## Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management – HRM)
Định nghĩa:
Quản trị nguồn nhân lực (HRM) là quá trình hoạch định, tổ chức, điều khiển và kiểm soát các hoạt động liên quan đến việc thu hút, phát triển, duy trì và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực của một tổ chức nhằm đạt được các mục tiêu của tổ chức.
Những đặc điểm nổi bật của Quản trị nguồn nhân lực:
Tính hệ thống:
HRM là một hệ thống các hoạt động liên quan mật thiết với nhau, từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá đến trả lương, khen thưởng và quản lý hiệu suất.
Tính chiến lược:
HRM ngày càng được coi là một chức năng chiến lược của tổ chức, góp phần vào việc đạt được lợi thế cạnh tranh thông qua việc phát triển và quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao.
Tính nhân văn:
HRM chú trọng đến việc tạo ra môi trường làm việc tốt đẹp, nơi nhân viên được tôn trọng, phát triển và có cơ hội đóng góp vào thành công chung của tổ chức.
Tính linh hoạt:
HRM cần phải linh hoạt để thích ứng với những thay đổi của môi trường kinh doanh, công nghệ và nhu cầu của người lao động.
Tính đa dạng:
HRM cần quản lý sự đa dạng của lực lượng lao động, bao gồm sự khác biệt về giới tính, tuổi tác, chủng tộc, văn hóa, kỹ năng và kinh nghiệm.
Tính tuân thủ:
HRM cần đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến lao động, như luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, luật an toàn vệ sinh lao động.
Hướng đến kết quả:
HRM không chỉ tập trung vào các hoạt động nội bộ mà còn quan tâm đến kết quả kinh doanh của tổ chức, đảm bảo rằng nguồn nhân lực được sử dụng một cách hiệu quả để đạt được các mục tiêu kinh doanh.
## Chuyên gia nhân lực (HR Specialist) và Chuyên viên tuyển dụng (Recruiter)
Chuyên gia nhân lực (HR Specialist):
Định nghĩa:
Chuyên gia nhân lực là người chịu trách nhiệm thực hiện các hoạt động cụ thể trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, thường tập trung vào một hoặc một vài lĩnh vực chuyên môn nhất định.
Những đặc điểm chính:
Chuyên môn hóa:
Có kiến thức và kỹ năng sâu rộng trong một lĩnh vực cụ thể của HRM, như bồi thường và phúc lợi, đào tạo và phát triển, quan hệ lao động, hoặc tuân thủ pháp luật.
Thực thi:
Thực hiện các hoạt động hàng ngày để hỗ trợ việc quản lý nguồn nhân lực của tổ chức, như xử lý bảng lương, quản lý hồ sơ nhân viên, hoặc tổ chức các khóa đào tạo.
Tuân thủ:
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và chính sách của công ty trong lĩnh vực chuyên môn của mình.
Giải quyết vấn đề:
Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự trong lĩnh vực chuyên môn của mình.
Từ khoá tìm kiếm:
HR Specialist, Human Resources Specialist, Chuyên viên nhân sự, Chuyên viên quản lý nhân sự, HR Generalist (tùy vào quy mô và yêu cầu công việc).
Tags:
#nhansu #hr #humanresources #chuyenviennhansu #hrspecialist #quanlynhansu #boiduong #luongthuong #quanhelaodong #tuanthuchinhsach
Chuyên viên tuyển dụng (Recruiter):
Định nghĩa:
Chuyên viên tuyển dụng là người chịu trách nhiệm tìm kiếm, thu hút, sàng lọc và tuyển chọn ứng viên phù hợp cho các vị trí còn trống trong tổ chức.
Những đặc điểm chính:
Tìm kiếm ứng viên:
Sử dụng các kênh khác nhau (mạng xã hội, trang web việc làm, hội chợ việc làm, công ty săn đầu người) để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Sàng lọc hồ sơ:
Đánh giá hồ sơ ứng viên để xác định những người phù hợp với yêu cầu của công việc.
Phỏng vấn:
Thực hiện phỏng vấn để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.
Đàm phán lương:
Đàm phán về mức lương và các điều khoản khác với ứng viên được chọn.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:
Góp phần xây dựng hình ảnh tốt đẹp về công ty để thu hút ứng viên tài năng.
Từ khoá tìm kiếm:
Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Chuyên viên tuyển dụng, Nhân viên tuyển dụng, Talent Acquisition.
Tags:
#tuyendung #recruitment #talentacquisition #chuyenvientuyendung #nhanvientuyendung #timkiemungvien #phongvan #nhansu #hr #tuyendungnhansu
Sự khác biệt chính giữa Chuyên gia nhân lực và Chuyên viên tuyển dụng:
Phạm vi công việc:
Chuyên gia nhân lực có phạm vi công việc rộng hơn, bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau của HRM, trong khi chuyên viên tuyển dụng tập trung vào việc tìm kiếm và tuyển chọn ứng viên.
Chuyên môn:
Chuyên gia nhân lực có chuyên môn sâu trong một hoặc một vài lĩnh vực cụ thể của HRM, trong khi chuyên viên tuyển dụng có chuyên môn về kỹ năng tìm kiếm, đánh giá và thu hút ứng viên.
Mục tiêu:
Mục tiêu của chuyên gia nhân lực là quản lý và phát triển nguồn nhân lực của tổ chức, trong khi mục tiêu của chuyên viên tuyển dụng là tìm kiếm và tuyển chọn những ứng viên phù hợp nhất cho các vị trí còn trống.
Hy vọng thông tin này hữu ích cho bạn!
https://intranet.unet.edu.ve/simplesaml/module.php/core/loginuserpass.php?AuthState=_fa0ea468c31e4a6e0bbd175642937bb7adb68b05a3%3Ahttps%3A%2F%2Fnhanlucit.vn/ha-noi-r12000