Check with seller Cần tuyển 25 Quality Traffic Acquisition Specialist (Ads) làm việc tại TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng 25 Quality Traffic Acquisition Specialist (Ads) tại TP.HCM hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp:

1. Xác định rõ chân dung ứng viên lý tưởng (Ideal Candidate Profile):

Trước khi bắt đầu viết JD (Job Description) và đăng tin tuyển dụng, bạn cần xác định rõ những yếu tố sau:

Kinh nghiệm:

Mức kinh nghiệm tối thiểu/tối đa bạn yêu cầu là bao nhiêu? (Fresher, Junior, Senior, Team Lead)
Ứng viên cần có kinh nghiệm thực tế trên những nền tảng quảng cáo nào? (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.)
Kinh nghiệm làm việc trong ngành/lĩnh vực cụ thể nào có lợi thế? (Thương mại điện tử, Giáo dục, Bất động sản...)

Kỹ năng:

Kỹ năng cứng (Hard Skills):
Nắm vững kiến thức về các nền tảng quảng cáo (cấu trúc tài khoản, thuật toán, chính sách quảng cáo...)
Kỹ năng nghiên cứu từ khóa, phân tích đối thủ cạnh tranh.
Kỹ năng viết quảng cáo (copywriting) hấp dẫn, thu hút.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch.
Kỹ năng sử dụng các công cụ hỗ trợ quảng cáo (Google Analytics, Google Tag Manager, Facebook Pixel...).
Kỹ năng mềm (Soft Skills):
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng giao tiếp, trình bày ý tưởng rõ ràng.
Khả năng giải quyết vấn đề, tư duy logic.
Khả năng quản lý thời gian, chịu được áp lực công việc.
Khả năng học hỏi nhanh, cập nhật kiến thức mới.

Tính cách:

Chăm chỉ, tỉ mỉ, cẩn thận.
Sáng tạo, năng động, nhiệt huyết.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Có tinh thần cầu tiến, ham học hỏi.

Học vấn:

Bằng cấp tối thiểu/tối đa? (Cao đẳng, Đại học)
Chuyên ngành nào liên quan? (Marketing, Truyền thông, Kinh tế...)

Mức lương:

Mức lương bạn sẵn sàng chi trả cho vị trí này là bao nhiêu? (Nên tham khảo mức lương trung bình trên thị trường để đưa ra con số hợp lý).

Địa điểm làm việc:

Văn phòng của bạn ở khu vực nào tại TP.HCM?
Bạn có chấp nhận ứng viên làm việc từ xa (remote) không?

2. Soạn thảo Job Description (JD) chi tiết và hấp dẫn:

JD là bộ mặt của công ty và vị trí tuyển dụng, vì vậy cần được đầu tư kỹ lưỡng. Một JD tốt cần đảm bảo các yếu tố sau:

Tiêu đề rõ ràng, thu hút:

Chuyên Viên/Chuyên Gia Tăng Trưởng Lưu Lượng Truy Cập (Ads) - Cơ Hội Phát Triển Tại Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, nêu bật những điểm mạnh, văn hóa công ty, thành tựu nổi bật để thu hút ứng viên.

Mô tả công việc (Job Responsibilities):

Liệt kê chi tiết các công việc mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng. Sử dụng động từ mạnh để thể hiện tính chủ động của công việc. Ví dụ:
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh để xác định cơ hội tăng trưởng.
Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads...
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI (Return on Investment) mục tiêu.
Viết nội dung quảng cáo (copywriting) hấp dẫn, phù hợp với từng đối tượng khách hàng.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch quảng cáo cho cấp trên.
Cập nhật liên tục các xu hướng, công nghệ mới trong lĩnh vực quảng cáo.

Yêu cầu công việc (Job Requirements):

Liệt kê rõ ràng các kỹ năng, kinh nghiệm, học vấn, tính cách mà bạn mong muốn ở ứng viên. Sử dụng gạch đầu dòng để dễ đọc. Ví dụ:
Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên các nền tảng Google Ads, Facebook Ads.
Có kiến thức sâu rộng về các công cụ quảng cáo và kỹ thuật tối ưu hóa quảng cáo.
Có khả năng phân tích dữ liệu, báo cáo và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Có khả năng viết nội dung quảng cáo sáng tạo, hấp dẫn.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực của bạn].

Quyền lợi (Benefits):

Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty bạn. Đây là yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên tiềm năng. Ví dụ:
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
Cơ hội học hỏi, phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn để nâng cao kỹ năng.
Du lịch, team building hàng năm.
Các phúc lợi khác (ví dụ: ăn trưa miễn phí, gửi xe miễn phí...).

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ (CV, cover letter...) qua email hoặc qua website tuyển dụng của công ty.

Thông tin liên hệ:

Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng (email, số điện thoại).

3. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Các trang web tuyển dụng hàng đầu:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
thongbaotuyendung
MyWork

Mạng xã hội:

Facebook (đăng tin trên trang fanpage của công ty, các group tuyển dụng Marketing...)
#cantuyen (chia sẻ tin tuyển dụng trên trang cá nhân và trang công ty)

Các diễn đàn, cộng đồng Marketing:

SeoMoz
iSocial
ATP Academy

Kênh nội bộ:

Thông báo cho nhân viên hiện tại về cơ hội việc làm và khuyến khích họ giới thiệu ứng viên.

Headhunter/Agency tuyển dụng:

Nếu bạn không có đủ thời gian hoặc nguồn lực để tự tuyển dụng, bạn có thể sử dụng dịch vụ của các headhunter hoặc agency tuyển dụng chuyên về lĩnh vực Marketing.

4. Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng từ khóa tìm kiếm phù hợp:

Traffic Acquisition Specialist
Performance Marketing Specialist
Digital Marketing Specialist
Ads Specialist
Google Ads Specialist
Facebook Ads Specialist
TikTok Ads Specialist
Chuyên viên quảng cáo
Chuyên gia quảng cáo
Marketing online
TPHCM

Sử dụng tag (thẻ) phù hợp trên các trang web tuyển dụng:

Marketing
Digital Marketing
Quảng cáo
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
PPC
SEO
Performance Marketing
TPHCM

Viết tiêu đề tin tuyển dụng hấp dẫn, chứa từ khóa quan trọng:

Tuyển 25 Chuyên Gia Quảng Cáo (Google Ads, Facebook Ads) - Lương Cao, Thưởng Hấp Dẫn - TPHCM

Đảm bảo tin tuyển dụng hiển thị tốt trên các thiết bị di động.

5. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản của công việc.

Chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp:

Câu hỏi về kinh nghiệm làm việc: Bạn đã từng triển khai những chiến dịch quảng cáo nào? Kết quả ra sao?
Câu hỏi về kỹ năng: Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ quảng cáo nào? Bạn có thể chia sẻ một case study về việc tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo thành công?
Câu hỏi về kiến thức: Bạn hiểu như thế nào về thuật toán của Google Ads/Facebook Ads? Bạn có thể chia sẻ những xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo?
Câu hỏi tình huống: Nếu ngân sách quảng cáo bị giới hạn, bạn sẽ làm gì để tối ưu hóa hiệu quả?
Câu hỏi về tính cách: Bạn có thể chia sẻ về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân? Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định ở bước 1.

Kiểm tra tham chiếu (reference check) nếu cần thiết.

6. Đề xuất và đàm phán lương:

Đề xuất mức lương phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

Đàm phán các điều khoản khác (ví dụ: thời gian làm việc, phúc lợi...).

7. Onboarding và đào tạo:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, đội ngũ.

Đào tạo về sản phẩm/dịch vụ của công ty, quy trình làm việc, công cụ sử dụng...

Giao nhiệm vụ cụ thể và theo dõi tiến độ công việc.

Cung cấp phản hồi thường xuyên để giúp nhân viên mới phát triển.

Ví dụ về một số tiêu đề tin tuyển dụng hấp dẫn:

TPHCM - Tuyển 25 Chuyên Viên Tăng Trưởng Lưu Lượng (Ads) - Lương Up To 30M, Thưởng KPI
Cơ Hội Vàng Tại TPHCM: 25 Chuyên Gia Quảng Cáo Google/Facebook - Môi Trường Sáng Tạo, Thăng Tiến Nhanh
Tìm Kiếm 25 Talent Ads (Google, FB, TikTok) Tại TPHCM - Chế Độ Đãi Ngộ Cực Tốt, Team Building Hàng Năm

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin trên sao cho phù hợp với tình hình thực tế của công ty bạn.
Đừng ngại thử nghiệm các kênh tuyển dụng khác nhau để tìm ra kênh hiệu quả nhất.
Luôn cập nhật kiến thức mới về tuyển dụng để thu hút được những ứng viên chất lượng nhất.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments