Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Chief Communications Officer (CCO)

mô tả công việc cho vị trí Chief Communications Officer (CCO) với các yếu tố bạn yêu cầu:

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Vị trí:

Chief Communications Officer (CCO)

Báo cáo cho:

Tổng Giám đốc (CEO)

Địa điểm:

[Địa điểm làm việc]

Mục tiêu chung:

Chịu trách nhiệm xây dựng, quản lý và thực hiện các chiến lược truyền thông tổng thể nhằm nâng cao uy tín, hình ảnh thương hiệu của công ty, đồng thời đảm bảo thông tin được truyền tải hiệu quả đến các đối tượng liên quan (nhân viên, khách hàng, đối tác, nhà đầu tư, cộng đồng...).

Trách nhiệm chính:

Xây dựng chiến lược truyền thông:

Nghiên cứu, phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, xu hướng truyền thông để xây dựng chiến lược truyền thông phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Xác định các thông điệp truyền thông chính, kênh truyền thông phù hợp cho từng đối tượng mục tiêu.
Xây dựng kế hoạch truyền thông chi tiết (ngắn hạn, trung hạn, dài hạn) và ngân sách thực hiện.

Quản lý hoạt động truyền thông:

Điều hành và giám sát việc thực hiện các hoạt động truyền thông (quan hệ báo chí, truyền thông nội bộ, truyền thông marketing, truyền thông sự kiện, truyền thông số...).
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với giới truyền thông, các đối tác truyền thông.
Quản lý khủng hoảng truyền thông, xử lý các vấn đề truyền thông phát sinh.
Đảm bảo tính nhất quán của thông điệp truyền thông trên tất cả các kênh.

Truyền thông nội bộ:

Xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ nhằm tăng cường sự gắn kết của nhân viên với công ty, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Đảm bảo thông tin được truyền tải đầy đủ, kịp thời đến toàn thể nhân viên.
Tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động team-building.

Đo lường và đánh giá hiệu quả:

Xây dựng hệ thống đo lường hiệu quả các hoạt động truyền thông.
Phân tích dữ liệu, báo cáo kết quả và đưa ra các đề xuất cải tiến.

Quản lý đội ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo, quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên truyền thông.
Phân công công việc, giao mục tiêu và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, sáng tạo và hiệu quả.

Các công việc khác:

Tham gia xây dựng và quản lý thương hiệu công ty.
Đại diện công ty trong các sự kiện truyền thông.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tổng Giám đốc.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (CCO, Giám đốc Truyền thông, Trưởng phòng Truyền thông...).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các ngành [Liệt kê các ngành ưu tiên, ví dụ: tài chính, công nghệ, bán lẻ...].

Kiến thức:

Am hiểu sâu sắc về truyền thông, marketing, quan hệ công chúng.
Có kiến thức về truyền thông số, mạng xã hội.
Có kiến thức về quản trị thương hiệu.

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán xuất sắc.
Kỹ năng viết tốt (viết thông cáo báo chí, bài phát biểu, nội dung truyền thông...).
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, xử lý khủng hoảng.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Khả năng chịu áp lực cao.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Truyền thông, Marketing, Báo chí hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).
Năng động, sáng tạo, nhiệt huyết.
Có khả năng xây dựng và duy trì các mối quan hệ.
Có tư duy chiến lược.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Mức lương: [Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]
Thưởng: [Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết...]
Phụ cấp: [Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại...]
Bảo hiểm:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe cao cấp.
Đào tạo:
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng.
Cơ hội phát triển sự nghiệp.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Các quyền lợi khác: [Du lịch, nghỉ mát, team-building...]

HỒ SƠ ỨNG TUYỂN

Đơn xin việc
Sơ yếu lý lịch (CV)
Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ liên quan
[Các giấy tờ khác nếu có]

THÔNG TIN LIÊN HỆ

[Thông tin liên hệ của bộ phận tuyển dụng: email, số điện thoại...]

LƯU Ý:

Bạn nên điều chỉnh mô tả công việc này cho phù hợp với đặc thù của công ty bạn.
Liệt kê các quyền lợi cụ thể mà công ty bạn cung cấp để thu hút ứng viên.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và dễ hiểu.
Nhấn mạnh các yếu tố văn hóa của công ty để thu hút những ứng viên phù hợp.

Contact seller Share

Comments