Check with seller Hà Nội => Tuyển dụng việc làm - Phó Chủ tịch CNTT / VP of IT - Trên 1 năm kinh nghiệm

Xin chào quý vị và các bạn mô tả công việc cho vị trí Phó Chủ tịch CNTT / VP of IT, tập trung vào kinh nghiệm trên 1 năm ở vị trí tương đương, cùng với các yêu cầu và quyền lợi:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng: Phó Chủ tịch CNTT / VP of IT

Giới thiệu về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, tầm nhìn, sứ mệnh, và giá trị cốt lõi. Chúng tôi là một công ty [lĩnh vực] năng động và phát triển nhanh chóng, cam kết mang đến [sản phẩm/dịch vụ] chất lượng cao cho khách hàng. Văn hóa của chúng tôi đề cao sự sáng tạo, hợp tác và không ngừng học hỏi.]

Mô tả công việc

Phó Chủ tịch CNTT (VP of IT) là vị trí lãnh đạo cấp cao, chịu trách nhiệm hoạch định, triển khai và quản lý toàn bộ hoạt động CNTT của công ty, đảm bảo CNTT đóng vai trò then chốt trong việc đạt được các mục tiêu kinh doanh.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng chiến lược CNTT:

Phát triển và thực hiện chiến lược CNTT phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể của công ty.
Đánh giá và đề xuất các giải pháp công nghệ mới để nâng cao hiệu quả hoạt động và tạo lợi thế cạnh tranh.
Xây dựng và quản lý ngân sách CNTT.

Quản lý hệ thống CNTT:

Đảm bảo hệ thống CNTT hoạt động ổn định, an toàn và hiệu quả.
Quản lý cơ sở hạ tầng CNTT (máy chủ, mạng, thiết bị văn phòng...).
Triển khai và quản lý các ứng dụng và phần mềm.

Quản lý đội ngũ CNTT:

Xây dựng và phát triển đội ngũ CNTT có năng lực cao.
Phân công công việc, đào tạo và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Tạo môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự sáng tạo.

Đảm bảo an ninh CNTT:

Xây dựng và thực hiện các chính sách và quy trình an ninh CNTT.
Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn và quy định về bảo mật dữ liệu.
Ứng phó với các sự cố an ninh CNTT.

Quản lý các dự án CNTT:

Lập kế hoạch, triển khai và theo dõi các dự án CNTT.
Đảm bảo các dự án được hoàn thành đúng thời hạn, trong ngân sách và đạt chất lượng.

Quan hệ đối tác:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các nhà cung cấp dịch vụ CNTT.
Đàm phán các hợp đồng CNTT.

Báo cáo:

Báo cáo định kỳ về tình hình hoạt động CNTT cho Ban Giám Đốc.
Đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả hoạt động CNTT.

Yêu cầu ứng viên

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Phó Chủ tịch CNTT, Giám đốc CNTT, hoặc các vị trí quản lý CNTT cấp cao).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các hệ thống và công nghệ CNTT.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết trình xuất sắc.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành CNTT, Khoa học máy tính hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có các chứng chỉ liên quan đến quản lý CNTT là một lợi thế (ví dụ: PMP, ITIL, CISM, CISSP).

Khác:

Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).
Khả năng tư duy chiến lược.
Chủ động, sáng tạo và có trách nhiệm cao trong công việc.

Quyền lợi được hưởng

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Thưởng các dịp lễ, Tết.
Thưởng cổ phiếu (tùy theo chính sách của công ty).

Phúc lợi:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe cao cấp.
Gói chăm sóc sức khỏe định kỳ.

Đào tạo và phát triển:

Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và sáng tạo.
Văn hóa doanh nghiệp coi trọng sự hợp tác và chia sẻ.
Cơ hội đóng góp vào sự phát triển của công ty.

Các quyền lợi khác:

[Liệt kê các quyền lợi khác như: du lịch công ty, phụ cấp ăn trưa, hỗ trợ đi lại, v.v.]

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thưCover letter về địa chỉ email: [địa chỉ email]

Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [địa chỉ công ty]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Hãy tùy chỉnh bản mô tả công việc này để phù hợp với đặc thù của công ty bạn.
Nghiên cứu kỹ về mức lương và phúc lợi trung bình cho vị trí VP of IT trong ngành và khu vực của bạn để đưa ra đề xuất hấp dẫn.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và dễ hiểu.
Nhấn mạnh các giá trị và văn hóa của công ty để thu hút ứng viên phù hợp.
Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp để tiếp cận đúng đối tượng ứng viên.

Contact seller Share

Comments