Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Tuyển gấp 6 nhân viên - Chief Growth Officer (CGO) (Repeat, context Leadership) Bến Thành

nháp mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng cho vị trí Chief Growth Officer (CGO) tại Bến Thành (với số lượng tuyển dụng là 6 người, nhấn mạnh vào kinh nghiệm lãnh đạo và yêu cầu có kinh nghiệm tương đương):

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

TUYỂN GẤP: CHIEF GROWTH OFFICER (CGO)

(Số lượng: 6)

Địa điểm làm việc:

Bến Thành, TP. Hồ Chí Minh

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, giá trị cốt lõi và tầm nhìn.]

Mô tả công việc:

Với vai trò là Chief Growth Officer (CGO), bạn sẽ là người dẫn dắt và chịu trách nhiệm chính cho việc xây dựng và triển khai các chiến lược tăng trưởng đột phá, bền vững cho Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT. Bạn sẽ làm việc chặt chẽ với Ban Giám Đốc và các phòng ban liên quan để xác định các cơ hội tăng trưởng, phát triển thị trường mới, tối ưu hóa trải nghiệm khách hàng và nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh.

Các nhiệm vụ chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược tăng trưởng:

Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng ngành để xác định các cơ hội tăng trưởng tiềm năng.
Xây dựng và phát triển chiến lược tăng trưởng toàn diện, bao gồm các mục tiêu, chỉ số đo lường (KPIs) và kế hoạch hành động cụ thể.
Đảm bảo chiến lược tăng trưởng phù hợp với tầm nhìn, giá trị và mục tiêu kinh doanh của công ty.

Phát triển thị trường và sản phẩm:

Nghiên cứu và xác định các thị trường mục tiêu mới.
Đề xuất và triển khai các sản phẩm/dịch vụ mới đáp ứng nhu cầu thị trường.
Phát triển các kênh phân phối và tiếp thị hiệu quả để tiếp cận khách hàng tiềm năng.

Tối ưu hóa trải nghiệm khách hàng:

Nghiên cứu và phân tích hành vi khách hàng để hiểu rõ nhu cầu và mong muốn của họ.
Đề xuất và triển khai các giải pháp để cải thiện trải nghiệm khách hàng trên mọi điểm chạm.
Xây dựng và phát triển mối quan hệ bền vững với khách hàng.

Quản lý hiệu quả hoạt động kinh doanh:

Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến lược và hoạt động tăng trưởng.
Đề xuất các giải pháp để tối ưu hóa hiệu quả hoạt động kinh doanh và giảm chi phí.
Báo cáo định kỳ về tình hình tăng trưởng cho Ban Giám Đốc.

Lãnh đạo và phát triển đội ngũ:

Xây dựng và phát triển đội ngũ Growth Marketing/Growth Hacking mạnh mẽ, có năng lực.
Truyền cảm hứng và tạo động lực cho đội ngũ để đạt được các mục tiêu tăng trưởng.
Đảm bảo đội ngũ được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng và công cụ cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chief Growth Officer, Head of Growth, Growth Director) trong các công ty có quy mô tương đương hoặc lớn hơn.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành [Liệt kê các ngành ưu tiên, ví dụ: bán lẻ, thương mại điện tử, công nghệ, dịch vụ,...].

Kỹ năng:

Tư duy chiến lược:

Khả năng xây dựng và triển khai các chiến lược tăng trưởng hiệu quả.

Lãnh đạo:

Khả năng dẫn dắt, truyền cảm hứng và phát triển đội ngũ.

Phân tích:

Khả năng phân tích dữ liệu, thị trường và đối thủ cạnh tranh để đưa ra các quyết định sáng suốt.

Sáng tạo:

Khả năng đưa ra các ý tưởng mới và độc đáo để thúc đẩy tăng trưởng.

Giao tiếp:

Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, khả năng trình bày và thuyết phục.

Tiếng Anh:

Khả năng sử dụng tiếng Anh thành thạo trong công việc (nghe, nói, đọc, viết).

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan đến Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Marketing hoặc các ngành liên quan.
Có bằng MBA hoặc các chứng chỉ liên quan đến Growth Hacking/Marketing là một lợi thế.

Tố chất:

Năng động, sáng tạo, chịu được áp lực cao.
Có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm tốt.
Có đam mê với lĩnh vực tăng trưởng và luôn cập nhật các xu hướng mới nhất.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs) và theo chính sách của công ty.
Các khoản phụ cấp (ăn trưa, đi lại, điện thoại,...).
Bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, sáng tạo.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Các quyền lợi khác theo quy định của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, Cover Letter) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên đáp ứng yêu cầu sẽ được liên hệ phỏng vấn.
Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm.

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT - Nơi Khơi Nguồn Tăng Trưởng!

Lưu ý quan trọng:

Điều chỉnh cho phù hợp:

Hãy điều chỉnh bản nháp này cho phù hợp với đặc thù của công ty bạn, ngành nghề, quy mô và văn hóa doanh nghiệp.

Mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh và hấp dẫn.

Quy trình tuyển dụng:

Xây dựng quy trình tuyển dụng bài bản để tìm kiếm được những ứng viên phù hợp nhất.

Mô tả công việc chi tiết:

Càng mô tả chi tiết công việc bao nhiêu, bạn càng thu hút được những ứng viên tiềm năng bấy nhiêu.

Contact seller Share

Comments