Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Đại diện Phát triển Kinh doanh (Inbound Marketing Focus) (Business Development Representative - BDR)

mô tả công việc cho vị trí Đại diện Phát triển Kinh doanh (Business Development Representative - BDR) tập trung vào Inbound Marketing, kèm theo các yêu cầu và quyền lợi phù hợp với ứng viên có trên 1 năm kinh nghiệm:

[Tên Công ty]

đang tìm kiếm một

Đại diện Phát triển Kinh doanh (BDR)

năng động, có kinh nghiệm và đam mê với Inbound Marketing để tham gia vào đội ngũ phát triển kinh doanh của chúng tôi. Nếu bạn là người có khả năng giao tiếp xuất sắc, tư duy chiến lược và luôn tìm kiếm những cơ hội mới để thúc đẩy tăng trưởng, hãy ứng tuyển ngay!

Mô tả công việc:

Nghiên cứu và Xác định Khách hàng Tiềm năng:

Sử dụng các công cụ và kỹ thuật Inbound Marketing (ví dụ: HubSpot, Google Analytics, CRM) để xác định và phân tích các khách hàng tiềm năng phù hợp với sản phẩm/dịch vụ của công ty.
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh để xác định các cơ hội phát triển kinh doanh mới.

Tiếp cận và Xây dựng Mối quan hệ:

Liên hệ với khách hàng tiềm năng thông qua email, điện thoại và các kênh truyền thông xã hội để giới thiệu về sản phẩm/dịch vụ của công ty.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng tiềm năng.

Chuyển đổi Khách hàng Tiềm năng thành Cơ hội Bán hàng:

Tìm hiểu nhu cầu và thách thức của khách hàng tiềm năng để đưa ra các giải pháp phù hợp.
Trình bày giá trị của sản phẩm/dịch vụ và thuyết phục khách hàng tiềm năng tham gia các buổi demo hoặc tư vấn chuyên sâu.
Phối hợp chặt chẽ với đội ngũ Sales để chuyển đổi khách hàng tiềm năng thành cơ hội bán hàng thực tế.

Quản lý Dữ liệu và Báo cáo:

Ghi nhận và theo dõi tất cả các tương tác với khách hàng tiềm năng trong hệ thống CRM.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả hoạt động và đề xuất các giải pháp cải tiến.
Đóng góp ý kiến để cải thiện quy trình Inbound Marketing và Sales.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí BDR hoặc các vị trí tương đương liên quan đến Sales, Marketing hoặc Chăm sóc khách hàng.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [Ngành của công ty].

Kiến thức và Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về Inbound Marketing và các công cụ liên quan (ví dụ: HubSpot, Google Analytics, CRM).
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán xuất sắc.
Kỹ năng nghiên cứu, phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc tốt.
Thành thạo tin học văn phòng.
Khả năng sử dụng tiếng Anh (nếu công ty có khách hàng nước ngoài).

Tố chất:

Năng động, nhiệt tình, trách nhiệm cao trong công việc.
Có tinh thần học hỏi và không ngại thử thách.
Hướng đến mục tiêu và có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh], thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Thưởng theo doanh số.
Thưởng cuối năm.

Phúc lợi:

Đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Bảo hiểm sức khỏe.
Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại (nếu có).
Chế độ nghỉ phép, lễ tết theo quy định.

Đào tạo và Phát triển:

Được đào tạo về sản phẩm/dịch vụ, kỹ năng bán hàng và Inbound Marketing.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực Sales và Marketing.
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Cơ hội làm việc với đội ngũ nhân viên tài năng và giàu kinh nghiệm.
Văn hóa công ty cởi mở, khuyến khích sự sáng tạo và đóng góp ý kiến.

Các quyền lợi khác:

Du lịch, teambuilding hàng năm.
Các hoạt động văn hóa, thể thao.
Quà tặng sinh nhật, các dịp lễ tết.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: Ứng tuyển vị trí Đại diện Phát triển Kinh doanh (Inbound Marketing Focus) - [Tên của bạn]

Hạn nộp hồ sơ:

Còn tin là còn nhận CV

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin [Tên Công ty], [Ngành của công ty], [Mức lương], [Địa chỉ email], Còn tin là còn nhận CV cho phù hợp với thông tin thực tế của công ty bạn.
Bạn có thể thêm các quyền lợi khác mà công ty bạn cung cấp để thu hút ứng viên.
Hãy sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và truyền tải được văn hóa công ty của bạn.
Hãy xem xét các kỹ năng mềm quan trọng khác mà bạn muốn tìm kiếm ở ứng viên (ví dụ: khả năng thích ứng, kỹ năng giải quyết xung đột).

Contact seller Share

Comments