Nhân lực it xin kính các cô chú anh chị, Hôm nay nhân lực IT Chúng ta hãy cùng khám phá chức năng quản lý nguồn nhân lực (HRM) và vai trò của chuyên gia nhân lực và tuyển dụng.
1. Chức năng Quản lý Nguồn Nhân lực (HRM):
Định nghĩa:
Quản lý nguồn nhân lực (HRM) là một chức năng chiến lược và toàn diện nhằm quản lý tài sản quý giá nhất của một tổ chức – đội ngũ nhân viên. HRM bao gồm các hoạt động liên quan đến việc thu hút, phát triển, duy trì và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực để đạt được các mục tiêu kinh doanh của tổ chức.
Các chức năng chính:
Hoạch định nguồn nhân lực:
Dự báo nhu cầu nhân lực, phân tích khoảng cách về kỹ năng và lập kế hoạch để đáp ứng nhu cầu nhân lực trong tương lai.
Tuyển dụng và lựa chọn:
Thu hút ứng viên tiềm năng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với vị trí.
Đào tạo và phát triển:
Cung cấp các chương trình đào tạo, huấn luyện và phát triển để nâng cao kỹ năng, kiến thức và năng lực của nhân viên.
Quản lý hiệu suất:
Thiết lập mục tiêu, đánh giá hiệu suất làm việc, cung cấp phản hồi và hỗ trợ nhân viên cải thiện hiệu suất.
Đãi ngộ và phúc lợi:
Xây dựng hệ thống lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh và công bằng để thu hút và giữ chân nhân tài.
Quan hệ lao động:
Duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa người lao động và người sử dụng lao động, giải quyết các tranh chấp lao động.
Quản lý an toàn và sức khỏe:
Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và tuân thủ các quy định về an toàn lao động.
Quản lý tuân thủ:
Đảm bảo tuân thủ các luật và quy định liên quan đến lao động, việc làm và nhân quyền.
Đặc điểm nổi bật:
Tính chiến lược:
HRM ngày càng được coi là một chức năng chiến lược, đóng vai trò quan trọng trong việc đạt được lợi thế cạnh tranh cho tổ chức.
Tính toàn diện:
HRM bao gồm nhiều hoạt động khác nhau, từ tuyển dụng đến quản lý hiệu suất và đãi ngộ.
Tính nhân văn:
HRM đặt con người làm trung tâm, chú trọng đến việc phát triển và tạo điều kiện để nhân viên phát huy tối đa tiềm năng của mình.
Tính linh hoạt:
HRM cần phải linh hoạt để thích ứng với những thay đổi của môi trường kinh doanh và nhu cầu của nhân viên.
Ứng dụng công nghệ:
HRM ngày càng ứng dụng các công nghệ mới như phần mềm quản lý nhân sự, trí tuệ nhân tạo (AI) để nâng cao hiệu quả.
2. Chuyên gia Nhân lực (HR Specialist):
Định nghĩa:
Chuyên gia nhân lực là người có kiến thức và kỹ năng chuyên sâu về một hoặc nhiều lĩnh vực của HRM, như tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ, quan hệ lao động, v.v.
Đặc điểm chính:
Kiến thức chuyên môn:
Am hiểu sâu sắc về các nguyên tắc, quy trình và thực tiễn tốt nhất trong lĩnh vực HRM mà họ phụ trách.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, phân tích, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm và sử dụng các công cụ, phần mềm HRM.
Kinh nghiệm:
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực HRM, thường là từ 2-3 năm trở lên.
Chứng chỉ:
Có thể có các chứng chỉ chuyên môn như SHRM-CP, SHRM-SCP, HRCI.
Vai trò:
Thực hiện các hoạt động HRM theo chuyên môn của mình.
Cung cấp tư vấn và hỗ trợ cho các bộ phận khác trong tổ chức về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả hoạt động HRM.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng chuyên môn để đáp ứng yêu cầu công việc.
Từ khóa tìm kiếm:
Chuyên gia nhân sự
HR Specialist
Nhân viên nhân sự
Chuyên viên tuyển dụng
Chuyên viên đào tạo
Chuyên viên C&B (Compensation & Benefits)
Tags:
Nhân sự
HRM
Tuyển dụng
Đào tạo
Đãi ngộ
Quan hệ lao động
3. Tuyển dụng (Recruiter):
Định nghĩa:
Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút và lựa chọn ứng viên phù hợp với các vị trí đang tuyển dụng trong tổ chức. Người làm công tác tuyển dụng (Recruiter) là người chịu trách nhiệm thực hiện quá trình này.
Đặc điểm chính:
Kỹ năng giao tiếp:
Khả năng giao tiếp tốt để xây dựng mối quan hệ với ứng viên và các bên liên quan.
Kỹ năng tìm kiếm:
Khả năng sử dụng các công cụ và phương pháp tìm kiếm ứng viên hiệu quả (mạng xã hội, trang web việc làm, v.v.).
Kỹ năng đánh giá:
Khả năng đánh giá ứng viên dựa trên hồ sơ, phỏng vấn và các bài kiểm tra.
Kiến thức về thị trường lao động:
Am hiểu về thị trường lao động, mức lương và các xu hướng tuyển dụng.
Vai trò:
Xác định nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận trong tổ chức.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Đề xuất ứng viên phù hợp cho các bộ phận tuyển dụng.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
Từ khóa tìm kiếm:
Nhân viên tuyển dụng
Chuyên viên tuyển dụng
Recruiter
Talent Acquisition Specialist
Tags:
Tuyển dụng
Tuyển dụng nhân sự
Tìm kiếm ứng viên
Phỏng vấn
Nhân sự
Hy vọng những thông tin này hữu ích cho bạn! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.
https://juina.ajes.edu.br/banner_conta.php?id=6&link=http%3a%2f%2fnhanlucit.vn/ha-noi-r12000