Check with seller Hà Nội => Cần Tuyển Gấp - Giám đốc Media - Không cần kinh nghiệm

Xin chào quý vị và các bạn mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng cho vị trí Giám đốc Media, tập trung vào kinh nghiệm quản lý và không yêu cầu kinh nghiệm viết lách:

CẦN TUYỂN GẤP: GIÁM ĐỐC MEDIA

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

đang tìm kiếm một Giám đốc Media năng động, sáng tạo và có kinh nghiệm để dẫn dắt và phát triển đội ngũ truyền thông của chúng tôi. Nếu bạn là một người có tầm nhìn chiến lược, khả năng quản lý xuất sắc và đam mê xây dựng những chiến dịch truyền thông hiệu quả, hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi!

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược truyền thông tổng thể, phù hợp với mục tiêu kinh doanh và định vị thương hiệu của công ty.
Quản lý và điều phối hoạt động của đội ngũ truyền thông, bao gồm các bộ phận:
Sáng tạo nội dung (video, hình ảnh, bài viết...)
Quan hệ công chúng (PR)
Truyền thông trên mạng xã hội (Social Media)
Quảng cáo trực tuyến (Digital Marketing)
Phân tích và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch truyền thông, đưa ra các điều chỉnh và cải tiến cần thiết.
Nghiên cứu thị trường, theo dõi xu hướng truyền thông mới và ứng dụng vào hoạt động của công ty.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông, báo chí, KOLs/Influencers...
Quản lý ngân sách truyền thông, đảm bảo việc sử dụng hiệu quả và tối ưu.
Báo cáo định kỳ về tình hình hoạt động của bộ phận truyền thông cho Ban Giám đốc.

Yêu cầu ứng viên:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Giám đốc Media, Trưởng phòng Marketing, Quản lý Truyền thông...). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [ngành của công ty].
Kỹ năng quản lý và lãnh đạo đội nhóm xuất sắc.
Khả năng tư duy chiến lược và phân tích dữ liệu tốt.
Hiểu biết sâu sắc về các kênh truyền thông và công cụ marketing hiện đại.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Chịu được áp lực cao trong công việc.
Năng động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Cơ hội được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm và thành tích liên quan) về địa chỉ email: [địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ: [ngày/tháng/năm]

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên đáp ứng yêu cầu mới được liên hệ phỏng vấn.
Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT cam kết bảo mật thông tin ứng viên.

Chúc bạn thành công!

Lưu ý khi sử dụng mẫu này:

Thay đổi thông tin:

Thay thế các thông tin trong ngoặc vuông ([...]) bằng thông tin cụ thể của công ty bạn.

Ngành nghề:

Thêm thông tin về ngành nghề của công ty bạn (ví dụ: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành FMCG).

Mô tả công việc chi tiết hơn:

Nếu cần, bạn có thể thêm các nhiệm vụ cụ thể hơn vào phần mô tả công việc.

Quyền lợi:

Liệt kê chi tiết các quyền lợi cụ thể mà công ty bạn cung cấp để thu hút ứng viên.

Văn phong:

Điều chỉnh văn phong cho phù hợp với văn hóa công ty bạn.

Contact seller Share

Comments