admin 1. Giới thiệu về OpenAI và ChatGPT OpenAI, được thành lập vào năm 2015 bởi các nhà sáng lập như Elon Musk, Sam Altman, và Greg Brockman, là một tổ chức tiên phong trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI), với sứ mệnh thúc đẩy nghiên cứu AI an toàn và có lợi cho … Đọc tiếp
Mô hình Ngôn ngữ Lớn (Large Language Models – LLM) đã trở thành một lĩnh vực quan trọng trong trí tuệ nhân tạo (AI), với sự tham gia của nhiều nhà cung cấp, từ các gã khổng lồ công nghệ đến các startup sáng tạo. Sự đa dạng của các nhà cung cấp và mô … Đọc tiếp
1. Mô hình Ngôn ngữ Lớn (LLM) dành cho Người dùng Cuối là gì? Mô hình Ngôn ngữ Lớn (Large Language Model – LLM) là các hệ thống trí tuệ nhân tạo (AI) được thiết kế để hiểu và tạo ra ngôn ngữ tự nhiên giống con người. Đối với người dùng cuối, LLM là … Đọc tiếp
1. Mô hình Ngôn ngữ Lớn (LLM) là gì? Mô hình Ngôn ngữ Lớn (Large Language Model – LLM) là các mô hình trí tuệ nhân tạo (AI) được huấn luyện trên khối lượng dữ liệu văn bản khổng lồ để thực hiện các tác vụ xử lý ngôn ngữ tự nhiên (NLP). Các mô … Đọc tiếp
1. Giới thiệu Đào tạo và phát triển nhân viên là một trong những chức năng cốt lõi của quản trị nhân sự, đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng lực, kỹ năng và hiệu suất làm việc của nhân viên. Một kế hoạch đào tạo và phát triển nhân viên được … Đọc tiếp
1. Giới thiệu Quản lý quan hệ lao động là một chức năng quan trọng trong quản trị nhân sự, tập trung vào việc xây dựng và duy trì mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong môi trường làm việc hiện đại, nơi mà các yêu … Đọc tiếp
1. Giới thiệu Hệ thống lương, thưởng và đánh giá hiệu quả là một trong những yếu tố cốt lõi trong quản trị nhân sự, đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút, giữ chân và khuyến khích nhân viên đạt được hiệu suất cao. Một hệ thống lương, thưởng được thiết kế bài … Đọc tiếp
1. Giới thiệu về lập kế hoạch và quản lý tuyển dụng Tuyển dụng là một trong những chức năng cốt lõi của quản trị nhân sự, đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tổ chức có được nguồn nhân lực phù hợp để đạt được các mục tiêu chiến lược. Lập kế … Đọc tiếp
1. Mục tiêu Đảm bảo các chính sách và quy trình nhân sự được xây dựng rõ ràng, minh bạch, tuân thủ pháp luật và hỗ trợ mục tiêu chiến lược của tổ chức. 2. Các bước xây dựng chính sách và quy trình nhân sự Bước 1: Xác định nhu cầu Mục đích: Xác … Đọc tiếp
Nhân lực IT xin chào các bạn đang chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn tuyển dụng ngành công nghệ thông tin! Để cung cấp hướng dẫn chi tiết về 5 tình huống đặc biệt, tôi cần bạn cho biết cụ thể những tình huống đó là gì. Vì “tình huống đặc biệt” là một khái … Đọc tiếp