cong ty cung cap nhan su là gì? những đặc điển nỗi bật

## Công ty cung cấp nhân sự là gì?

Định nghĩa:

Công ty cung cấp nhân sự (hay còn gọi là công ty cho thuê nhân sự, công ty phái cử nhân sự, công ty cung ứng nguồn nhân lực) là một tổ chức chuyên tìm kiếm, tuyển dụng, đào tạo và cung cấp nhân sự cho các doanh nghiệp khác trong một khoảng thời gian nhất định hoặc cho một dự án cụ thể.

Đặc điểm nổi bật:

Chuyên môn hóa:

Tập trung vào nghiệp vụ tuyển dụng và quản lý nhân sự, có đội ngũ chuyên gia am hiểu thị trường lao động.

Linh hoạt:

Cung cấp nhân sự theo yêu cầu của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp dễ dàng điều chỉnh quy mô nhân sự theo nhu cầu thực tế.

Tiết kiệm chi phí:

Giúp doanh nghiệp giảm chi phí tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự, bảo hiểm, phúc lợi,…

Giảm rủi ro:

Chịu trách nhiệm pháp lý về nhân sự trong thời gian cho thuê.

Đa dạng hình thức:

Cung cấp nhiều hình thức nhân sự khác nhau:

Nhân sự tạm thời:

Cho các dự án ngắn hạn, mùa vụ.

Nhân sự dài hạn:

Làm việc như nhân viên chính thức của doanh nghiệp nhưng vẫn thuộc quản lý của công ty cung cấp nhân sự.

Tuyển dụng trực tiếp:

Tìm kiếm ứng viên phù hợp và giới thiệu cho doanh nghiệp tuyển dụng trực tiếp.

## Chuyên gia nhân lực, tuyển dụng giới thiệu:

Định nghĩa:

Chuyên gia nhân lực:

Là người có kiến thức, kinh nghiệm sâu rộng về quản trị nhân sự, có khả năng tư vấn, hoạch định chiến lược nhân sự, giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự cho doanh nghiệp.

Tuyển dụng:

Là quá trình tìm kiếm, thu hút, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí công việc trống của doanh nghiệp.

Giới thiệu (trong tuyển dụng):

Là hoạt động của một cá nhân hoặc tổ chức (thường là công ty cung cấp nhân sự) giới thiệu ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.

Đặc điểm chính:

Chuyên gia nhân lực:

Kiến thức chuyên môn:

Nắm vững luật lao động, các nghiệp vụ quản trị nhân sự, xu hướng thị trường lao động.

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, đã giải quyết nhiều vấn đề nhân sự phức tạp.

Kỹ năng:

Kỹ năng tư vấn, phân tích, giải quyết vấn đề, giao tiếp, đàm phán.

Vai trò:

Tư vấn chiến lược nhân sự, xây dựng hệ thống quản lý nhân sự, đào tạo nhân viên, giải quyết tranh chấp lao động,…

Tuyển dụng:

Mục tiêu:

Tìm kiếm và tuyển chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa của doanh nghiệp.

Quy trình:

Bao gồm các bước: Xác định nhu cầu tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, ra quyết định tuyển dụng.

Công cụ:

Sử dụng nhiều công cụ khác nhau như: Mạng xã hội, website tuyển dụng, headhunter, công ty cung cấp nhân sự,…

Giới thiệu (trong tuyển dụng):

Lợi ích:

Tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng cho doanh nghiệp, tăng cơ hội tìm được ứng viên phù hợp.

Vai trò của bên giới thiệu:

Sàng lọc ứng viên, đảm bảo ứng viên đáp ứng các yêu cầu cơ bản của công việc, cung cấp thông tin về ứng viên cho doanh nghiệp.

Từ khóa tìm kiếm:

Công ty cung cấp nhân sự
Cho thuê nhân sự
Phái cử nhân sự
Cung ứng nguồn nhân lực
Tuyển dụng
Headhunter
Chuyên gia nhân lực
Tư vấn nhân sự
Quản trị nhân sự

Định nghĩa:

Đặc điểm nổi bật:

Chuyên môn hóa:

Linh hoạt:

Tiết kiệm chi phí:

Giảm rủi ro:

Đa dạng hình thức:

Nhân sự tạm thời:

Nhân sự dài hạn:

Tuyển dụng trực tiếp:

Định nghĩa:

Chuyên gia nhân lực:

Tuyển dụng:

Giới thiệu (trong tuyển dụng):

Đặc điểm chính:

Chuyên gia nhân lực:

Kiến thức chuyên môn:

Kinh nghiệm:

Kỹ năng:

Vai trò:

Tuyển dụng:

Mục tiêu:

Quy trình:

Công cụ:

Giới thiệu (trong tuyển dụng):

Lợi ích:

Vai trò của bên giới thiệu:

Từ khóa tìm kiếm:

Tags:

Viết một bình luận Hủy