cung ứng nhân sự là gì? những đặc điển nỗi bật

## Cung ứng nhân sự là gì? Đặc điểm nổi bật

Cung ứng nhân sự (hay còn gọi là cho thuê lại lao động, thuê ngoài nhân sự)

là hình thức doanh nghiệp (bên sử dụng lao động) thuê lại nhân sự từ một đơn vị trung gian (bên cung ứng lao động) thay vì trực tiếp tuyển dụng và quản lý nhân sự đó. Bên cung ứng lao động chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, trả lương và các phúc lợi cho người lao động, sau đó cho doanh nghiệp thuê lại theo một hợp đồng thỏa thuận.

Những đặc điểm nổi bật của cung ứng nhân sự:

Tính linh hoạt:

Doanh nghiệp có thể dễ dàng tăng giảm số lượng nhân sự theo nhu cầu sản xuất kinh doanh mà không phải lo lắng về các thủ tục tuyển dụng, đào tạo hay chấm dứt hợp đồng lao động.

Tiết kiệm chi phí:

Doanh nghiệp có thể tiết kiệm chi phí tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự, bảo hiểm, thuế, và các chi phí liên quan đến phúc lợi khác.

Tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi:

Doanh nghiệp có thể tập trung nguồn lực vào các hoạt động kinh doanh cốt lõi, nâng cao năng lực cạnh tranh.

Tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao:

Các công ty cung ứng nhân sự thường có mạng lưới rộng khắp và khả năng tìm kiếm, tuyển chọn nhân sự có kỹ năng phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.

Giảm thiểu rủi ro pháp lý:

Công ty cung ứng nhân sự chịu trách nhiệm về các vấn đề pháp lý liên quan đến người lao động, giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro.

Tính chuyên môn hóa:

Các công ty cung ứng nhân sự thường có đội ngũ chuyên gia về nhân sự, am hiểu thị trường lao động, giúp doanh nghiệp tìm kiếm và quản lý nhân sự hiệu quả.

## Chuyên gia nhân lực, Tuyển dụng: Định nghĩa và Đặc điểm chính

Chuyên gia nhân lực (Human Resources Specialist):

Là người có kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm chuyên sâu về quản lý nhân sự. Họ đảm nhiệm các công việc liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, quản lý lương thưởng và phúc lợi, giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, tuân thủ luật pháp về lao động, và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Đặc điểm chính của chuyên gia nhân lực:

Am hiểu luật lao động:

Có kiến thức sâu rộng về luật lao động, các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.

Kỹ năng giao tiếp và đàm phán:

Có khả năng giao tiếp hiệu quả với người lao động, quản lý cấp trên và các đối tác bên ngoài. Kỹ năng đàm phán giúp giải quyết các xung đột và đạt được thỏa thuận tốt nhất.

Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề:

Có khả năng phân tích dữ liệu nhân sự, xác định các vấn đề và đưa ra các giải pháp phù hợp.

Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian:

Có khả năng tổ chức công việc, quản lý thời gian hiệu quả để hoàn thành các nhiệm vụ đúng thời hạn.

Kỹ năng sử dụng phần mềm quản lý nhân sự (HRM):

Có khả năng sử dụng các phần mềm HRM để quản lý dữ liệu nhân sự, theo dõi hiệu suất và thực hiện các công việc khác liên quan đến nhân sự.

Khả năng lắng nghe và thấu hiểu:

Có khả năng lắng nghe và thấu hiểu nhu cầu của người lao động và doanh nghiệp để đưa ra các quyết định phù hợp.

Tính bảo mật và trung thực:

Đảm bảo tính bảo mật thông tin cá nhân của người lao động và duy trì sự trung thực trong công việc.

Tuyển dụng (Recruitment):

Là quá trình tìm kiếm, thu hút, lựa chọn và giới thiệu ứng viên phù hợp với các vị trí việc làm trống trong một tổ chức.

Đặc điểm chính của tuyển dụng:

Xác định nhu cầu tuyển dụng:

Bắt đầu bằng việc xác định nhu cầu về nhân sự, bao gồm số lượng, vị trí, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết.

Thu hút ứng viên:

Sử dụng các kênh tuyển dụng khác nhau như đăng tin trên các trang web việc làm, mạng xã hội, giới thiệu từ nhân viên, hoặc thông qua các công ty headhunter để thu hút ứng viên.

Lọc hồ sơ và sàng lọc ứng viên:

Xem xét hồ sơ ứng viên, sàng lọc các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và mời họ tham gia phỏng vấn.

Phỏng vấn và đánh giá ứng viên:

Tiến hành phỏng vấn để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức và tính cách của ứng viên. Sử dụng các công cụ đánh giá khác như bài kiểm tra năng lực, phỏng vấn tình huống để đánh giá ứng viên một cách toàn diện.

Ra quyết định tuyển dụng:

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất và đưa ra quyết định tuyển dụng.

Onboarding:

Giúp nhân viên mới hòa nhập vào công ty và làm quen với công việc.

Từ khoá tìm kiếm:

Cung ứng nhân sự
Cho thuê lại lao động
Thuê ngoài nhân sự
Công ty cung ứng nhân sự
Chuyên gia nhân lực
Nhân viên nhân sự
Quản lý nhân sự
Tuyển dụng
Tìm kiếm ứng viên
Quy trình tuyển dụng
Headhunter
HRM

Hy vọng thông tin này hữu ích!
https://www.fatecguarulhos.edu.br/counter?r=aHR0cHM6Ly9lZHVuZXQuY29tLnZuLw==&partner_id=27.