Kính các cô chú anh chị, Hôm nay nhân lực IT tôi sẽ giúp bạn làm rõ về cung ứng nguồn nhân lực, chuyên gia nhân lực và tuyển dụng.
1. Cung ứng nguồn nhân lực là gì?
Cung ứng nguồn nhân lực (Human Resource Supply) là quá trình đảm bảo một tổ chức có đủ số lượng và chất lượng nhân viên cần thiết để đáp ứng nhu cầu kinh doanh hiện tại và tương lai. Nó bao gồm các hoạt động:
Dự báo nhu cầu nhân lực:
Xác định số lượng và kỹ năng cần thiết của nhân viên trong tương lai.
Phân tích nguồn cung nhân lực:
Đánh giá nguồn nhân lực hiện có (trong nội bộ tổ chức) và nguồn nhân lực bên ngoài (trên thị trường lao động).
Xây dựng kế hoạch cung ứng nhân lực:
Phát triển các chiến lược để thu hút, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
Thực hiện các hoạt động cung ứng nhân lực:
Tuyển dụng, lựa chọn, bố trí, đào tạo và phát triển nhân viên.
Đánh giá và điều chỉnh:
Theo dõi hiệu quả của các hoạt động cung ứng nhân lực và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết.
Những đặc điểm nổi bật của cung ứng nguồn nhân lực:
Tính chiến lược:
Cung ứng nguồn nhân lực phải phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể của tổ chức.
Tính liên tục:
Đây là một quá trình liên tục, không phải là một sự kiện đơn lẻ.
Tính linh hoạt:
Cần phải linh hoạt để thích ứng với những thay đổi trong môi trường kinh doanh và thị trường lao động.
Tính toàn diện:
Bao gồm nhiều hoạt động khác nhau, từ dự báo nhu cầu đến đào tạo và phát triển nhân viên.
Tính đa dạng:
Cần phải đảm bảo sự đa dạng trong lực lượng lao động để đáp ứng nhu cầu của một thị trường toàn cầu.
2. Chuyên gia nhân lực, tuyển dụng:
a) Chuyên gia nhân lực (Human Resources Specialist):
Định nghĩa:
Là người có kiến thức và kỹ năng chuyên sâu về quản lý nguồn nhân lực, chịu trách nhiệm thực hiện các hoạt động liên quan đến nhân sự trong một tổ chức.
Những đặc điểm chính:
Kiến thức chuyên môn:
Nắm vững luật lao động, các quy định về nhân sự, các phương pháp tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, quản lý lương thưởng, v.v.
Kỹ năng:
Giao tiếp, đàm phán, thuyết phục
Giải quyết vấn đề
Phân tích dữ liệu
Làm việc nhóm
Sử dụng các công cụ và phần mềm quản lý nhân sự
Trách nhiệm:
Tuyển dụng và lựa chọn nhân viên
Đào tạo và phát triển nhân viên
Quản lý hiệu suất
Quản lý lương thưởng và phúc lợi
Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự
Đảm bảo tuân thủ luật lao động
Từ khóa tìm kiếm:
chuyên viên nhân sự, chuyên viên quản lý nhân sự, HR specialist, HR officer
Tags:
HR, Human Resources, quản lý nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động
b) Chuyên gia tuyển dụng (Recruiter):
Định nghĩa:
Là người chuyên tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng nhân tài cho một tổ chức.
Những đặc điểm chính:
Kiến thức chuyên môn:
Hiểu biết về thị trường lao động, các kênh tuyển dụng, các phương pháp phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Kỹ năng:
Tìm kiếm ứng viên (sử dụng các công cụ tìm kiếm, mạng xã hội, v.v.)
Xây dựng mối quan hệ với ứng viên
Phỏng vấn và đánh giá ứng viên
Giao tiếp, thuyết phục
Quản lý thời gian
Trách nhiệm:
Xác định nhu cầu tuyển dụng
Đăng tin tuyển dụng
Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên
Phỏng vấn và đánh giá ứng viên
Đề xuất ứng viên phù hợp cho các vị trí
Thương lượng và đưa ra lời mời làm việc
Từ khóa tìm kiếm:
chuyên viên tuyển dụng, nhân viên tuyển dụng, recruiter, talent acquisition specialist
Tags:
tuyển dụng, tìm kiếm nhân tài, phỏng vấn, headhunter, HR, Human Resources
Hy vọng những thông tin này hữu ích cho bạn. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!http://catalog.puet.edu.ua/opacunicode/index.php?url=/notices/doRedirect/IdNotice:255822/DetailPageURL:https:/nhanlucit.vn/ha-noi-r12000