Check with seller Hà Nội => Tuyển dụng việc làm - Facebook Ads Strategist - Trên 1 năm kinh nghiệm

Xin chào quý vị và các bạn mô tả công việc Facebook Ads Strategist với kinh nghiệm từ 1 năm trở lên, tập trung vào việc thu hút ứng viên tiềm năng:

[Tên Công ty] Tuyển Dụng: Facebook Ads Strategist - Chinh Phục Thị Trường, Bứt Phá Doanh Số!

Bạn là một chuyên gia Facebook Ads với đam mê cháy bỏng, luôn tìm kiếm thử thách mới để khẳng định bản thân? Bạn muốn đóng góp vào sự thành công của một công ty năng động, sáng tạo và đầy tiềm năng phát triển? Nếu câu trả lời là CÓ, hãy gia nhập đội ngũ [Tên Công ty] ngay hôm nay!

Về [Tên Công ty]:

[Giới thiệu ngắn gọn, hấp dẫn về công ty. Chúng tôi là một công ty [lĩnh vực] đang trên đà tăng trưởng mạnh mẽ, với mục tiêu trở thành người dẫn đầu thị trường. Chúng tôi tin rằng con người là tài sản quý giá nhất, và luôn tạo điều kiện để mỗi thành viên phát huy tối đa năng lực của mình.]

Mô tả công việc:

Là một Facebook Ads Strategist tại [Tên Công ty], bạn sẽ đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo Facebook hiệu quả, giúp chúng tôi tiếp cận đúng đối tượng, tăng nhận diện thương hiệu và thúc đẩy doanh số. Cụ thể, bạn sẽ:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng mục tiêu.
Xây dựng chiến lược quảng cáo Facebook tổng thể, phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ngân sách của công ty.
Lên kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Facebook (bao gồm cả Facebook, Instagram, Audience Network).
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo (ví dụ: testing creative, targeting, bidding strategies).
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và báo cáo định kỳ.
Đề xuất các giải pháp sáng tạo để nâng cao hiệu quả quảng cáo và tối ưu hóa chi phí.
Cập nhật các xu hướng, công nghệ mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo Facebook.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Design...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Yêu cầu ứng viên:

Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (Facebook Ads Specialist, Media Buyer, Digital Marketing Executive...).
Có kiến thức sâu rộng về Facebook Ads Manager, các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics...) và các nền tảng quảng cáo khác.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo Facebook thành công, với ngân sách từ [Mức ngân sách trung bình bạn thường chạy] trở lên.
Có khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các giải pháp tối ưu hóa.
Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và chịu được áp lực cao.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và sáng tạo trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong [Lĩnh vực kinh doanh của công ty].
Có khả năng sử dụng tiếng Anh là một lợi thế.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương cạnh tranh:

[Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương hấp dẫn].

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs), thưởng dự án, thưởng cuối năm...

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, teambuilding hàng năm.
[Các phúc lợi khác: Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp, hỗ trợ ăn trưa, đi lại, v.v.].

Cơ hội phát triển:

Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong công ty.

Văn hóa:

Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng và hỗ trợ lẫn nhau.
Được đóng góp ý kiến và sáng kiến để cải thiện công việc.
[Mô tả thêm về văn hóa công ty, ví dụ: giờ làm việc linh hoạt, không gian làm việc sáng tạo, các hoạt động vui chơi giải trí...].

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm và thành tích liên quan đến Facebook Ads) về địa chỉ email: [Địa chỉ email tuyển dụng].

Hạn nộp hồ sơ:

Đang nhận CV.

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.

[Tên Công ty] rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý quan trọng:

Cá nhân hóa:

Thay thế các thông tin trong ngoặc vuông ([...]) bằng thông tin cụ thể của công ty bạn.

Mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, thu hút ứng viên.

KPIs:

Chuẩn bị sẵn các KPIs cụ thể để đánh giá hiệu quả công việc của vị trí này.

Hình ảnh:

Sử dụng hình ảnh hoặc video hấp dẫn về công ty, đội ngũ nhân viên để tăng tính thu hút cho bài đăng tuyển dụng.

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ tích cực, truyền cảm hứng và phù hợp với văn hóa công ty.

Kênh tuyển dụng:

Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (Facebook, #cantuyen, các trang web tuyển dụng...).

Tối ưu hóa:

Theo dõi hiệu quả của bài đăng tuyển dụng và điều chỉnh nội dung nếu cần thiết.

Contact seller Share

Comments