Check with seller Cần tuyển 21 Ads Tracking & Attribution Specialist lương 8 đến 10 triệu + thưởng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để tuyển dụng 21 Ads Tracking & Attribution Specialist với mức lương 8-10 triệu + thưởng, chúng ta cần một chiến lược chi tiết để thu hút ứng viên tiềm năng. , bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và nội dung tin tuyển dụng hấp dẫn:

1. Nghiên cứu và Phân tích Thị trường:

Xác định đối tượng mục tiêu:

Kinh nghiệm: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từ 1-2 năm trở lên trong lĩnh vực liên quan.
Kỹ năng: Chú trọng kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ theo dõi quảng cáo, và hiểu biết về các nền tảng quảng cáo phổ biến.
Độ tuổi: Thường là từ 22-30 tuổi, năng động và có khả năng học hỏi nhanh.

Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh:

Tìm hiểu các công ty tương tự đang tuyển dụng vị trí tương tự.
Xem xét mức lương, phúc lợi và yêu cầu công việc của họ để điều chỉnh cho phù hợp.

2. Xác định Từ khóa và Tag:

Từ khóa chính:

Ads Tracking
Attribution Modeling
Digital Marketing Analytics
Marketing Attribution
Google Analytics
Facebook Pixel
Data Analysis
Performance Marketing
Conversion Tracking

Từ khóa phụ:

Tag Management (Google Tag Manager, Tealium)
A/B Testing
Data Visualization
SQL (tùy chọn)
Python (tùy chọn)
Excel
Google Ads
Facebook Ads
SEO/SEM

Tag (cho các trang web tuyển dụng):

#adstracking #attribution #digitalmarketing #analytics #googleanalytics #facebookpixel #dataanalysis #performance #conversiontracking #job #tuyendung #vieclam

3. Soạn thảo Nội dung Tuyển dụng Hấp dẫn:

Tiêu đề:

Tuyển 21 Ads Tracking & Attribution Specialist - Lương 8-10 Triệu + Thưởng Hấp Dẫn
Cơ Hội Vàng: 21 Chuyên Viên Theo Dõi & Đánh Giá Quảng Cáo - Thu Nhập Cạnh Tranh

Mô tả công việc:

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, nêu bật văn hóa, giá trị và thành tựu của công ty.

Mô tả chi tiết công việc:

Triển khai và quản lý các công cụ theo dõi và đo lường hiệu quả quảng cáo (Google Analytics, Facebook Pixel, v.v.).
Xây dựng và duy trì các mô hình attribution để đánh giá chính xác đóng góp của từng kênh quảng cáo.
Phân tích dữ liệu quảng cáo để đưa ra các insight và đề xuất cải thiện hiệu suất.
Phối hợp với các bộ phận marketing khác để tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo.
Tạo báo cáo hiệu quả quảng cáo định kỳ và đột xuất.
Thực hiện A/B testing để thử nghiệm và cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực tracking và attribution.

Yêu cầu công việc:

Có kinh nghiệm từ 1-2 năm trở lên trong lĩnh vực digital marketing, đặc biệt là tracking và attribution.
Hiểu biết sâu sắc về các công cụ theo dõi và đo lường hiệu quả quảng cáo (Google Analytics, Facebook Pixel, v.v.).
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các insight có giá trị.
Có kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc dưới áp lực.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng Google Tag Manager, SQL, Python.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh: 8-10 triệu + thưởng theo hiệu quả công việc.
Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng cuối năm hấp dẫn.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong công ty.
Được đào tạo và nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung và chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN, v.v.).
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Thông tin liên hệ:

Email: (địa chỉ email)
Điện thoại: (số điện thoại)
(địa chỉ công ty)
Website: (nếu có)

4. Kênh Tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
ITviec (nếu ưu tiên ứng viên IT)

Mạng xã hội:

Facebook (nhóm tuyển dụng, trang công ty)
#cantuyen (trang công ty, đăng bài cá nhân)

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng hoặc Cơ hội nghề nghiệp của công ty.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter uy tín để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên tiềm năng.

5. Lọc Hồ sơ và Phỏng vấn:

Tiêu chí lọc hồ sơ:

Kinh nghiệm làm việc
Kỹ năng chuyên môn
Bằng cấp, chứng chỉ (nếu có)
Mức lương mong muốn

Các vòng phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tiếp) để đánh giá kinh nghiệm và kỹ năng cơ bản.
Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn để đánh giá kiến thức về tracking, attribution và khả năng giải quyết vấn đề.
Vòng 3: Phỏng vấn với quản lý cấp cao để đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty.

Bài test (tùy chọn):

Bài test về kiến thức tracking và attribution.
Bài test về khả năng phân tích dữ liệu.
Bài test về kỹ năng sử dụng các công cụ (Google Analytics, Excel, v.v.).

6. Lưu ý:

Tính cạnh tranh:

Thị trường tuyển dụng các chuyên gia digital marketing khá cạnh tranh. Hãy đảm bảo mức lương và phúc lợi của bạn đủ hấp dẫn để thu hút ứng viên giỏi.

Thời gian tuyển dụng:

Tuyển 21 người có thể mất thời gian. Hãy lên kế hoạch và chuẩn bị sẵn sàng cho quá trình này.

Thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút ứng viên tiềm năng.

Phản hồi:

Phản hồi kịp thời cho ứng viên, ngay cả khi họ không được chọn.

Ví dụ về Mẫu Tin Tuyển Dụng Ngắn Gọn (cho các trang mạng xã hội):

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT đang tìm kiếm 21 Ads Tracking & Attribution Specialist tài năng để tham gia đội ngũ marketing của chúng tôi! Lương 8-10 triệu + thưởng hấp dẫn. Nếu bạn có đam mê với dữ liệu và muốn tạo ra sự khác biệt, hãy ứng tuyển ngay! #adstracking #attribution #digitalmarketing #analytics #job #tuyendung

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments