## Công ty Cổ phần Cung ứng Nhân lực là gì?
Định nghĩa:
Công ty Cổ phần Cung ứng Nhân lực (hay còn gọi là Công ty Cung ứng Lao động, Công ty Phái cử Nhân sự) là một loại hình doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cung cấp nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp, tổ chức khác có nhu cầu sử dụng lao động. Công ty này được tổ chức dưới hình thức công ty cổ phần, tức là vốn điều lệ được chia thành nhiều phần bằng nhau gọi là cổ phần, và các cổ đông có trách nhiệm hữu hạn trong phạm vi số cổ phần mà họ sở hữu.
Đặc điểm nổi bật:
Chức năng trung gian:
Đóng vai trò trung gian giữa người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động.
Phái cử lao động:
Cung cấp người lao động đã qua tuyển chọn, đào tạo (nếu cần) đến làm việc cho các doanh nghiệp khác trong một khoảng thời gian nhất định.
Quan hệ lao động:
Có thể có hai hình thức quan hệ lao động:
Quan hệ lao động với người lao động:
Công ty là người sử dụng lao động trực tiếp, trả lương, đóng bảo hiểm, quản lý người lao động.
Quan hệ hợp tác với doanh nghiệp:
Công ty ký hợp đồng cung ứng lao động với doanh nghiệp, người lao động làm việc dưới sự quản lý của doanh nghiệp nhưng vẫn là nhân viên của công ty cung ứng.
Đa dạng dịch vụ:
Cung cấp nhiều dịch vụ liên quan đến nhân sự như: tuyển dụng, đào tạo, quản lý lương thưởng, phúc lợi, giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động.
Chuyên môn hóa:
Tập trung vào việc tìm kiếm, đánh giá và quản lý nguồn nhân lực, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng, quản lý nhân sự.
Tính linh hoạt:
Đáp ứng nhu cầu nhân lực biến động của doanh nghiệp, đặc biệt là trong các dự án ngắn hạn, thời vụ hoặc khi doanh nghiệp cần nhân sự có kỹ năng chuyên môn đặc biệt.
Tuân thủ pháp luật:
Hoạt động theo khuôn khổ pháp luật về lao động, việc làm và các quy định liên quan khác.
## Chuyên gia Nhân lực, Tuyển dụng là gì?
Định nghĩa:
Chuyên gia Nhân lực (Human Resources Specialist/HR Specialist):
Là người có kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Họ chịu trách nhiệm thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, phát triển, quản lý hiệu suất, lương thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật lao động.
Chuyên gia Tuyển dụng (Recruiter/Talent Acquisition Specialist):
Là người chuyên về tìm kiếm, thu hút, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp cho các vị trí việc làm trong một tổ chức. Họ sử dụng các kênh tuyển dụng khác nhau, xây dựng mối quan hệ với ứng viên tiềm năng và đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả.
Đặc điểm chính:
Chuyên gia Nhân lực:
Kiến thức chuyên môn sâu rộng:
Nắm vững kiến thức về luật lao động, quản trị nhân sự, tâm lý học lao động, quan hệ lao động.
Kỹ năng quản lý:
Quản lý hiệu suất, quản lý xung đột, giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp:
Giao tiếp hiệu quả với nhân viên, quản lý và các bên liên quan.
Kỹ năng phân tích:
Phân tích dữ liệu nhân sự, đánh giá hiệu quả các chương trình nhân sự.
Khả năng tư vấn:
Tư vấn cho quản lý về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Tuân thủ đạo đức:
Đảm bảo tính công bằng, minh bạch và bảo mật trong công việc.
Chuyên gia Tuyển dụng:
Kỹ năng tìm kiếm:
Sử dụng các công cụ và kỹ thuật khác nhau để tìm kiếm ứng viên tiềm năng (mạng xã hội, job boards, headhunting).
Kỹ năng đánh giá:
Đánh giá ứng viên thông qua phỏng vấn, kiểm tra kỹ năng, tham khảo thông tin.
Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ:
Xây dựng mối quan hệ với ứng viên và các đối tác tuyển dụng.
Kiến thức về thị trường lao động:
Nắm bắt xu hướng thị trường lao động và mức lương.
Kỹ năng sử dụng công nghệ:
Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS).
Khả năng làm việc dưới áp lực:
Đáp ứng được các yêu cầu tuyển dụng khắt khe và thời gian gấp rút.
Từ khoá tìm kiếm:
Chuyên gia Nhân lực:
HR Specialist, Human Resources Specialist, HR Manager, Quản lý Nhân sự, Chuyên viên Nhân sự, HRBP (Human Resources Business Partner), C&B Specialist (Compensation & Benefits Specialist), Talent Management Specialist, L&D Specialist (Learning & Development Specialist).
Chuyên gia Tuyển dụng:
Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Chuyên viên Tuyển dụng, Headhunter, In-house Recruiter, Agency Recruiter, Technical Recruiter.
Tags:
Chuyên gia Nhân lực:
#HR, #HumanResources, #QuanlyNhanSu, #HRBP, #TalentManagement, #CompensationAndBenefits, #LearningAndDevelopment, #QuanHeLaoDong, #LuatLaoDong
Chuyên gia Tuyển dụng:
#Tuyendung, #Recruitment, #TalentAcquisition, #Headhunting, #Interview, #JobSearch, #ATS, #CandidateExperience, #EmployerBranding
Hy vọng những thông tin này hữu ích cho bạn!
http://bes.edu.in/__media__/js/netsoltrademark.php?d=nhanlucit.vn/ha-noi-r12000