Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Giám đốc Thông tin (Chief Information Officer - CIO)

mô tả công việc cho vị trí Giám đốc Thông tin (CIO), tập trung vào ứng viên có kinh nghiệm trên 1 năm ở vị trí tương đương, cùng với các quyền lợi hấp dẫn:

Mô tả Công việc

Vị trí:

Giám đốc Thông tin (Chief Information Officer - CIO)

Báo cáo cho:

Tổng Giám đốc (CEO)

Mục tiêu công việc:

Chịu trách nhiệm hoạch định, chỉ đạo và quản lý toàn bộ hoạt động liên quan đến công nghệ thông tin (CNTT) của công ty. Đảm bảo hệ thống CNTT hoạt động hiệu quả, an toàn, bảo mật, hỗ trợ đắc lực cho việc đạt được các mục tiêu kinh doanh chiến lược.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng chiến lược CNTT:

Phát triển và thực hiện chiến lược CNTT phù hợp với mục tiêu kinh doanh tổng thể của công ty.
Xác định các cơ hội ứng dụng CNTT để nâng cao hiệu quả hoạt động, tăng trưởng doanh thu và cải thiện trải nghiệm khách hàng.
Nghiên cứu và đánh giá các xu hướng công nghệ mới, đề xuất các giải pháp sáng tạo để duy trì lợi thế cạnh tranh.

Quản lý và vận hành hệ thống CNTT:

Đảm bảo hệ thống mạng, máy chủ, phần mềm và các thiết bị CNTT khác hoạt động ổn định, an toàn và hiệu quả.
Quản lý và giám sát các dự án CNTT, đảm bảo tuân thủ ngân sách, thời gian và chất lượng.
Xây dựng và thực hiện các chính sách bảo mật, an toàn thông tin để bảo vệ dữ liệu của công ty.
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến CNTT.

Quản lý đội ngũ CNTT:

Tuyển dụng, đào tạo, quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên CNTT.
Phân công công việc, giao chỉ tiêu và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và hợp tác.

Quản lý ngân sách CNTT:

Xây dựng và quản lý ngân sách CNTT hàng năm.
Đảm bảo chi tiêu hợp lý và hiệu quả cho các hoạt động CNTT.
Đánh giá hiệu quả đầu tư CNTT.

Quan hệ đối tác:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các nhà cung cấp dịch vụ CNTT, đối tác công nghệ.
Đàm phán các điều khoản hợp đồng có lợi cho công ty.
Đánh giá hiệu quả làm việc của các đối tác.

Báo cáo:

Báo cáo định kỳ cho Tổng Giám đốc về tình hình hoạt động CNTT, các dự án đang triển khai và các vấn đề phát sinh.
Đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả hoạt động CNTT.

Yêu cầu ứng viên

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Giám đốc CNTT, Trưởng phòng CNTT, hoặc các vị trí quản lý CNTT cấp cao khác).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành [ngành nghề cụ thể của công ty, ví dụ: tài chính, ngân hàng, bán lẻ, sản xuất].

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu rộng về các lĩnh vực CNTT (mạng, máy chủ, phần mềm, bảo mật,...)
Kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược CNTT.
Kỹ năng quản lý dự án, quản lý ngân sách và quản lý rủi ro.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ và giao tiếp hiệu quả.
Khả năng phân tích, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành CNTT, Khoa học máy tính, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Các chứng chỉ liên quan đến quản lý CNTT (ví dụ: PMP, ITIL, COBIT) là một lợi thế.

Phẩm chất cá nhân:

Chính trực, trách nhiệm, chủ động, sáng tạo.
Có tầm nhìn chiến lược, tư duy logic.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Khả năng học hỏi nhanh và thích ứng với sự thay đổi.

Quyền lợi được hưởng

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Thưởng các dịp lễ, Tết.
Thưởng thâm niên.

Phúc lợi:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe cao cấp.
Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Khám sức khỏe định kỳ.
Đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Cơ hội:

Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, sáng tạo.
Cơ hội phát triển sự nghiệp và khẳng định bản thân.
Đóng góp vào sự phát triển của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

Lưu ý:

Hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV
Chỉ những ứng viên đáp ứng yêu cầu sẽ được mời phỏng vấn.

Lời khuyên:

Hãy điều chỉnh mô tả công việc này sao cho phù hợp với đặc thù của công ty bạn và các yêu cầu cụ thể của vị trí.
Nêu rõ những công nghệ, hệ thống mà công ty đang sử dụng để thu hút ứng viên có kinh nghiệm phù hợp.
Nhấn mạnh những cơ hội phát triển mà công ty mang lại để thu hút ứng viên tài năng.

Contact seller Share

Comments