Nhân lực it xin kính các cô chú anh chị, Hôm nay nhân lực IT Hãy cùng nhau khám phá về cung ứng nhân sự, chuyên gia nhân lực và tuyển dụng nhé.
1. Cung ứng nhân sự là gì?
Cung ứng nhân sự (hay còn gọi là cung ứng lao động) là một quá trình hoặc dịch vụ mà một tổ chức hoặc công ty cung cấp nhân viên cho các doanh nghiệp khác trong một khoảng thời gian nhất định hoặc cho một dự án cụ thể. Thay vì tuyển dụng trực tiếp nhân viên vào làm việc lâu dài, các công ty có thể thuê nhân sự từ các đơn vị cung ứng để đáp ứng nhu cầu lao động tạm thời, theo mùa vụ hoặc chuyên môn cao.
Đặc điểm nổi bật của cung ứng nhân sự:
Linh hoạt:
Dễ dàng điều chỉnh số lượng nhân viên theo nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.
Tiết kiệm chi phí:
Giảm chi phí tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự và các phúc lợi liên quan.
Chuyên môn hóa:
Tiếp cận được nguồn nhân lực có kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn cao mà doanh nghiệp có thể không có sẵn.
Giảm rủi ro pháp lý:
Đơn vị cung ứng nhân sự chịu trách nhiệm về các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động như bảo hiểm, thuế, và các quy định về an toàn lao động.
Tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi:
Doanh nghiệp có thể tập trung vào các hoạt động kinh doanh chính mà không cần lo lắng về các vấn đề quản lý nhân sự.
2. Chuyên gia nhân lực, tuyển dụng:
Chuyên gia nhân lực (HR Specialist):
Định nghĩa:
Là người có kiến thức và kỹ năng chuyên sâu về quản lý nguồn nhân lực, chịu trách nhiệm thực hiện các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, quản lý lương thưởng, quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật lao động.
Đặc điểm chính:
Am hiểu về các quy trình và phương pháp quản lý nhân sự.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Nắm vững luật lao động và các quy định liên quan.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Chuyên gia tuyển dụng (Recruiter):
Định nghĩa:
Là người chuyên tìm kiếm, thu hút, sàng lọc và tuyển chọn ứng viên phù hợp cho các vị trí công việc khác nhau trong một tổ chức.
Đặc điểm chính:
Có kiến thức sâu rộng về thị trường lao động và các ngành nghề khác nhau.
Có kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ và đánh giá ứng viên xuất sắc.
Sử dụng thành thạo các công cụ và nền tảng tuyển dụng trực tuyến và ngoại tuyến.
Có khả năng làm việc dưới áp lực và đáp ứng các chỉ tiêu tuyển dụng.
Am hiểu về thương hiệu nhà tuyển dụng và có khả năng quảng bá hình ảnh công ty.
3. Từ khóa tìm kiếm và Tags:
Từ khóa tìm kiếm:
Cung ứng nhân sự
Cung ứng lao động
Cho thuê lại lao động
Dịch vụ nhân sự
Chuyên gia nhân lực
Chuyên viên tuyển dụng
Quản lý nhân sự
Tuyển dụng
Headhunter
Tags:
#cungungnhansu
#cungunglaodong
#tuyendung
#nhansu
#quanlynhansu
#hr
#recruitment
#headhunter
#vieclam
#thitruonglaodong
Hy vọng những thông tin này hữu ích cho bạn! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.
http://ezproxy.bucknell.edu/login?url=https://nhanlucit.vn/ha-noi-r12000