Check with seller Cần tuyển- Senior Performance Marketing Manager- Quận 5

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng vị trí Senior Performance Marketing Manager tại Quận 5, bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các bước thực hiện:

1. Phân Tích Chi Tiết Về Vị Trí:

Tên vị trí:

Senior Performance Marketing Manager

Địa điểm làm việc:

Quận 5

Mục tiêu chính:

Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch Performance Marketing đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, các nền tảng quảng cáo khác) để đạt được mục tiêu tăng trưởng về doanh thu, khách hàng tiềm năng (leads) và chuyển đổi (conversions).
Quản lý ngân sách marketing hiệu quả, đảm bảo ROI (Return on Investment) tối ưu.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và các xu hướng mới trong lĩnh vực Performance Marketing.
Dẫn dắt và phát triển đội ngũ Performance Marketing (nếu có).

Trách nhiệm cụ thể:

Lập kế hoạch Performance Marketing chi tiết, phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng như Google Ads (Search, Display, Shopping, Youtube), Facebook/Instagram Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads,...
Theo dõi và tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch dựa trên các chỉ số KPIs (Key Performance Indicators) như CPA (Cost per Acquisition), ROAS (Return on Ad Spend), CTR (Click-Through Rate), Conversion Rate,...
Thực hiện A/B testing để cải thiện quảng cáo và landing page.
Sử dụng các công cụ phân tích như Google Analytics, Google Tag Manager để thu thập và phân tích dữ liệu.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và đề xuất các giải pháp cải tiến.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi tiêu hiệu quả và đạt được ROI mục tiêu.
Nghiên cứu và áp dụng các kỹ thuật, công nghệ mới trong Performance Marketing.
Phối hợp với các bộ phận khác như Marketing, Sales, Product để đảm bảo sự thống nhất trong chiến lược.

Yêu cầu về kinh nghiệm và kỹ năng:

Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Performance Marketing.
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo đa kênh với ngân sách lớn.
Thành thạo các nền tảng quảng cáo như Google Ads, Facebook Ads, v.v.
Có kiến thức sâu rộng về các công cụ phân tích như Google Analytics, Google Tag Manager.
Khả năng phân tích dữ liệu, báo cáo và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng quản lý dự án, quản lý thời gian và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng giao tiếp tốt, trình bày rõ ràng và thuyết phục.
Có tinh thần học hỏi, cập nhật kiến thức mới và sẵn sàng thử nghiệm.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành của công ty bạn].

Yêu cầu về bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có các chứng chỉ liên quan đến Performance Marketing như Google Ads Certification, Facebook Blueprint là một lợi thế.

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng:

Chung:

Performance Marketing Manager
Senior Performance Marketing Manager
Digital Marketing Manager
Online Marketing Manager
Marketing Manager

Chuyên môn:

Google Ads
Facebook Ads
SEM (Search Engine Marketing)
PPC (Pay-Per-Click)
SEO (Search Engine Optimization) (nếu có liên quan)
Google Analytics
Google Tag Manager
A/B Testing
CRO (Conversion Rate Optimization)
Data Analysis
Marketing Automation

Địa điểm:

Quận 5
TPHCM (Thành phố Hồ Chí Minh)
Hồ Chí Minh

Cấp bậc:

Senior
Experienced

Kết hợp:

Performance Marketing Manager Quận 5
Senior Digital Marketing Manager TPHCM
Google Ads Manager Quận 5
Facebook Ads Specialist Senior

3. Tag (Hashtags):

Sử dụng các tag này khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội (#cantuyen, Facebook, Twitter,...):

#PerformanceMarketing
#DigitalMarketing
#GoogleAds
#FacebookAds
#SEMrush
#GoogleAnalytics
#MarketingJobs
#HCM
#Quan5
#Tuyendung
#JobOpportunity
#SeniorMarketing
#[Tên công ty của bạn] (ví dụ: #ABCCompany)
#[Ngành nghề của bạn] (ví dụ: #Ecommerce, #Fintech)

4. Các Bước Tuyển Dụng Chi Tiết:

Bước 1: Chuẩn Bị Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Rõ ràng, thu hút (ví dụ: Tuyển Senior Performance Marketing Manager - Cơ Hội Phát Triển Tại Quận 5)

Mô tả công việc:

Chi tiết, đầy đủ, nêu bật trách nhiệm, yêu cầu và quyền lợi.

Văn phong:

Chuyên nghiệp, thân thiện, thể hiện văn hóa công ty.

CTA (Call to Action):

Kêu gọi ứng viên nộp hồ sơ (ví dụ: Ứng tuyển ngay để gia nhập đội ngũ của chúng tôi!)

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh/video liên quan đến công ty, đội ngũ, hoặc môi trường làm việc để tăng tính hấp dẫn.

Bước 2: Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức kỹ thuật sâu), #cantuyen Jobs, thongbaotuyendung.

Mạng xã hội:

#cantuyen (tập trung vào ứng viên chuyên nghiệp), Facebook (tận dụng các nhóm Marketing, Digital Marketing).

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Headhunter:

Nếu cần tìm ứng viên có kinh nghiệm đặc biệt hoặc khó tìm.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Bước 3: Sàng Lọc Hồ Sơ:

Tiêu chí:

Dựa trên yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng, bằng cấp đã nêu trong mô tả công việc.

Công cụ:

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS - Applicant Tracking System) để sàng lọc hồ sơ tự động.

Loại bỏ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

Bước 4: Phỏng Vấn:

Vòng 1 (Sơ vấn):

Mục đích: Đánh giá sự phù hợp ban đầu về kinh nghiệm, kỹ năng, và mức lương mong muốn.
Hình thức: Gọi điện thoại hoặc phỏng vấn trực tuyến nhanh.

Vòng 2 (Phỏng vấn chuyên môn):

Mục đích: Đánh giá kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, và khả năng giải quyết vấn đề.
Hình thức: Phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến, có thể yêu cầu ứng viên thực hiện bài test (ví dụ: phân tích một chiến dịch quảng cáo, lập kế hoạch marketing).
Câu hỏi gợi ý:
Hãy chia sẻ về một chiến dịch Performance Marketing thành công mà bạn đã thực hiện.
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích hiệu quả chiến dịch?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo như thế nào?
Bạn cập nhật kiến thức về Performance Marketing bằng cách nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các bộ phận khác trong công ty như thế nào?

Vòng 3 (Phỏng vấn với quản lý cấp cao/HR):

Mục đích: Đánh giá sự phù hợp về văn hóa công ty, khả năng lãnh đạo, và các kỹ năng mềm khác.
Hình thức: Phỏng vấn trực tiếp.

Bước 5: Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin về kinh nghiệm làm việc và đánh giá năng lực.

Bước 6: Đưa Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu, và các yếu tố khác để đưa ra quyết định cuối cùng.

Bước 7: Đàm Phán Lương và Phúc Lợi:

Thương lượng mức lương, thưởng, và các phúc lợi khác với ứng viên được chọn.

Bước 8: Ra Thông Báo Tuyển Dụng và Onboarding:

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn và thông báo cho các ứng viên không trúng tuyển.
Thực hiện quy trình onboarding để giúp nhân viên mới hòa nhập vào công ty.

5. Lưu Ý Thêm:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt để thu hút ứng viên tài năng.

Đa dạng hóa kênh tuyển dụng:

Sử dụng nhiều kênh khác nhau để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Tối ưu hóa trải nghiệm ứng viên:

Tạo ra một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, minh bạch và thân thiện.

Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

Theo dõi các chỉ số như thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng, và chất lượng ứng viên để cải thiện quy trình tuyển dụng.

Mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương phù hợp, thu hút ứng viên giỏi.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Senior Performance Marketing Manager phù hợp!

Contact seller Share

Comments