Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Cần tuyển gấp IT Troubleshooter lương cạnh tranh

mô tả công việc chi tiết cho vị trí IT Troubleshooter mà bạn có thể sử dụng để thu hút ứng viên tiềm năng:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng IT Troubleshooter (Lương Cạnh Tranh)

Mô tả công việc:

Bạn là một người đam mê công nghệ, có khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng và hiệu quả? Bạn muốn đóng góp vào việc đảm bảo hệ thống IT của công ty hoạt động trơn tru, hỗ trợ người dùng một cách tốt nhất? Nếu câu trả lời là Có, hãy gia nhập đội ngũ IT chuyên nghiệp của Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT với vị trí IT Troubleshooter!

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, những thành tựu nổi bật (nếu có)]

Mô tả công việc chi tiết:

Tiếp nhận, phân loại và xử lý các yêu cầu hỗ trợ IT từ người dùng (qua điện thoại, email, trực tiếp).
Chẩn đoán, phân tích và khắc phục các sự cố liên quan đến phần cứng, phần mềm, mạng, hệ thống email, máy in và các thiết bị IT khác.
Cài đặt, cấu hình và bảo trì máy tính, phần mềm, thiết bị ngoại vi cho người dùng.
Hướng dẫn, đào tạo người dùng về cách sử dụng các phần mềm và thiết bị IT.
Theo dõi, cập nhật và báo cáo tình trạng các sự cố, đảm bảo các vấn đề được giải quyết kịp thời.
Phối hợp với các bộ phận IT khác để giải quyết các vấn đề phức tạp hơn.
Đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu suất và độ ổn định của hệ thống IT.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
Quản lý tài sản IT, đảm bảo việc theo dõi và bảo trì được thực hiện đúng quy trình.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí IT Helpdesk, IT Support, IT Troubleshooter hoặc các vị trí tương đương.

Kiến thức:

Kiến thức vững chắc về phần cứng, phần mềm máy tính, hệ điều hành Windows, mạng LAN/WAN.
Hiểu biết về các giao thức mạng TCP/IP, DNS, DHCP.
Có kinh nghiệm làm việc với các phần mềm văn phòng (Microsoft Office, Google Workspace).
Nắm vững các quy trình hỗ trợ IT và quản lý sự cố.

Kỹ năng:

Kỹ năng giải quyết vấn đề, phân tích và chẩn đoán sự cố tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và hướng dẫn người dùng hiệu quả.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng chịu áp lực cao và làm việc trong môi trường thay đổi nhanh.
Tiếng Anh giao tiếp cơ bản (đọc hiểu tài liệu kỹ thuật là một lợi thế).

Thái độ:

Nhiệt tình, trách nhiệm, trung thực.
Sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có tinh thần phục vụ và hỗ trợ người dùng.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Ứng viên có các chứng chỉ liên quan đến IT (ví dụ: CompTIA A+, Microsoft Certified Professional).
Có kinh nghiệm làm việc trong các công ty có quy mô tương tự.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết, lương tháng 13.

Phụ cấp:

Ăn trưa, đi lại, điện thoại (tùy theo chính sách của công ty).

Bảo hiểm:

BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách của công ty).

Đào tạo:

Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.

Cơ hội phát triển:

Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong bộ phận IT.
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo.

Môi trường làm việc:

Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng.
Văn hóa công ty cởi mở, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.

Các quyền lợi khác:

Du lịch, teambuilding hàng năm.
Các hoạt động văn hóa, thể thao.
Nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV (sơ yếu lý lịch) và thư xin việc (nếu có) đến địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Tiêu đề email: [Họ và tên] - Ứng tuyển IT Troubleshooter

Hạn nộp hồ sơ:

Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Thông tin liên hệ:

[Tên người liên hệ]
[Số điện thoại]
[Địa chỉ email]

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.
Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lời khuyên:

Tùy chỉnh:

Điều chỉnh bản mô tả công việc này cho phù hợp với đặc điểm cụ thể của công ty bạn.

Mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, thu hút ứng viên tốt.

Hình ảnh:

Nếu có thể, hãy thêm hình ảnh về văn phòng làm việc hoặc đội ngũ IT để tăng tính hấp dẫn cho tin tuyển dụng.

Kênh tuyển dụng:

Đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng uy tín, mạng xã hội và các kênh khác mà ứng viên tiềm năng có thể tìm kiếm.

Contact seller Share

Comments