Nhân sự công nghệ thông tin (IT) là một trong những lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao nhất tại thành phố Hồ Chí Minh. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể trở thành nhân viên IT chuyên nghiệp và đáp ứng được yêu cầu của các công ty. Theo báo cáo của Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT Việt Nam (VINASA), năm 2020, Việt Nam thiếu khoảng 70.000 nhân sự IT, trong đó, TP.HCM chiếm khoảng 30%. Nguyên nhân chính là do sự bùng nổ của các công ty khởi nghiệp, các công ty nước ngoài đầu tư vào Việt Nam và các dự án chuyển đổi số của chính phủ và doanh nghiệp.
Tuy nhiên, ngược lại với sự thiếu hụt nhân sự IT, thị trường lao động cũng đang chứng kiến hiện tượng thừa nhân sự IT ở một số lĩnh vực cụ thể. Theo ông Nguyễn Đức Huy, Giám đốc Công ty Cổ phần Giải pháp Phần mềm Tinh Vân (Tinhvan Solutions), hiện nay có rất nhiều sinh viên tốt nghiệp ngành CNTT nhưng không có kỹ năng thực tế để làm việc. Đặc biệt, các lĩnh vực như lập trình web, di động, thiết kế đồ họa hay quản trị mạng đang có xu hướng bão hòa do có quá nhiều người theo đuổi. Trong khi đó, các lĩnh vực mới như trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, an ninh mạng hay điện toán đám mây lại thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao.
Vậy làm thế nào để giải quyết tình trạng nhân sự IT tại TP.HCM vừa thiếu lại vừa thừa? Theo ông Huy, cần có sự phối hợp giữa các bên liên quan như chính quyền, doanh nghiệp và các trường đào tạo CNTT để xây dựng một hệ thống giáo dục CNTT hiện đại, cập nhật và phù hợp với xu hướng công nghệ. Bên cạnh đó, cần có các chương trình đào tạo ngắn hạn, bồi dưỡng kỹ năng cho sinh viên và người lao động CNTT để nâng cao năng lực và khả năng cạnh tranh. Cuối cùng, cần có sự linh hoạt và sáng tạo của chính người lao động CNTT để không ngừng học hỏi, tự hoàn thiện và thích ứng với thị trường lao động biến động.