Check with seller Hà Nội => Tuyển - Trưởng phòng Phát triển Phần mềm / Head of Software Development - Không cần kinh nghiệm

Xin chào quý vị và các bạn mô tả công việc Trưởng phòng Phát triển Phần mềm, tập trung vào kinh nghiệm quản lý và quyền lợi hấp dẫn, đồng thời tối ưu cho việc thu hút ứng viên tiềm năng.

LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Hãy điều chỉnh các chi tiết để phù hợp nhất với công ty, sản phẩm và văn hóa của bạn. Đặc biệt, hãy làm rõ các công nghệ, dự án cụ thể mà ứng viên sẽ tham gia quản lý.

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng: Trưởng phòng Phát triển Phần mềm - Dẫn Dắt Đội Ngũ, Kiến Tạo Tương Lai!

Bạn là ai?

Bạn là một nhà lãnh đạo kỹ thuật dày dạn kinh nghiệm, đam mê xây dựng đội ngũ và phát triển các sản phẩm phần mềm đột phá.
Bạn có khả năng truyền cảm hứng, định hướng và tạo động lực cho các kỹ sư phần mềm để đạt được những mục tiêu đầy thách thức.
Bạn am hiểu quy trình phát triển phần mềm hiện đại và có khả năng áp dụng các phương pháp Agile/Scrum một cách hiệu quả.
Bạn mong muốn đóng góp vào sự thành công của một công ty đang phát triển nhanh chóng và có tầm nhìn dài hạn.

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

*[Giới thiệu ngắn gọn về công ty: lĩnh vực hoạt động, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa công ty, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, v.v.]*

Chúng tôi là Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT, một công ty công nghệ hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động], chuyên cung cấp các giải pháp phần mềm sáng tạo cho [đối tượng khách hàng]. Chúng tôi tự hào về văn hóa làm việc cởi mở, sáng tạo và luôn khuyến khích sự phát triển của mỗi cá nhân.

Mô tả công việc:

Với vai trò Trưởng phòng Phát triển Phần mềm, bạn sẽ chịu trách nhiệm:

Lãnh đạo và quản lý đội ngũ:

Xây dựng, phát triển và dẫn dắt đội ngũ kỹ sư phần mềm tài năng, đảm bảo hiệu suất và chất lượng công việc.
Phân công công việc, thiết lập mục tiêu và đánh giá hiệu quả làm việc của các thành viên trong nhóm.
Tạo môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự hợp tác, chia sẻ kiến thức và phát triển kỹ năng.
Đảm bảo tuân thủ các quy trình, tiêu chuẩn phát triển phần mềm của công ty.

Quản lý dự án:

Lập kế hoạch, tổ chức và điều phối các dự án phát triển phần mềm từ giai đoạn khởi tạo đến khi triển khai và bảo trì.
Quản lý rủi ro, giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình phát triển.
Đảm bảo dự án được hoàn thành đúng thời hạn, ngân sách và đạt chất lượng yêu cầu.

Định hướng kỹ thuật:

Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ mới, giải pháp tiên tiến để nâng cao hiệu quả và chất lượng sản phẩm.
Đề xuất các cải tiến quy trình, công cụ để tối ưu hóa hoạt động phát triển phần mềm.
Đảm bảo tính nhất quán và khả năng mở rộng của kiến trúc phần mềm.

Phối hợp và giao tiếp:

Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác (Product, QA, Marketing, v.v.) để hiểu rõ yêu cầu và đảm bảo sự hài hòa giữa các bộ phận.
Báo cáo tiến độ dự án, các vấn đề và rủi ro cho Ban Giám đốc.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Trưởng phòng Phát triển Phần mềm, Quản lý dự án phần mềm, v.v.). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực liên quan].

Kỹ năng lãnh đạo:

Khả năng lãnh đạo, quản lý và tạo động lực cho đội ngũ.

Kiến thức chuyên môn:

Am hiểu sâu sắc về quy trình phát triển phần mềm, các phương pháp Agile/Scrum, và các công nghệ liên quan (ví dụ: Java, Python, .NET, React, Angular, AWS, Azure, v.v.). *[Liệt kê các công nghệ cụ thể mà công ty sử dụng]*

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm xuất sắc.

Ngoại ngữ:

Khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành tốt.

Quyền lợi:

Mức lương:

Cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng hiệu suất, thưởng dự án, thưởng cuối năm hấp dẫn.

Phúc lợi:

Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Chăm sóc sức khỏe: Gói bảo hiểm sức khỏe toàn diện.
Nghỉ phép: 12 ngày phép/năm và các ngày lễ theo quy định.
Phụ cấp: Ăn trưa, đi lại, điện thoại (tùy theo vị trí).

Cơ hội phát triển:

Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn.

Văn hóa công ty:

Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở và tôn trọng lẫn nhau.
Các hoạt động teambuilding, company trip thường xuyên.
Cơ hội tham gia các hoạt động xã hội, từ thiện.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Chúng tôi chỉ liên hệ với các ứng viên phù hợp.

Chúc bạn thành công!

Gợi ý thêm:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Thay vì liệt kê các yêu cầu một cách khô khan, hãy sử dụng ngôn ngữ truyền cảm hứng và thể hiện sự nhiệt huyết của công ty.

Tập trung vào lợi ích của ứng viên:

Nhấn mạnh những gì ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty của bạn, không chỉ về mặt vật chất mà còn về cơ hội phát triển và môi trường làm việc.

Sử dụng hình ảnh:

Nếu có thể, hãy chèn thêm hình ảnh về văn phòng làm việc, đội ngũ nhân viên hoặc các hoạt động của công ty để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Chia sẻ câu chuyện thành công:

Nếu công ty bạn có những câu chuyện thành công ấn tượng, hãy chia sẻ chúng trong mô tả công việc để tạo niềm tin và sự hứng thú cho ứng viên.

Contact seller Share

Comments