Tuyển dụng Check with seller Cần Tuyển Gấp- Performance Marketing Director- Quận 6

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng vị trí Performance Marketing Director ở Quận 6 một cách hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và các tag cần thiết để tiếp cận đúng ứng viên tiềm năng.

I. MÔ TẢ CHI TIẾT CÔNG VIỆC (Job Description)

Đây là phần quan trọng nhất, cần trình bày rõ ràng và hấp dẫn để thu hút ứng viên.

1. Tiêu Đề:

Performance Marketing Director - Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT - Quận 6

(Performance Marketing Director - ABC Company - Quận 6)

2. Giới Thiệu Công Ty (About Us):

Ngắn gọn, súc tích.
Nêu bật lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, giá trị cốt lõi, và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty so với đối thủ cạnh tranh.
ABC Company là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực thương mại điện tử tại Việt Nam. Chúng tôi tự hào mang đến trải nghiệm mua sắm trực tuyến tuyệt vời cho hàng triệu khách hàng mỗi ngày. Với môi trường làm việc năng động, sáng tạo và cơ hội phát triển không giới hạn, ABC Company là nơi lý tưởng để bạn khẳng định bản thân và đóng góp vào sự thành công chung.

3. Mô Tả Công Việc (Job Description):

Mục tiêu chính (Overall Purpose):

Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý toàn bộ chiến lược Performance Marketing nhằm đạt được các mục tiêu tăng trưởng doanh thu, mở rộng thị phần và tối ưu hóa chi phí marketing.

Trách nhiệm cụ thể (Key Responsibilities):

Xây dựng chiến lược:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định các cơ hội tăng trưởng.
Xây dựng chiến lược Performance Marketing phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Lập kế hoạch ngân sách và phân bổ nguồn lực hiệu quả cho các kênh marketing.

Triển khai và quản lý các kênh Performance Marketing:

Google Ads (Search, Display, Shopping, YouTube)
Facebook Ads (và các nền tảng thuộc Meta: Instagram, Audience Network)
TikTok Ads
Affiliate Marketing
Email Marketing
SMS Marketing
Các kênh quảng cáo khác (Zalo Ads, programmatic advertising...)

Tối ưu hóa hiệu quả:

Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch marketing.
Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Firebase, Appsflyer...) để hiểu rõ hành vi người dùng và tối ưu hóa trải nghiệm khách hàng.
Thực hiện A/B testing, tối ưu hóa landing page, quảng cáo và các yếu tố khác để cải thiện tỷ lệ chuyển đổi.

Quản lý đội ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ Performance Marketing.
Phân công công việc, giao mục tiêu và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và hợp tác.

Báo cáo và đánh giá:

Báo cáo định kỳ về hiệu quả của các chiến dịch marketing.
Đề xuất các giải pháp cải tiến để nâng cao hiệu quả hoạt động.
Cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Performance Marketing.

Ví dụ chi tiết hơn về các công việc cụ thể:

Quản lý ngân sách quảng cáo hàng tháng từ X đến Y VNĐ và đảm bảo ROI đạt mục tiêu đề ra.
Phân tích dữ liệu từ Google Analytics, Facebook Ads Manager để đưa ra các insight về hành vi khách hàng và đề xuất các chiến dịch marketing phù hợp.
Xây dựng và triển khai các chiến dịch remarketing để tăng tỷ lệ chuyển đổi cho website và ứng dụng.
Phối hợp với các bộ phận khác (Sales, Product, Customer Service) để đảm bảo sự đồng bộ trong chiến lược marketing.
Nghiên cứu và thử nghiệm các công nghệ và nền tảng quảng cáo mới để tìm kiếm các cơ hội tăng trưởng.

4. Yêu Cầu Công Việc (Job Requirements):

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Performance Marketing, trong đó ít nhất [Y] năm ở vị trí quản lý.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh Performance Marketing và các công cụ phân tích.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads và các nền tảng khác.
Khả năng phân tích dữ liệu, đưa ra các insight và đề xuất các giải pháp tối ưu hóa.
Kỹ năng quản lý đội ngũ, giao tiếp và thuyết trình tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Tiếng Anh thành thạo (nếu có yêu cầu).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Ví dụ cụ thể:

Có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn (trên 1 tỷ VNĐ/tháng).
Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Có khả năng sử dụng thành thạo các công cụ như Google Analytics, Google Tag Manager, Firebase, Appsflyer...
Có kinh nghiệm làm việc với các agency quảng cáo.

5. Quyền Lợi (Benefits):

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ, ăn trưa tại công ty...).

6. Địa Điểm Làm Việc:

Quận 6, TP.HCM

7. Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [email protected]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

II. TỪ KHÓA TÌM KIẾM (Keywords):

Sử dụng các từ khóa sau khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội, #cantuyen...

Performance Marketing Director
Marketing Director
Digital Marketing Director
Head of Performance Marketing
Trưởng phòng Marketing
Giám đốc Marketing
Quận 6
HCM
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
Affiliate Marketing
Ecommerce
Marketing Manager
Digital Marketing Manager
Growth Marketing
Marketing Strategy
Online Marketing

III. TAGS:

Sử dụng các tag sau khi đăng tin tuyển dụng trên #cantuyen, Facebook...

#performanceMarketing #marketing #digitalmarketing #googleads #facebookads #tiktokads #affiliatemarketing #ecommerce #job #hiring #tuyendung #quan6 #hcm #marketingdirector #digitalmarketingdirector #growthmarketing #marketingstrategy #onlinemarketing

IV. NỀN TẢNG ĐĂNG TIN:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên có kỹ năng IT mạnh), #cantuyen Jobs...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen, các group về marketing, tuyển dụng...

Website công ty:

Đăng tin trên trang tuyển dụng của công ty.

Các kênh nội bộ:

Nhờ nhân viên giới thiệu (employee referral).

V. LƯU Ý:

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ tiếng Việt rõ ràng, mạch lạc, chuyên nghiệp. Có thể thêm bản tiếng Anh nếu muốn thu hút ứng viên nước ngoài.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty để tăng tính hấp dẫn cho tin tuyển dụng.

Mức lương:

Nên đề xuất một khoảng lương tham khảo để thu hút ứng viên phù hợp.

Tính cạnh tranh:

Nghiên cứu mức lương và quyền lợi của các công ty khác trong ngành để đưa ra đề xuất hấp dẫn.

Thời gian:

Đăng tin tuyển dụng vào thời điểm phù hợp (ví dụ: đầu tuần, giữa tháng) để có được nhiều lượt xem.

Kiên nhẫn:

Tuyển dụng vị trí cấp cao như Performance Marketing Director có thể mất thời gian. Hãy kiên nhẫn và sử dụng nhiều kênh khác nhau để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

ATS (Applicant Tracking System):

Nếu công ty bạn sử dụng ATS, hãy đảm bảo tin tuyển dụng được tối ưu hóa để ATS có thể dễ dàng quét và phân loại hồ sơ ứng viên.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments