Check with seller Hà Nội => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp - Principal Engineer / Kỹ sư Trưởng (Cấp Lãnh đạo Kỹ thuật) - chuyên viên trên 3 năm kinh nghiệm

Xin chào quý vị và các bạn mô tả công việc cho vị trí Principal Engineer/Kỹ sư Trưởng, tập trung vào việc thu hút ứng viên tài năng và phù hợp:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng: Principal Engineer / Kỹ sư Trưởng (Cấp Lãnh đạo Kỹ thuật)

Bạn là ai?

Bạn là một kỹ sư dày dặn kinh nghiệm, đam mê công nghệ và có khả năng dẫn dắt đội ngũ kỹ thuật chinh phục những thử thách lớn? Bạn muốn tạo ra những sản phẩm đột phá, có tác động thực sự đến cuộc sống của hàng triệu người dùng? Nếu câu trả lời là Có, hãy gia nhập Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT và trở thành Principal Engineer – một vị trí then chốt trong việc định hình tương lai công nghệ của chúng tôi!

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT là ai?

[Giới thiệu ngắn gọn, hấp dẫn về công ty. Chúng tôi là một công ty công nghệ [lĩnh vực hoạt động] đang phát triển nhanh chóng, với sứ mệnh [mục tiêu công ty]. Chúng tôi tin rằng công nghệ có thể thay đổi thế giới, và chúng tôi đang tìm kiếm những người có chung đam mê để cùng nhau thực hiện điều đó.]

Mô tả công việc:

Là Principal Engineer, bạn sẽ đóng vai trò là một lãnh đạo kỹ thuật chủ chốt, chịu trách nhiệm:

Dẫn dắt kỹ thuật:

Đưa ra tầm nhìn kỹ thuật, định hướng và kiến trúc tổng thể cho các dự án lớn, phức tạp.

Thiết kế hệ thống:

Tham gia vào quá trình thiết kế, xây dựng và triển khai các hệ thống phần mềm chất lượng cao, đáp ứng các yêu cầu về hiệu năng, bảo mật và khả năng mở rộng.

Hướng dẫn và cố vấn:

Chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng cho các thành viên trong nhóm, giúp họ phát triển và nâng cao năng lực.

Nghiên cứu và phát triển:

Tìm hiểu, đánh giá và áp dụng các công nghệ mới để cải tiến sản phẩm và quy trình phát triển.

Giải quyết vấn đề:

Xác định, phân tích và giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Hợp tác:

Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác (Product, Design, QA...) để đảm bảo sản phẩm được phát triển đúng hướng và đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Đảm bảo chất lượng:

Thiết lập và duy trì các tiêu chuẩn chất lượng cao cho mã nguồn, quy trình kiểm thử và triển khai.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phát triển phần mềm.
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Technical Lead, Architect, Principal Engineer...).

Kiến thức chuyên môn:

Có kiến thức sâu rộng về các nguyên tắc thiết kế phần mềm, kiến trúc hệ thống và các mẫu thiết kế (design patterns).
Thành thạo ít nhất một ngôn ngữ lập trình phổ biến (ví dụ: Java, Python, Go, C++...).
Có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống cơ sở dữ liệu (ví dụ: SQL, NoSQL).
Có kinh nghiệm làm việc với các công nghệ cloud (ví dụ: AWS, Azure, Google Cloud).
Hiểu biết về quy trình phát triển phần mềm Agile/Scrum.

Kỹ năng mềm:

Khả năng lãnh đạo và truyền cảm hứng cho đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán xuất sắc.
Khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định nhanh chóng.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Tư duy phản biện và khả năng học hỏi nhanh.
Khả năng chịu áp lực cao và làm việc trong môi trường thay đổi liên tục.

Điểm cộng:

Có kinh nghiệm làm việc trong các dự án lớn, phức tạp với quy mô người dùng lớn.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các hệ thống microservices.
Có kinh nghiệm làm việc với các công nghệ containerization (ví dụ: Docker, Kubernetes).
Có đóng góp cho cộng đồng mã nguồn mở.
Có các chứng chỉ liên quan đến lĩnh vực công nghệ thông tin.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

Cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm (Thỏa thuận theo năng lực).

Thưởng:

Thưởng hiệu suất, thưởng dự án, thưởng cuối năm.

Phúc lợi:

Bảo hiểm sức khỏe cao cấp.
Gói chăm sóc sức khỏe toàn diện.
Hỗ trợ ăn trưa, đi lại, gửi xe.
Ngày phép năm: Theo quy định của luật lao động + [Số ngày phép thưởng].

Đào tạo và phát triển:

Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về kỹ thuật và kỹ năng mềm.
Cơ hội được làm việc với các chuyên gia hàng đầu trong ngành.
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp và thân thiện.
Văn hóa học hỏi và chia sẻ kiến thức.
Cơ hội được đóng góp ý kiến và đưa ra các giải pháp sáng tạo.
Các hoạt động team building, company trip thường xuyên.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và cover letter (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email].

Lưu ý:

Chúng tôi chỉ liên hệ với các ứng viên phù hợp.

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT – Nơi tài năng được tỏa sáng!

Lưu ý quan trọng:

Tùy chỉnh:

Hãy thay đổi các thông tin trong dấu ngoặc vuông ([...]) cho phù hợp với công ty và vị trí cụ thể.

Mức lương:

Nên nghiên cứu thị trường để đưa ra một khoảng lương hấp dẫn và cạnh tranh.

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ đơn giản, dễ hiểu và truyền tải được sự nhiệt huyết của công ty.

SEO:

Chú ý đến các từ khóa liên quan đến vị trí để tăng khả năng hiển thị trên các trang tuyển dụng.

Hình ảnh:

Nếu có thể, hãy thêm một hình ảnh hoặc video ngắn về công ty để thu hút ứng viên.

Contact seller Share

Comments