Tuyệt vời, tôi sẽ giúp bạn làm rõ các khái niệm này một cách chi tiết và dễ hiểu. 1. Quản Trị Nhân Sự (Human Resource Management – HRM) Định nghĩa: Quản trị nhân sự là một lĩnh vực rộng lớn bao gồm tất cả các hoạt động liên quan đến việc quản lý và … Đọc tiếp
Nhân lực it xin kính các cô chú anh chị, Hôm nay nhân lực IT Chúng ta sẽ cùng nhau khám phá lĩnh vực Quản trị Nhân sự (HRM), các chuyên gia trong ngành này, và những điểm nổi bật của nó. 1. Quản trị Nhân sự (Human Resource Management – HRM) là gì? Quản … Đọc tiếp
## Cung ứng nhân lực Win-Win là gì? Cung ứng nhân lực Win-Win là mô hình mà tất cả các bên liên quan đều nhận được lợi ích từ quá trình cung ứng và sử dụng nhân lực. Điều này bao gồm: Doanh nghiệp: Tiếp cận được nguồn nhân lực chất lượng, phù hợp với … Đọc tiếp
Nhân lực it xin kính các cô chú anh chị, Hôm nay nhân lực IT Chúng ta hãy cùng tìm hiểu về dịch vụ cung ứng nguồn nhân lực, chuyên gia nhân lực và tuyển dụng. 1. Dịch vụ cung ứng nguồn nhân lực là gì? Dịch vụ cung ứng nguồn nhân lực (hay còn … Đọc tiếp
Kính các cô chú anh chị, Hôm nay nhân lực IT để giúp bạn hiểu rõ hơn về giáo trình quản trị nhân sự và các chuyên gia trong lĩnh vực này, tôi xin cung cấp thông tin chi tiết như sau: 1. Giáo trình quản trị nhân sự là gì? Giáo trình quản trị … Đọc tiếp
Nhân lực it xin kính các cô chú anh chị, Hôm nay nhân lực IT Chúng ta hãy cùng khám phá kiến thức về nhân sự, đặc điểm nổi bật, và các chuyên gia trong lĩnh vực này. Kiến thức về Nhân sự (Human Resources – HR) Kiến thức về nhân sự là một lĩnh … Đọc tiếp
Nhân lực it xin kính các cô chú anh chị, Hôm nay nhân lực IT Hãy cùng khám phá sâu hơn về nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực, đặc điểm nổi bật, và vai trò của chuyên gia nhân lực và tuyển dụng. Nguyên tắc Quản lý Nguồn Nhân lực Quản lý nguồn nhân … Đọc tiếp
## Nhân lực: Chi phí hay Đầu tư? Nhân lực vừa là chi phí, vừa là đầu tư, tùy thuộc vào cách doanh nghiệp quản lý và khai thác nguồn lực này. Nhân lực là chi phí khi: Nhìn nhận nhân viên chỉ là một yếu tố sản xuất: Tập trung vào việc giảm thiểu … Đọc tiếp
## Nội dung Quản trị Nguồn nhân lực (QTNNL) Quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) là một chức năng quan trọng trong mọi tổ chức, liên quan đến việc thu hút, phát triển, duy trì và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực để đạt được các mục tiêu chiến lược của tổ chức. Các … Đọc tiếp
## Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management – HRM) Định nghĩa: Quản trị nguồn nhân lực (HRM) là quá trình hoạch định, tổ chức, điều khiển và kiểm soát các hoạt động liên quan đến việc thu hút, phát triển, duy trì và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực của một tổ … Đọc tiếp