## Cung nhân lực là gì?
Cung nhân lực
là tổng số lượng người trong độ tuổi lao động, có khả năng làm việc và sẵn sàng tham gia vào thị trường lao động tại một thời điểm nhất định và ở một khu vực địa lý nhất định. Cung nhân lực bao gồm cả những người đang có việc làm và những người đang tìm việc làm (thất nghiệp).
Những đặc điểm nổi bật của cung nhân lực:
Quy mô:
Tổng số lượng người tham gia cung nhân lực. Quy mô cung nhân lực lớn hay nhỏ ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng đáp ứng nhu cầu lao động của nền kinh tế.
Cơ cấu:
Phân bố cung nhân lực theo các yếu tố như:
Độ tuổi:
Tỷ lệ người trẻ tuổi, trung niên, lớn tuổi trong lực lượng lao động.
Giới tính:
Tỷ lệ nam và nữ.
Trình độ học vấn:
Số lượng người có trình độ phổ thông, trung cấp, cao đẳng, đại học, sau đại học.
Kỹ năng:
Các kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm mà người lao động sở hữu.
Ngành nghề:
Phân bố theo các ngành nghề khác nhau (ví dụ: công nghiệp, dịch vụ, nông nghiệp).
Vùng miền:
Sự phân bố cung nhân lực giữa các vùng địa lý khác nhau.
Chất lượng:
Thể hiện qua trình độ học vấn, kỹ năng, sức khỏe, thái độ làm việc, và khả năng thích ứng với sự thay đổi của thị trường lao động. Chất lượng cung nhân lực quyết định năng suất lao động và khả năng cạnh tranh của nền kinh tế.
Tính linh hoạt:
Khả năng di chuyển, thay đổi công việc, học hỏi kỹ năng mới để đáp ứng nhu cầu của thị trường.
Mức độ tham gia:
Tỷ lệ người trong độ tuổi lao động thực tế tham gia vào thị trường lao động (bao gồm cả đang làm việc và đang tìm việc).
## Chuyên gia nhân lực, Tuyển dụng: Giới thiệu và Đặc điểm
1. Chuyên gia nhân lực (Human Resources Specialist):
Giới thiệu:
Chuyên gia nhân lực là người chịu trách nhiệm quản lý và phát triển nguồn nhân lực của một tổ chức. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tổ chức có đủ nhân viên có năng lực, kỹ năng phù hợp để đạt được mục tiêu kinh doanh.
Những đặc điểm chính:
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động và các quy định liên quan.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Khả năng phân tích và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Kỹ năng tư vấn và đào tạo.
Khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên.
Nắm vững các nghiệp vụ: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, quan hệ lao động, quản lý hồ sơ nhân sự…
Từ khoá tìm kiếm:
Chuyên viên nhân sự, HR Specialist, Human Resources Specialist, Quản lý nhân sự, HR Manager, C&B Specialist (Compensation & Benefits Specialist), Employee Relations Specialist.
Tags:
Nhân sự, HR, Human Resources, Quản lý nhân lực, HR Strategy, Employee Engagement, Performance Management, Talent Acquisition, Training & Development.
2. Tuyển dụng (Recruiter):
Giới thiệu:
Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp cho các vị trí còn trống trong một tổ chức. Chuyên viên tuyển dụng đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng.
Những đặc điểm chính:
Hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động và các ngành nghề khác nhau.
Kỹ năng tìm kiếm và sàng lọc ứng viên hiệu quả (sử dụng các công cụ tìm kiếm online, mạng xã hội, headhunting…).
Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Khả năng xây dựng mối quan hệ với ứng viên và các đối tác tuyển dụng.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Từ khoá tìm kiếm:
Chuyên viên tuyển dụng, Recruiter, Talent Acquisition Specialist, HR Recruiter, Headhunter, IT Recruiter, Tuyển dụng nhân sự, Tuyển dụng IT.
Tags:
Tuyển dụng, Recruitment, Talent Acquisition, Headhunting, Sourcing, Interviewing, Job Posting, Employer Branding, Candidate Experience.
Tóm lại:
Cung nhân lực là nguồn cung cấp lao động cho nền kinh tế.
Chuyên gia nhân lực quản lý và phát triển nguồn nhân lực tổng thể của tổ chức.
Chuyên viên tuyển dụng tập trung vào việc tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp cho các vị trí còn trống.
Hy vọng điều này giúp bạn hiểu rõ hơn!
http://www.kae.edu.ee/postlogin?continue=https://nhanlucit.vn/ha-noi-r12000