Check with seller Cần Tuyển Gấp- CTA Optimization Specialist for Ads- - Làm Việc Tại Quận 1

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển được CTA Optimization Specialist cho Ads hiệu quả, một , bao gồm:

I. Tuyển Dụng CTA Optimization Specialist for Ads:

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu và Mô Tả Công Việc (Job Description):

Tiêu đề công việc:

CTA Optimization Specialist for Ads (Chuyên Viên Tối Ưu Hóa CTA cho Quảng Cáo)

Mô tả công ty:

(Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa, giá trị cốt lõi)

Địa điểm làm việc:

Quận 1, TP.HCM

Mục tiêu công việc:

Nêu rõ mục tiêu chính của vị trí này, ví dụ: Tối ưu hóa tỷ lệ nhấp (CTR) và tỷ lệ chuyển đổi (Conversion Rate) cho các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau, nhằm tăng hiệu quả quảng cáo và đạt được mục tiêu kinh doanh.

Trách nhiệm:

Phân tích dữ liệu hiệu suất quảng cáo để xác định các cơ hội tối ưu hóa CTA.
Nghiên cứu và thử nghiệm các loại CTA khác nhau (văn bản, hình ảnh, nút bấm, v.v.) để tìm ra những CTA hiệu quả nhất.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Design, Content) để tạo ra các CTA hấp dẫn và phù hợp với thông điệp quảng cáo.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả của các CTA đã được tối ưu hóa.
Cập nhật các xu hướng mới nhất về CTA và quảng cáo.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu suất CTA.
Đề xuất các chiến lược tối ưu hóa CTA dựa trên dữ liệu và phân tích.
Đảm bảo tính nhất quán của CTA trên tất cả các kênh quảng cáo.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tối ưu hóa CTA cho quảng cáo.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kiến thức về A/B testing, phân tích dữ liệu và các công cụ đo lường hiệu quả quảng cáo.
Hiểu biết về tâm lý học hành vi và các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định của người dùng.
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích dữ liệu xuất sắc.
Kỹ năng viết copywriting hấp dẫn.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc.
Thái độ:
Sáng tạo, chủ động và có tinh thần trách nhiệm cao.
Luôn cập nhật kiến thức mới và sẵn sàng học hỏi.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các ngành [Liệt kê các ngành liên quan].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu suất công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.

2. Xác Định Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen, v.v.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng bài tuyển dụng trên trang công ty, các nhóm liên quan đến marketing, quảng cáo).

Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến:

Các diễn đàn về marketing, quảng cáo, digital marketing.

Headhunter:

Tìm kiếm các công ty headhunter chuyên về tuyển dụng nhân sự marketing, quảng cáo.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

3. Viết Mẫu Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu.
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công việc (mức lương, cơ hội phát triển, môi trường làm việc).
Sử dụng các từ khóa liên quan để thu hút ứng viên tiềm năng (xem phần Từ Khóa Tìm Kiếm bên dưới).
Thiết kế hình ảnh/video hấp dẫn để thu hút sự chú ý.
Kêu gọi hành động rõ ràng (ví dụ: Ứng tuyển ngay, Gửi CV về..., Liên hệ với chúng tôi...).

4. Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Lọc hồ sơ:

Xem xét kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức của ứng viên có phù hợp với yêu cầu công việc hay không.
Chú ý đến các dự án, thành tích mà ứng viên đã đạt được trong quá khứ.
Kiểm tra lỗi chính tả, ngữ pháp trong CV và thư xin việc.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên về tối ưu hóa CTA.
Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Hỏi về các công cụ, phần mềm mà ứng viên đã sử dụng.
Cho ứng viên trình bày về một dự án tối ưu hóa CTA mà họ đã thực hiện.
Đánh giá khả năng giao tiếp, làm việc nhóm và thái độ làm việc của ứng viên.

5. Đánh Giá và Quyết Định:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước.
Tham khảo ý kiến của các thành viên trong hội đồng phỏng vấn.
Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên đã tham gia phỏng vấn.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

CTA Optimization
Call to Action Optimization
Ads Optimization
Conversion Rate Optimization
CTR Optimization
A/B Testing
Google Ads
Facebook Ads
Digital Marketing
Copywriting
Data Analysis
Marketing Specialist
Quận 1
TP.HCM

III. Tag (Meta Tags cho Tin Tuyển Dụng Online):

```html



```

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin (mức lương, kinh nghiệm, quyền lợi, v.v.) cho phù hợp với tình hình thực tế của công ty bạn.
Sử dụng các từ khóa và tag một cách tự nhiên, tránh nhồi nhét từ khóa.
Quảng bá tin tuyển dụng trên nhiều kênh khác nhau để tăng khả năng tiếp cận ứng viên tiềm năng.
Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, minh bạch để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments