Kính các cô chú anh chị, Hôm nay nhân lực IT tôi sẽ giúp bạn làm rõ các khái niệm này nhé.
1. Công ty cung ứng lao động là gì?
Định nghĩa:
Công ty cung ứng lao động (hay còn gọi là công ty cho thuê lại lao động) là một doanh nghiệp được cấp phép hoạt động trong lĩnh vực cung cấp nguồn lao động cho các doanh nghiệp khác có nhu cầu sử dụng lao động tạm thời hoặc ngắn hạn.
Đặc điểm nổi bật:
Trung gian:
Đóng vai trò trung gian giữa người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động.
Cho thuê lao động:
Không trực tiếp sử dụng lao động mà cho các doanh nghiệp khác thuê lại.
Linh hoạt:
Cung cấp nguồn lao động linh hoạt, đáp ứng nhu cầu biến động của thị trường.
Chuyên môn hóa:
Thường chuyên môn hóa trong một số ngành nghề nhất định.
Trách nhiệm:
Chịu trách nhiệm về việc tuyển dụng, đào tạo, quản lý và trả lương cho người lao động.
Phí dịch vụ:
Thu phí dịch vụ từ doanh nghiệp thuê lao động.
2. Chuyên gia nhân lực, tuyển dụng là gì?
Định nghĩa:
Chuyên gia nhân lực (HR Specialist):
Là người có kiến thức và kinh nghiệm chuyên sâu về quản lý nguồn nhân lực, bao gồm các hoạt động như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, xây dựng chính sách nhân sự, quan hệ lao động, và quản lý lương thưởng.
Chuyên gia tuyển dụng (Recruitment Specialist):
Là người chuyên về tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn ứng viên phù hợp cho các vị trí công việc trong một tổ chức.
Đặc điểm chính:
Kiến thức chuyên môn:
Nắm vững kiến thức về luật lao động, thị trường lao động, các công cụ và phương pháp quản lý nhân sự, tuyển dụng.
Kỹ năng:
Giao tiếp:
Khả năng giao tiếp hiệu quả với ứng viên, đồng nghiệp và các bên liên quan.
Đánh giá:
Kỹ năng đánh giá ứng viên, phân tích thông tin và đưa ra quyết định tuyển dụng.
Tìm kiếm:
Kỹ năng tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên nhiều kênh khác nhau.
Giải quyết vấn đề:
Khả năng giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự và tuyển dụng.
Sử dụng công nghệ:
Thành thạo các công cụ và phần mềm hỗ trợ quản lý nhân sự và tuyển dụng.
Vai trò:
Chuyên gia nhân lực:
Tham gia vào việc xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự, đảm bảo tuân thủ luật pháp và tạo môi trường làm việc tốt cho nhân viên.
Chuyên gia tuyển dụng:
Tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu của công việc, đảm bảo nguồn cung ứng nhân lực chất lượng cho tổ chức.
Từ khóa tìm kiếm:
Công ty cung ứng lao động
Cho thuê lại lao động
Dịch vụ cung ứng nhân lực
Chuyên gia nhân lực
Chuyên viên tuyển dụng
Quản lý nhân sự
Tuyển dụng nhân sự
HR Specialist
Recruitment Specialist
Tags:
Cung ứng lao động
Nhân sự
Tuyển dụng
HR
Recruitment
Quản lý nhân lực
Thị trường lao động
Việc làm
Doanh nghiệp
Lao động
Hy vọng những thông tin này hữu ích cho bạn! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.
https://login.ezproxy.lib.uh.edu/login?qurl=http%3A//https://nhanlucit.vn/ha-noi-r12000