Check with seller Hà Nội => Cần tuyển - 676. Customer Segmentation Specialist for Ads - làm việc tại Hà Nội

Xin chào quý vị và các bạn bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Customer Segmentation Specialist for Ads tại Hà Nội, với đầy đủ thông tin về mô tả công việc, yêu cầu, quyền lợi, và các thông tin hấp dẫn khác để thu hút ứng viên tiềm năng:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng: Chuyên Viên Phân Khúc Khách Hàng (Customer Segmentation Specialist for Ads)

Địa điểm:

Hà Nội

Mức lương:

(Thỏa thuận, cạnh tranh theo năng lực)

Mô tả công việc:

Bạn là một chuyên gia phân tích dữ liệu sắc sảo, có đam mê với việc hiểu rõ hành vi khách hàng và tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo? Hãy gia nhập đội ngũ Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT để cùng chúng tôi tạo ra những chiến dịch quảng cáo đột phá, nhắm trúng mục tiêu và mang lại giá trị thực sự cho khách hàng!

Với vai trò Chuyên Viên Phân Khúc Khách Hàng, bạn sẽ:

Phân tích dữ liệu:

Thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu khách hàng từ nhiều nguồn (CRM, website, app, mạng xã hội, dữ liệu quảng cáo,...)
Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Excel, SQL, R, Python,...) để khám phá insight về hành vi, sở thích, nhu cầu của khách hàng.

Xây dựng phân khúc khách hàng:

Xác định các tiêu chí phân khúc khách hàng phù hợp với mục tiêu kinh doanh và chiến dịch quảng cáo.
Xây dựng các phân khúc khách hàng chi tiết, dựa trên các đặc điểm nhân khẩu học, hành vi, sở thích, lịch sử mua hàng,...

Tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo:

Phối hợp với bộ phận marketing và quảng cáo để xây dựng các chiến dịch quảng cáo nhắm mục tiêu đến từng phân khúc khách hàng.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo, đề xuất các giải pháp tối ưu hóa để tăng ROI.

Nghiên cứu thị trường:

Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh để xác định các cơ hội và thách thức.
Cập nhật các xu hướng mới nhất về phân khúc khách hàng và quảng cáo.

Báo cáo và trình bày:

Xây dựng các báo cáo phân tích dữ liệu và trình bày kết quả cho các bên liên quan.
Đề xuất các giải pháp dựa trên dữ liệu để cải thiện hiệu quả kinh doanh.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Customer Segmentation Specialist, Marketing Analyst, Data Analyst trong lĩnh vực marketing/ quảng cáo).

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các phương pháp phân tích dữ liệu, phân khúc khách hàng.
Nắm vững các công cụ phân tích dữ liệu (Excel, SQL, R, Python,...).
Có kiến thức về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads,...) là một lợi thế.
Am hiểu về các chỉ số hiệu quả quảng cáo (CPM, CPC, CTR, ROI,...).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy logic, giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp, trình bày tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

Thái độ:

Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm cao trong công việc.
Sẵn sàng học hỏi, cập nhật kiến thức mới.
Có tinh thần làm việc nhóm, hợp tác.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

Thỏa thuận, cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm.
Đánh giá tăng lương định kỳ dựa trên hiệu quả công việc.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13.
Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại (nếu có).
Khám sức khỏe định kỳ.

Đào tạo và phát triển:

Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong một môi trường năng động, chuyên nghiệp.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình hỗ trợ.
Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi.
Tham gia các hoạt động team building, vui chơi giải trí.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với vị trí) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hạn nộp hồ sơ:

Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Lưu ý:

Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm.

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT - Nơi bạn có thể phát triển sự nghiệp và tạo ra những giá trị khác biệt!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh thông tin Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT, địa chỉ email, mức lương, phụ cấp, và các quyền lợi khác sao cho phù hợp với chính sách của công ty bạn.
Bạn có thể thêm các thông tin hấp dẫn khác về công ty, văn hóa làm việc, hoặc các dự án mà ứng viên sẽ được tham gia để thu hút ứng viên tiềm năng.
Sử dụng ngôn ngữ mạch lạc, rõ ràng, và chuyên nghiệp để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Contact seller Share

Comments