:
Kinh nghiệm:
Kinh nghiệm làm việc càng nhiều, mức lương càng cao.
Kỹ năng:
Các kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, và chứng chỉ liên quan đến công việc. Kỹ năng càng hiếm và giá trị, lương càng cao.
Địa điểm:
Mức lương thường cao hơn ở các thành phố lớn hoặc khu vực có chi phí sinh hoạt cao.
Quy mô công ty và ngành nghề:
Các công ty lớn hoặc các ngành nghề có lợi nhuận cao thường trả lương cao hơn.
Trình độ học vấn:
Bằng cấp cao hơn có thể đem lại mức lương tốt hơn.
Thành tích cá nhân:
Những thành tích nổi bật trong quá khứ, được chứng minh bằng số liệu cụ thể, có thể giúp bạn tăng mức lương mong muốn.
Xác định phạm vi lương mong muốn của bạn:
Dựa trên nghiên cứu, hãy xác định một phạm vi lương mà bạn cảm thấy thoải mái và phản ánh đúng giá trị của bạn. Phạm vi này nên có một khoảng cách hợp lý (ví dụ: từ 5-10%).
Mức tối thiểu bạn chấp nhận:
Con số thấp nhất bạn sẵn sàng nhận.
Mức lý tưởng:
Mức lương mà bạn cảm thấy xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm của mình.
Mức cao nhất bạn có thể yêu cầu (nếu bạn thực sự xuất sắc và tự tin):
Hãy cẩn thận với con số này; chỉ sử dụng nếu bạn có bằng chứng thuyết phục để chứng minh giá trị của bạn.
Tính toán chi phí sinh hoạt:
Đảm bảo mức lương bạn mong muốn đủ để trang trải chi phí sinh hoạt tại khu vực bạn làm việc.
Bước 2: Thực hành trả lời câu hỏi
Chuẩn bị câu trả lời:
Viết ra một vài phiên bản khác nhau của câu trả lời để bạn cảm thấy tự tin và thoải mái khi nói về vấn đề này.
Tập trung vào giá trị bạn mang lại:
Nhấn mạnh những kỹ năng, kinh nghiệm, và thành tích mà bạn sẽ đóng góp cho công ty.
Luyện tập:
Thực hành trả lời câu hỏi trước gương hoặc với bạn bè để cải thiện sự tự tin và lưu loát.
Bước 3: Trả lời phỏng vấn
Lắng nghe cẩn thận câu hỏi:
Đảm bảo bạn hiểu rõ những gì nhà tuyển dụng đang hỏi trước khi trả lời.
Trả lời một cách tự tin và chuyên nghiệp:
Không né tránh câu hỏi:
Tránh việc lảng tránh hoặc nói rằng bạn “linh hoạt”. Điều này có thể khiến bạn trông thiếu tự tin hoặc không biết giá trị của mình.
Bắt đầu bằng sự tích cực:
Thể hiện sự hào hứng với vị trí và công ty. Ví dụ: “Cảm ơn vì đã hỏi. Tôi rất hào hứng với cơ hội này…”
Cung cấp phạm vi lương:
“Dựa trên nghiên cứu của tôi về các vị trí tương tự trong khu vực và kinh nghiệm của bản thân, tôi đang tìm kiếm một mức lương trong khoảng [Mức tối thiểu] đến [Mức lý tưởng].”
Giải thích lý do:
Ngắn gọn giải thích lý do bạn đưa ra phạm vi đó. “Tôi tin rằng phạm vi này phản ánh đúng kinh nghiệm [Số năm] năm của tôi trong lĩnh vực [Lĩnh vực], kỹ năng [Kỹ năng 1], [Kỹ năng 2], và thành tích [Thành tích] của tôi.”
Thể hiện sự linh hoạt (nếu cần):
“Tuy nhiên, tôi cũng rất sẵn lòng thảo luận thêm về vấn đề này và xem xét các yếu tố khác như phúc lợi và cơ hội phát triển nghề nghiệp.”
Ví dụ cụ thể:
*”Tôi đã nghiên cứu các vị trí tương tự ở [Thành phố] và thấy rằng mức lương trung bình cho một [Vị trí] có [Số năm] năm kinh nghiệm dao động từ [Mức tối thiểu] đến [Mức lý tưởng]. Với kinh nghiệm của tôi trong [Lĩnh vực] và các kỹ năng [Kỹ năng 1], [Kỹ năng 2], tôi tin rằng tôi sẽ là một tài sản lớn cho công ty. Tôi rất mong muốn được thảo luận thêm về cách tôi có thể đóng góp vào thành công của công ty.”*
*”Dựa trên hiểu biết của tôi về yêu cầu công việc và những gì tôi có thể mang lại, tôi đang mong đợi một mức lương trong khoảng từ [Mức tối thiểu] đến [Mức lý tưởng]. Tôi có [Số năm] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này và tôi đã thành công trong việc [Thành tích 1], [Thành tích 2]. Tôi tự tin rằng tôi có thể nhanh chóng tạo ra tác động tích cực cho đội nhóm.”*
Bước 4: Các tình huống cụ thể và cách xử lý
Nếu nhà tuyển dụng hỏi về mức lương hiện tại của bạn:
Bạn có thể từ chối trả lời trực tiếp (tuy nhiên, hãy cẩn thận vì điều này có thể gây khó chịu cho nhà tuyển dụng).
Bạn có thể nói: “Tôi tập trung hơn vào việc tìm kiếm một vị trí phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của mình hơn là chỉ dựa trên mức lương hiện tại. Mức lương mong muốn của tôi là [Phạm vi lương].”
Hoặc bạn có thể cung cấp một phạm vi lương thay vì con số chính xác.
Nếu nhà tuyển dụng đưa ra một con số thấp hơn mức bạn mong muốn:
Đừng vội vàng chấp nhận.
Nhấn mạnh lại giá trị của bạn và những gì bạn có thể mang lại cho công ty.
Hỏi về các phúc lợi khác (ví dụ: bảo hiểm, nghỉ phép, thưởng, cơ hội đào tạo).
Đề xuất một mức lương thỏa hiệp.
Nếu bạn không chắc chắn về mức lương phù hợp:
Bạn có thể nói: “Tôi vẫn đang tìm hiểu về mức lương phù hợp cho vị trí này. Anh/chị có thể chia sẻ phạm vi lương dự kiến cho vị trí này không?”
Sau khi nhà tuyển dụng cung cấp thông tin, bạn có thể đưa ra phản hồi dựa trên nghiên cứu của mình.
Lời khuyên quan trọng:
Tự tin vào giá trị của bản thân:
Bạn xứng đáng được trả lương xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm của mình.
Linh hoạt:
Sẵn sàng thương lượng và xem xét các yếu tố khác ngoài lương.
Chuyên nghiệp:
Luôn giữ thái độ lịch sự và tôn trọng trong suốt cuộc thảo luận.
Thực tế:
Đừng đòi hỏi một mức lương quá cao so với kinh nghiệm và kỹ năng của bạn.
Chúc bạn thành công!