cung ứng nhân lực tâm đức là gì? những đặc điển nỗi bật

## Cung ứng nhân lực tâm đức là gì?

Cung ứng nhân lực tâm đức

là quá trình tuyển dụng, đào tạo và cung cấp nguồn nhân lực không chỉ có năng lực chuyên môn cao mà còn sở hữu phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, có trách nhiệm và tận tâm với công việc, đồng nghiệp và cộng đồng.

Những đặc điểm nổi bật của cung ứng nhân lực tâm đức:

Chú trọng đạo đức:

Đạo đức được xem là yếu tố then chốt bên cạnh năng lực chuyên môn. Ưu tiên tuyển chọn những ứng viên có đạo đức nghề nghiệp tốt, trung thực, liêm khiết.

Đào tạo toàn diện:

Không chỉ đào tạo về kỹ năng chuyên môn, mà còn chú trọng bồi dưỡng đạo đức, phẩm chất, trách nhiệm xã hội cho nhân viên.

Môi trường làm việc lành mạnh:

Tạo ra môi trường làm việc tôn trọng, công bằng, khuyến khích sự phát triển cá nhân và đề cao giá trị đạo đức.

Gắn kết với cộng đồng:

Khuyến khích nhân viên tham gia các hoạt động thiện nguyện, đóng góp cho cộng đồng.

Phát triển bền vững:

Hướng đến mục tiêu phát triển bền vững, không chỉ vì lợi nhuận mà còn vì lợi ích của xã hội.

## Chuyên gia nhân lực, tuyển dụng là gì?

Chuyên gia nhân lực (Human Resources Specialist)

là người có kiến thức và kỹ năng chuyên sâu về quản trị nhân sự, chịu trách nhiệm quản lý và phát triển nguồn nhân lực của một tổ chức.

Chuyên gia tuyển dụng (Recruiter)

là một bộ phận của chuyên gia nhân lực, tập trung vào việc tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn những ứng viên phù hợp với các vị trí công việc trong tổ chức.

Những đặc điểm chính của chuyên gia nhân lực, tuyển dụng:

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về luật lao động, chính sách nhân sự, các phương pháp tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, quản lý lương thưởng, quan hệ lao động,…

Kỹ năng:

Tuyển dụng:

Tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.

Giao tiếp:

Khả năng giao tiếp hiệu quả với ứng viên, nhân viên, quản lý.

Đàm phán:

Đàm phán lương thưởng, các điều khoản hợp đồng.

Giải quyết vấn đề:

Xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự một cách hiệu quả.

Sử dụng công nghệ:

Sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự, các công cụ tìm kiếm ứng viên trực tuyến.

Phẩm chất:

Khách quan, công bằng:

Đánh giá ứng viên, nhân viên một cách khách quan, không thiên vị.

Chu đáo, tận tâm:

Quan tâm đến nhu cầu của nhân viên, ứng viên.

Bảo mật:

Bảo mật thông tin cá nhân của ứng viên, nhân viên.

Chuyên nghiệp:

Luôn giữ thái độ chuyên nghiệp trong công việc.

Từ khóa tìm kiếm:

Chuyên gia nhân sự
Nhân viên nhân sự
Chuyên viên tuyển dụng
Tuyển dụng nhân sự
Quản lý nhân sự
HR Specialist
Recruiter
Human Resources