## Công ty cung ứng nguồn nhân lực:
Định nghĩa:
Công ty cung ứng nguồn nhân lực (hay còn gọi là công ty cho thuê lại lao động, công ty dịch vụ nhân sự) là một tổ chức chuyên cung cấp nhân lực cho các doanh nghiệp khác (khách hàng) dựa trên hợp đồng. Thay vì trực tiếp tuyển dụng và quản lý nhân viên, doanh nghiệp thuê các công ty này để tìm kiếm, tuyển chọn, đào tạo và quản lý nhân sự theo yêu cầu.
Đặc điểm nổi bật:
Chuyên môn hóa:
Tập trung vào tìm kiếm, tuyển dụng và quản lý nhân sự, có đội ngũ chuyên gia am hiểu thị trường lao động và các ngành nghề khác nhau.
Linh hoạt:
Doanh nghiệp có thể dễ dàng điều chỉnh quy mô nhân sự theo nhu cầu kinh doanh mà không cần lo lắng về các vấn đề pháp lý và hành chính liên quan đến tuyển dụng và sa thải nhân viên.
Tiết kiệm chi phí:
Giảm thiểu chi phí tuyển dụng, đào tạo, quản lý lương thưởng, bảo hiểm và các phúc lợi khác cho nhân viên.
Tuân thủ pháp luật:
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội.
Đa dạng dịch vụ:
Cung cấp nhiều dịch vụ khác nhau như tuyển dụng nhân sự cấp cao, tuyển dụng nhân sự tạm thời, cho thuê lại lao động, quản lý tiền lương, quản lý hồ sơ nhân sự, tư vấn nhân sự.
Mạng lưới rộng:
Sở hữu mạng lưới ứng viên rộng khắp, giúp doanh nghiệp tiếp cận được nguồn nhân lực chất lượng cao.
Giảm rủi ro:
Chia sẻ rủi ro liên quan đến việc tuyển dụng và quản lý nhân sự với doanh nghiệp.
## Chuyên gia nhân lực, tuyển dụng giới thiệu:
Định nghĩa:
Chuyên gia nhân lực:
Là người có kiến thức và kinh nghiệm sâu rộng trong lĩnh vực quản trị nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, phát triển nghề nghiệp, quản lý lương thưởng, quan hệ lao động, và tuân thủ pháp luật lao động. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự hiệu quả, giúp doanh nghiệp thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài.
Tuyển dụng:
Là quá trình tìm kiếm, thu hút, lựa chọn và thuê nhân viên phù hợp với các vị trí công việc trong doanh nghiệp.
Giới thiệu (Headhunting):
Là một hình thức tuyển dụng đặc biệt, trong đó chuyên gia tuyển dụng chủ động tìm kiếm và tiếp cận các ứng viên tiềm năng (thường là những người đang làm việc tốt ở các công ty khác) để giới thiệu cho doanh nghiệp.
Đặc điểm chính:
Chuyên gia nhân lực:
Kiến thức chuyên môn:
Am hiểu sâu sắc về quản trị nhân sự, luật lao động, thị trường lao động.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề, phân tích dữ liệu, tư vấn.
Kinh nghiệm:
Kinh nghiệm làm việc thực tế trong lĩnh vực nhân sự, hiểu rõ các nghiệp vụ và quy trình.
Tầm nhìn chiến lược:
Có khả năng xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp.
Đạo đức nghề nghiệp:
Trung thực, khách quan, bảo mật thông tin.
Tuyển dụng:
Xác định nhu cầu:
Phân tích nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Thu hút ứng viên:
Sử dụng các kênh tuyển dụng khác nhau để tiếp cận ứng viên tiềm năng.
Sàng lọc hồ sơ:
Lọc bỏ những hồ sơ không phù hợp.
Phỏng vấn:
Đánh giá năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
Kiểm tra tham khảo:
Xác minh thông tin ứng viên cung cấp.
Đưa ra quyết định:
Chọn ứng viên phù hợp nhất và đưa ra lời mời làm việc.
Giới thiệu (Headhunting):
Chủ động tìm kiếm:
Tiếp cận ứng viên tiềm năng một cách chủ động.
Tuyển dụng bí mật:
Thường được sử dụng cho các vị trí cấp cao hoặc vị trí quan trọng mà doanh nghiệp không muốn công khai.
Đòi hỏi kỹ năng cao:
Yêu cầu chuyên gia tuyển dụng có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, và xây dựng mối quan hệ tốt.
Chi phí cao:
Thường có mức phí cao hơn so với các hình thức tuyển dụng khác.
Từ khoá tìm kiếm:
Công ty cung ứng nhân lực
Công ty cho thuê lại lao động
Công ty dịch vụ nhân sự
Tuyển dụng nhân sự
Headhunter
Chuyên gia nhân sự
Quản trị nhân sự
Tìm kiếm ứng viên
Giải pháp nhân sự
Tags:
Nhân sự
Tuyển dụng
Headhunting
Cung ứng nhân lực
Quản trị nhân sự
Nguồn nhân lực
Dịch vụ nhân sự
Chuyên gia nhân sự
Tuyển dụng nhân tài
Cho thuê lại lao động
https://www.doherty.edu.au/?URL=https://nhanlucit.vn/ha-noi-r12000