Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Trưởng phòng Thương hiệu (Head of Brand)

mô tả công việc cho vị trí Trưởng phòng Thương hiệu (Head of Brand) với kinh nghiệm từ 1 năm trở lên ở vị trí tương đương. Bạn có thể tùy chỉnh để phù hợp hơn với nhu cầu cụ thể của công ty bạn.

[Tên Công ty]

TUYỂN DỤNG: TRƯỞNG PHÒNG THƯƠNG HIỆU (HEAD OF BRAND)

Về [Tên Công ty]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty: lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, giá trị cốt lõi, những thành tựu nổi bật, v.v. Là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực], [Tên Công ty] tự hào mang đến [sản phẩm/dịch vụ] chất lượng cao, góp phần nâng cao trải nghiệm người dùng và kiến tạo cuộc sống tốt đẹp hơn.]

Mô tả công việc:

Trưởng phòng Thương hiệu là người chịu trách nhiệm xây dựng, phát triển và quản lý toàn bộ các hoạt động liên quan đến thương hiệu của công ty. Vị trí này đóng vai trò then chốt trong việc định hình nhận diện thương hiệu, tăng cường sự gắn kết của khách hàng và thúc đẩy tăng trưởng doanh thu.

Xây dựng chiến lược thương hiệu:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định phân khúc khách hàng mục tiêu.
Xây dựng chiến lược thương hiệu tổng thể, bao gồm định vị thương hiệu, tuyên ngôn giá trị, cá tính thương hiệu và hệ thống nhận diện thương hiệu.
Đảm bảo chiến lược thương hiệu phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty và được triển khai hiệu quả trên tất cả các kênh truyền thông.

Quản lý và phát triển thương hiệu:

Giám sát việc thực hiện các hoạt động truyền thông, marketing và quảng bá thương hiệu.
Đảm bảo tính nhất quán của thương hiệu trên tất cả các điểm chạm với khách hàng (website, mạng xã hội, bao bì sản phẩm, v.v.).
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các đối tác truyền thông, agency và nhà cung cấp dịch vụ liên quan đến thương hiệu.
Quản lý ngân sách marketing và đảm bảo hiệu quả chi phí.

Nghiên cứu và đánh giá:

Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch truyền thông và marketing.
Thực hiện các nghiên cứu thị trường để đo lường mức độ nhận biết thương hiệu, sự hài lòng của khách hàng và hiệu quả của các hoạt động marketing.
Đề xuất các giải pháp cải tiến để nâng cao hiệu quả hoạt động thương hiệu.

Quản lý đội ngũ:

Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên thương hiệu có năng lực.
Phân công công việc, hướng dẫn, đào tạo và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Tạo môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.

Yêu cầu ứng viên:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Trưởng phòng Thương hiệu, Brand Manager hoặc các vị trí quản lý liên quan đến thương hiệu).

Am hiểu sâu sắc về marketing, truyền thông, xây dựng thương hiệu và quản lý thương hiệu.
Có kiến thức về nghiên cứu thị trường, phân tích dữ liệu và đánh giá hiệu quả marketing.
Có khả năng xây dựng chiến lược, lập kế hoạch và triển khai các hoạt động marketing.
Có kỹ năng quản lý dự án, quản lý ngân sách và quản lý thời gian hiệu quả.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Sáng tạo, năng động, nhiệt tình và có trách nhiệm cao trong công việc.
Thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong [lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo và cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty (du lịch, teambuilding, khám sức khỏe định kỳ, v.v.).

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, thư ứng tuyển) về địa chỉ email: [địa chỉ email]

Hoặc nộp trực tiếp tại: [địa chỉ công ty]

Hạn nộp hồ sơ:

Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được mời phỏng vấn.

---

Lời khuyên khi tùy chỉnh bản mô tả công việc:

Mô tả chi tiết về công ty:

Giúp ứng viên hiểu rõ hơn về văn hóa và giá trị của công ty.

Liệt kê cụ thể các nhiệm vụ:

Giúp ứng viên hình dung rõ hơn về công việc hàng ngày.

Nêu rõ các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết:

Giúp sàng lọc ứng viên hiệu quả hơn.

Đề cập đến các quyền lợi hấp dẫn:

Thu hút ứng viên tiềm năng.

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và chuyên nghiệp.

Contact seller Share

Comments