Check with seller Hà Nội => Tuyển dụng việc làm - Head of Performance Execution - Trên 6 tháng kinh nghiệm

Xin chào quý vị và các bạn mô tả công việc cho vị trí Head of Performance Execution, tập trung vào kinh nghiệm và quyền lợi hấp dẫn:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng: Head of Performance Execution

Mô tả công việc

Bạn là một chuyên gia về Performance Marketing với kinh nghiệm dày dặn trong việc triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo đa kênh? Bạn có khả năng lãnh đạo, truyền cảm hứng và dẫn dắt một đội ngũ tài năng để đạt được những mục tiêu kinh doanh đầy thách thức? Nếu câu trả lời là CÓ, hãy gia nhập Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT với vị trí Head of Performance Execution!

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa, giá trị cốt lõi và thành tựu nổi bật. Điều này giúp ứng viên tiềm năng hiểu rõ hơn về công ty và tăng sự hấp dẫn.]

Mục tiêu công việc

Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý các chiến lược Performance Marketing trên đa kênh (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, programmatic, email marketing, affiliate marketing, v.v.) nhằm đạt được các mục tiêu về tăng trưởng người dùng, doanh thu và ROI.
Dẫn dắt và phát triển đội ngũ Performance Marketing, bao gồm các chuyên viên về quảng cáo, phân tích dữ liệu và tối ưu hóa.
Đảm bảo các chiến dịch quảng cáo được thực hiện hiệu quả, đúng tiến độ và tuân thủ ngân sách.
Liên tục theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến và tối ưu hóa.
Nghiên cứu và áp dụng các xu hướng, công nghệ mới nhất trong lĩnh vực Performance Marketing để nâng cao hiệu quả hoạt động.
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Product, v.v.) để đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả của các chiến dịch marketing.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác truyền thông, agency quảng cáo.

Trách nhiệm chính

Xây dựng chiến lược:

Phát triển chiến lược Performance Marketing tổng thể phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Xác định các kênh quảng cáo phù hợp và phân bổ ngân sách hiệu quả.
Xây dựng kế hoạch thử nghiệm và đánh giá các kênh, chiến thuật mới.

Triển khai và quản lý chiến dịch:

Giám sát việc triển khai các chiến dịch quảng cáo trên đa kênh.
Đảm bảo các chiến dịch được thực hiện đúng tiến độ, ngân sách và mục tiêu.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả của các chiến dịch.

Phân tích và tối ưu hóa:

Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch.
Sử dụng các công cụ phân tích để xác định các điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải tiến.
Đề xuất và thực hiện các giải pháp tối ưu hóa để nâng cao hiệu quả chiến dịch.

Quản lý đội ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ Performance Marketing.
Phân công công việc, giao mục tiêu và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Tạo động lực và truyền cảm hứng cho đội ngũ.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, sáng tạo và hiệu quả.

Nghiên cứu và phát triển:

Nghiên cứu và áp dụng các xu hướng, công nghệ mới nhất trong lĩnh vực Performance Marketing.
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm với đội ngũ.
Tham gia các hội thảo, sự kiện chuyên ngành để cập nhật thông tin và mở rộng mạng lưới quan hệ.

Báo cáo và đánh giá:

Thường xuyên báo cáo về hiệu quả của các chiến dịch và hoạt động Performance Marketing.
Đánh giá ROI và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Chuẩn bị các báo cáo phân tích chuyên sâu cho Ban Giám đốc.

Yêu cầu ứng viên

Tối thiểu 6 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Performance Marketing, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành [liệt kê các ngành liên quan đến công ty].

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Head of Performance, Performance Manager, v.v.).

Có kiến thức sâu rộng về các kênh quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, programmatic, email marketing, affiliate marketing, v.v.).
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn và tối ưu hóa ROI.
Có khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Firebase, v.v.) và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ và giao tiếp xuất sắc.
Có khả năng làm việc độc lập, chủ động và chịu được áp lực cao.
Có khả năng học hỏi nhanh, thích ứng với sự thay đổi và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Có tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận và tỉ mỉ trong công việc.
Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ liên quan đến Performance Marketing (ví dụ: Google Ads certifications, Facebook Blueprint certifications, v.v.).

Quyền lợi được hưởng

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.

[Nêu rõ khoảng lương hoặc cam kết về mức lương cạnh tranh]

Thưởng hiệu suất (KPI) hấp dẫn, rõ ràng, minh bạch.

Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp trong một môi trường năng động, chuyên nghiệp và đầy thử thách.

Được làm việc với đội ngũ tài năng, nhiệt huyết và giàu kinh nghiệm.

Được đào tạo và nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn.

Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Các chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).

Bảo hiểm sức khỏe cao cấp.

[Các phúc lợi khác: Hỗ trợ ăn trưa, gửi xe, v.v.]

[Số ngày nghỉ phép năm] ngày phép năm.

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [địa chỉ email]

Tiêu đề email: [Họ tên] - Ứng tuyển Head of Performance Execution

Lưu ý:

Chúng tôi chỉ liên hệ với các ứng viên phù hợp.

Chúc bạn thành công!

Lưu ý quan trọng:

Điều chỉnh:

Hãy điều chỉnh mô tả công việc này sao cho phù hợp với văn hóa công ty, yêu cầu cụ thể của vị trí và các phúc lợi mà công ty bạn cung cấp.

Tính cụ thể:

Càng cụ thể về các yêu cầu, trách nhiệm và quyền lợi, bạn càng thu hút được những ứng viên phù hợp.

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, chuyên nghiệp và truyền tải được giá trị của công ty bạn.

SEO:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến Performance Marketing để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng trên các nền tảng tìm kiếm việc làm.

Hình ảnh:

Nếu có thể, hãy thêm hình ảnh hoặc video về công ty để tăng tính hấp dẫn cho tin tuyển dụng.

Chúc bạn tuyển được ứng viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments