Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Moeller

Tuyển giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Moeller (Eaton) đòi hỏi một quy trình tuyển dụng kỹ lưỡng để đảm bảo tìm được ứng viên phù hợp nhất. , bao gồm các bước chuẩn bị, yêu cầu, mô tả công việc, và các mẹo để quá trình tuyển dụng hiệu quả.

1. Chuẩn Bị Tuyển Dụng

Xác định Nhu Cầu:

Xác định rõ số lượng giảng viên cần tuyển.
Xác định mức độ kinh nghiệm cần thiết (ví dụ: mới ra trường, có kinh nghiệm 2-3 năm, chuyên gia).
Xác định các kỹ năng và kiến thức cụ thể cần có (ví dụ: thành thạo CoDeSys, kinh nghiệm với các dòng PLC Moeller, kiến thức về truyền thông công nghiệp).
Xác định mục tiêu của khóa học và vai trò của giảng viên trong việc đạt được mục tiêu đó.

Xây Dựng Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

(Xem phần 2)

Xác Định Mức Lương và Phúc Lợi:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương trên thị trường.
Xác định các phúc lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên (ví dụ: bảo hiểm, thưởng, cơ hội đào tạo).

Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Trang Web Tuyển Dụng:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen.

Mạng Lưới Chuyên Gia:

Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành tự động hóa.

Diễn Đàn Chuyên Ngành:

Các diễn đàn về tự động hóa, điện công nghiệp.

Mạng Xã Hội:

Facebook, #cantuyen.

Tuyển Dụng Nội Bộ:

Nếu có nhân viên nào đáp ứng yêu cầu, hãy xem xét trước.

Xây dựng quy trình đánh giá ứng viên:

Sơ yếu lý lịch (CV)
Kiểm tra kiến thức chuyên môn (bài test, phỏng vấn kỹ thuật)
Thẩm định kỹ năng sư phạm (dạy thử)
Tham khảo từ người tham chiếu (nếu có)

2. Mô Tả Công Việc (Job Description)

Tiêu Đề:

Giảng Viên Lập Trình Hệ Thống Điều Khiển Tự Động Hóa (Moeller/Eaton)

Mô Tả Công Việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một giảng viên năng động, có kinh nghiệm và đam mê trong lĩnh vực tự động hóa để giảng dạy các khóa học về lập trình hệ thống điều khiển sử dụng thiết bị Moeller (Eaton). Giảng viên sẽ chịu trách nhiệm truyền đạt kiến thức, kỹ năng lập trình PLC, HMI và các hệ thống tự động hóa dựa trên nền tảng Moeller cho học viên.

Trách Nhiệm:

Phát triển và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy cho các khóa học lập trình PLC Moeller (Eaton).
Giảng dạy lý thuyết và thực hành về lập trình PLC, HMI, và các hệ thống tự động hóa Moeller.
Hướng dẫn học viên thực hiện các dự án thực tế, giúp họ nắm vững kiến thức và kỹ năng.
Đánh giá kết quả học tập của học viên và cung cấp phản hồi để cải thiện.
Nghiên cứu và cập nhật các công nghệ mới nhất trong lĩnh vực tự động hóa và tích hợp vào chương trình giảng dạy.
Tham gia vào các hoạt động phát triển chương trình đào tạo và cải tiến chất lượng giảng dạy.
Hỗ trợ kỹ thuật cho học viên trong quá trình học tập và thực hành.
Quản lý và bảo trì thiết bị, phòng lab phục vụ cho việc giảng dạy.

Yêu Cầu:

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học/cao đẳng chuyên ngành tự động hóa, điện - điện tử, hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy về tự động hóa.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc lập trình PLC Moeller (Eaton) sử dụng CoDeSys.
Am hiểu về các giao thức truyền thông công nghiệp (Modbus, Profibus, Ethernet/IP).
Kinh nghiệm thiết kế và triển khai các hệ thống điều khiển tự động hóa.

Kiến thức và kỹ năng:

Thành thạo lập trình PLC Moeller (Eaton) sử dụng CoDeSys (IEC 61131-3).
Hiểu biết sâu về các dòng PLC Moeller (ví dụ: easyE4, XV100, XC100).
Có kiến thức về HMI và SCADA.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Nhiệt tình, trách nhiệm và có tinh thần học hỏi cao.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ đào tạo về PLC Moeller (Eaton).
Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm mô phỏng hệ thống tự động hóa.
Có khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật bằng tiếng Anh.

Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội đào tạo và phát triển bản thân.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc đến [Địa chỉ email] hoặc nộp trực tiếp tại [Địa chỉ công ty].

Lưu ý:

Nêu rõ kinh nghiệm thực tế với các dòng PLC Moeller/Eaton cụ thể.
Liệt kê các dự án đã tham gia liên quan đến lập trình PLC Moeller/Eaton.
Đính kèm các chứng chỉ liên quan (nếu có).

3. Quy Trình Tuyển Dụng

Sàng Lọc Hồ Sơ:

Đánh giá CV và thư xin việc dựa trên các tiêu chí đã đề ra.
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

Kiểm Tra Kỹ Năng (Bài Test/Phỏng Vấn Kỹ Thuật):

Bài Test:

Kiểm tra kiến thức về lập trình PLC Moeller (Eaton) (CoDeSys).
Kiểm tra kiến thức về truyền thông công nghiệp.
Kiểm tra khả năng giải quyết vấn đề.

Phỏng Vấn Kỹ Thuật:

Hỏi về kinh nghiệm thực tế với các dự án sử dụng PLC Moeller (Eaton).
Yêu cầu ứng viên trình bày về một dự án cụ thể mà họ đã tham gia.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.
Kiểm tra khả năng đọc hiểu sơ đồ điện, tài liệu kỹ thuật.

Dạy Thử (Teaching Demonstration):

Yêu cầu ứng viên chuẩn bị một bài giảng ngắn về một chủ đề liên quan đến lập trình PLC Moeller (Eaton).
Đánh giá khả năng truyền đạt kiến thức, kỹ năng sư phạm, khả năng tương tác với học viên.

Phỏng Vấn Cuối Cùng:

Phỏng vấn về kinh nghiệm làm việc, mục tiêu nghề nghiệp, và các kỹ năng mềm.
Trao đổi về các điều khoản làm việc, mức lương, và phúc lợi.

Kiểm Tra Tham Khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo được cung cấp bởi ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả đánh giá từ tất cả các vòng.
Thông báo kết quả cho ứng viên được chọn và tiến hành thủ tục nhận việc.
Thông báo cho các ứng viên không được chọn một cách lịch sự và chuyên nghiệp.

4. Mẹo Tuyển Dụng Hiệu Quả

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty/tổ chức của bạn để thu hút ứng viên tiềm năng.

Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng:

Đăng tin trên nhiều kênh khác nhau để tiếp cận được nhiều ứng viên.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng các từ khóa phù hợp để tin tuyển dụng dễ dàng được tìm thấy trên các công cụ tìm kiếm.

Phản hồi nhanh chóng:

Trả lời các ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Tạo trải nghiệm tốt cho ứng viên:

Tạo một quy trình tuyển dụng suôn sẻ và thoải mái để ứng viên có ấn tượng tốt về công ty.

Đánh giá ứng viên một cách khách quan:

Sử dụng các tiêu chí đánh giá rõ ràng và công bằng.

Đàm phán lương và phúc lợi:

Sẵn sàng đàm phán để đưa ra một gói lương và phúc lợi hấp dẫn cho ứng viên.

Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm gì với các dòng PLC Moeller/Eaton cụ thể?
Bạn đã từng tham gia dự án nào sử dụng CoDeSys? Mô tả chi tiết về dự án đó.
Bạn có kinh nghiệm gì với các giao thức truyền thông công nghiệp (Modbus, Profibus, Ethernet/IP)?
Bạn có thể trình bày về cách bạn sẽ giảng dạy một chủ đề cụ thể về lập trình PLC Moeller/Eaton cho người mới bắt đầu?
Bạn có phong cách giảng dạy như thế nào?
Bạn làm gì để cập nhật kiến thức về các công nghệ mới nhất trong lĩnh vực tự động hóa?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các phần mềm mô phỏng hệ thống tự động hóa không?
Bạn xử lý như thế nào khi học viên gặp khó khăn trong quá trình học tập?

Lưu ý:

Điều chỉnh mô tả công việc và quy trình tuyển dụng cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của bạn.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động trong quá trình tuyển dụng.

Contact seller Share

Comments