Khi bạn tham gia một cuộc phỏng vấn việc làm, bạn không chỉ là người trả lời câu hỏi mà còn là người đặt câu hỏi. Bằng cách đặt những câu hỏi thông minh và chuyên nghiệp, bạn có thể thể hiện sự quan tâm, năng lực và khả năng phù hợp với vị trí mà bạn ứng tuyển. Tuy nhiên, không phải câu hỏi nào cũng có thể mang lại hiệu quả tốt cho bạn. Trong bài luận này, chúng tôi sẽ giới thiệu cho bạn những câu hỏi mà bạn nên và không nên đặt trong cuộc phỏng vấn, cũng như những lợi ích và rủi ro của việc đặt câu hỏi.
Những câu hỏi nên đặt trong cuộc phỏng vấn
– Câu hỏi về công việc: Bạn nên hỏi về những nhiệm vụ, trách nhiệm và kỳ vọng của công việc mà bạn ứng tuyển. Điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vai trò của mình trong tổ chức, cũng như những kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để hoàn thành công việc. Bạn cũng có thể hỏi về những thách thức và cơ hội phát triển của công việc, để biết được bạn sẽ phải đối mặt với những gì và có thể học hỏi được gì khi làm việc tại đây.
– Câu hỏi về văn hóa công ty: Bạn nên hỏi về những giá trị, tôn chỉ và phong cách làm việc của công ty. Điều này sẽ giúp bạn biết được công ty có phù hợp với cá tính và mong muốn của bạn hay không, cũng như những điểm mạnh và điểm yếu của công ty so với các đối thủ cạnh tranh. Bạn cũng có thể hỏi về những hoạt động gắn kết đội ngũ, chế độ phúc lợi và đánh giá hiệu suất của công ty, để biết được bạn sẽ được hưởng những gì và phải chịu trách nhiệm như thế nào khi làm việc tại đây.
– Câu hỏi về người phỏng vấn: Bạn nên hỏi về quá trình làm việc, kinh nghiệm và thành tích của người phỏng vấn tại công ty. Điều này sẽ giúp bạn tạo ra một mối quan hệ cá nhân và thiện cảm với người phỏng vấn, cũng như biết được những điểm chung và khác biệt giữa bạn và người phỏng vấn. Bạn cũng có thể hỏi về những lời khuyên, góp ý và kỳ vọng của người phỏng vấn đối với bạn, để biết được bạn cần phải cải thiện những gì và làm gì để gây ấn tượng tốt trong cuộc phỏng vấn.
Những câu hỏi không nên đặt trong cuộc phỏng vấn
– Câu hỏi về lương bổng: Bạn không nên hỏi về lương bổng trong cuộc phỏng vấn, trừ khi người phỏng vấn đưa ra chủ đề này trước. Điều này sẽ khiến bạn trông có vẻ quan tâm nhiều hơn đến tiền bạc hơn là công việc, cũng như thiếu tôn trọng và kiên nhẫn. Bạn nên chờ đợi cho đến khi bạn được đề nghị công việc hoặc được mời vào vòng phỏng vấn tiếp theo, mới thảo luận về lương bổng và các yêu cầu khác của bạn.
– Câu hỏi về thời gian làm việc: Bạn không nên hỏi về thời gian làm việc trong cuộc phỏng vấn, trừ khi người phỏng vấn đưa ra chủ đề này trước. Điều này sẽ khiến bạn trông có vẻ thiếu nhiệt huyết và cam kết với công việc, cũng như không sẵn sàng linh hoạt và chịu áp lực. Bạn nên tập trung vào những điểm mạnh và khả năng của mình, cũng như sự sẵn lòng học hỏi và thích ứng của mình, thay vì những điều kiện và giới hạn của mình.
– Câu hỏi về những điều đã biết: Bạn không nên hỏi về những điều đã biết trong cuộc phỏng vấn, ví dụ như những thông tin có thể tìm thấy trên website, báo cáo hoặc tài liệu của công ty. Điều này sẽ khiến bạn trông có vẻ thiếu chuẩn bị và quan tâm đến công ty, cũng như lãng phí thời gian của người phỏng vấn. Bạn nên nghiên cứu kỹ về công ty trước khi đi phỏng vấn, và chỉ hỏi những câu hỏi có liên quan đến công việc hoặc những điều chưa rõ ràng.
Lợi ích và rủi ro của việc đặt câu hỏi
Việc đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn có thể mang lại cho bạn nhiều lợi ích, như:
– Tăng cơ hội được tuyển dụng: Khi bạn đặt câu hỏi, bạn sẽ cho người phỏng vấn biết rằng bạn có sự quan tâm và hiểu biết sâu sắc về công ty và công việc. Bạn cũng sẽ cho thấy được những kỹ năng giao tiếp, phân tích và giải quyết vấn đề của mình. Những điều này sẽ giúp bạn tạo ra một ấn tượng tích cực và khác biệt so với các ứng viên khác.
– Tìm kiếm thông tin hữu ích: Khi bạn đặt câu hỏi, bạn sẽ có thể thu thập được nhiều thông tin quan trọng về công ty và công việc mà bạn ứng tuyển. Bạn sẽ biết được những gì công ty mong muốn từ bạn, cũng như những gì bạn có thể mong đợi từ công ty. Những thông tin này sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho các bước tiếp theo của quá trình tuyển dụng