Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Chuyên viên Đào tạo IT (IT Trainer)

mô tả công việc cho vị trí Chuyên viên Đào tạo IT (IT Trainer) với các yêu cầu và quyền lợi được điều chỉnh phù hợp với kinh nghiệm trên 1 năm:

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Vị trí:

Chuyên viên Đào tạo IT (IT Trainer)

Bộ phận:

Đào tạo & Phát triển

Báo cáo cho:

Trưởng phòng Đào tạo

Mô tả công việc:

Chuyên viên Đào tạo IT chịu trách nhiệm thiết kế, phát triển và triển khai các chương trình đào tạo kỹ năng và kiến thức IT cho nhân viên trong công ty hoặc khách hàng. Công việc này đòi hỏi kiến thức chuyên môn sâu về IT, kỹ năng sư phạm tốt và khả năng truyền đạt thông tin hiệu quả.

Nhiệm vụ chính:

Xác định nhu cầu đào tạo:

Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo IT của nhân viên.
Phân tích các lỗ hổng về kỹ năng và kiến thức IT hiện tại.
Đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của công ty.

Thiết kế và phát triển chương trình đào tạo:

Xây dựng nội dung đào tạo chi tiết, bao gồm giáo trình, bài giảng, bài tập thực hành, tài liệu tham khảo.
Lựa chọn phương pháp đào tạo phù hợp (ví dụ: trực tiếp, trực tuyến, kết hợp).
Thiết kế các bài kiểm tra, đánh giá để đo lường hiệu quả đào tạo.
Cập nhật chương trình đào tạo theo xu hướng công nghệ mới.

Triển khai đào tạo:

Tổ chức các buổi đào tạo trực tiếp hoặc trực tuyến.
Truyền đạt kiến thức một cách rõ ràng, dễ hiểu và hấp dẫn.
Hướng dẫn, giải đáp thắc mắc và hỗ trợ học viên trong quá trình học.
Quản lý lớp học, đảm bảo môi trường học tập tích cực và hiệu quả.

Đánh giá và cải tiến:

Thu thập phản hồi từ học viên về chất lượng đào tạo.
Đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo thông qua các bài kiểm tra, khảo sát.
Phân tích dữ liệu và đề xuất các cải tiến để nâng cao chất lượng đào tạo.
Báo cáo định kỳ về kết quả đào tạo cho Trưởng phòng.

Quản lý tài liệu đào tạo:

Xây dựng và duy trì thư viện tài liệu đào tạo IT.
Đảm bảo tài liệu luôn được cập nhật và dễ dàng truy cập.

Các công việc khác:

Tham gia vào các dự án liên quan đến đào tạo và phát triển của công ty.
Hỗ trợ các hoạt động khác của phòng Đào tạo khi cần thiết.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên Đào tạo IT hoặc các vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm đào tạo trong các lĩnh vực như: Lập trình, Quản trị mạng, Bảo mật thông tin, Phân tích dữ liệu, Điện toán đám mây,...

Kiến thức chuyên môn:

Kiến thức sâu rộng về các lĩnh vực IT (ví dụ: phần cứng, phần mềm, mạng, bảo mật, cơ sở dữ liệu).
Hiểu biết về các phương pháp và công cụ đào tạo hiện đại.
Khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (MS Office) và các công cụ hỗ trợ đào tạo trực tuyến.

Kỹ năng:

Kỹ năng sư phạm và truyền đạt thông tin tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Công nghệ Thông tin hoặc các chuyên ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ đào tạo IT (ví dụ: MOS, MCSA, CCNA, CompTIA).

Yêu cầu khác:

Nhiệt tình, năng động, sáng tạo và có trách nhiệm trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Thưởng các dịp lễ, Tết.
Thưởng tháng lương thứ 13 (tùy theo tình hình kinh doanh của công ty).

Phụ cấp:

Phụ cấp ăn trưa.
Phụ cấp đi lại (nếu có).
Các khoản phụ cấp khác theo quy định của công ty.

Bảo hiểm:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách của công ty).

Đào tạo và phát triển:

Tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực đào tạo IT.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Được tạo điều kiện để phát huy tối đa khả năng.

Các quyền lợi khác:

Nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật.
Tham gia các hoạt động team building, văn hóa của công ty.
Khám sức khỏe định kỳ.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, đơn xin việc, bằng cấp liên quan) về địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty]

Hoặc nộp trực tiếp tại: [Địa chỉ của công ty]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên đạt yêu cầu mới được liên hệ phỏng vấn.

---

Lưu ý khi sử dụng mẫu này:

Điều chỉnh cho phù hợp:

Đây là một mẫu chung, hãy điều chỉnh các chi tiết (mức lương, phụ cấp, quyền lợi, yêu cầu cụ thể về kỹ năng) sao cho phù hợp với vị trí và chính sách của công ty bạn.

Nghiên cứu thị trường:

Tham khảo các bản mô tả công việc tương tự trên các trang tuyển dụng để có cái nhìn tổng quan về mức lương và yêu cầu chung của thị trường.

Nhấn mạnh văn hóa công ty:

Nếu công ty bạn có văn hóa đặc biệt, hãy thể hiện điều đó trong bản mô tả công việc để thu hút những ứng viên phù hợp.

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Viết một cách rõ ràng, mạch lạc và sử dụng ngôn ngữ tích cực để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Chúc bạn tuyển được ứng viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments