Check with seller Tuyển dụng việc làm- Chuyên viên Tối ưu Giá thầu Quảng cáo- Quận 5

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên Tối ưu Giá thầu Quảng cáo tại Quận 5 một cách hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp.

I. Tuyển Dụng

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Mục tiêu:

Tại sao bạn cần vị trí này? (Tăng ROI quảng cáo, mở rộng kênh quảng cáo, cải thiện hiệu quả chiến dịch...)

Kênh quảng cáo:

Ứng viên sẽ làm việc trên những kênh nào? (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.)

Ngân sách:

Mức ngân sách quảng cáo trung bình hàng tháng là bao nhiêu?

KPIs:

Các chỉ số hiệu quả chính mà bạn mong đợi ứng viên đạt được là gì? (CPA, ROAS, CTR...)

Quy mô team:

Ứng viên sẽ làm việc độc lập hay trong một đội nhóm?

Mô tả công việc:

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ hàng ngày, hàng tuần mà ứng viên sẽ thực hiện.

Yêu cầu kỹ năng:

Xác định rõ các kỹ năng cứng (hard skills) và kỹ năng mềm (soft skills) cần thiết.

Kinh nghiệm:

Mức kinh nghiệm tối thiểu cần thiết là bao nhiêu?

Mức lương:

Xác định mức lương cạnh tranh dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng.

Văn hóa công ty:

Mô tả ngắn gọn về văn hóa công ty để thu hút ứng viên phù hợp.

2. Soạn Thảo Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Chuyên viên Tối ưu Giá thầu Quảng cáo (Quận 5)

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, thu hút, nêu bật điểm khác biệt của công ty.

Mô tả công việc (chi tiết):

Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh để xác định cơ hội tăng trưởng.
Xây dựng và triển khai chiến lược giá thầu phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Theo dõi và tối ưu hóa giá thầu trên các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Phân tích dữ liệu hiệu suất quảng cáo và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo và trang đích.
Báo cáo hiệu quả chiến dịch quảng cáo định kỳ.
Cập nhật các xu hướng và công nghệ quảng cáo mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales) để đạt được mục tiêu chung.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm tối thiểu X năm trong lĩnh vực tối ưu hóa giá thầu quảng cáo.
Thành thạo các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Có kiến thức sâu về các mô hình giá thầu và thuật toán quảng cáo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ báo cáo (Google Analytics, v.v.).
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng hiệu suất dựa trên KPI.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức về quảng cáo trực tuyến.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Địa điểm làm việc:

Quận 5, TP.HCM

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và cover letter về [địa chỉ email].

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức kỹ thuật sâu).

Mạng xã hội:

#cantuyen (tuyển dụng chuyên nghiệp), Facebook (nhắm mục tiêu theo sở thích, kỹ năng).

Các nhóm cộng đồng:

Các nhóm về Digital Marketing, PPC, Google Ads trên Facebook, #cantuyen.

Headhunter:

Nếu bạn cần tìm ứng viên có kinh nghiệm cao cấp hoặc khó tìm.

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website của bạn.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

4. Tối Ưu Hóa Bài Đăng Tuyển Dụng:

Sử dụng từ khóa:

Đảm bảo bài đăng chứa các từ khóa mà ứng viên tiềm năng sẽ tìm kiếm.

Tiêu đề hấp dẫn:

Gây ấn tượng ngay từ cái nhìn đầu tiên.

Mô tả chi tiết:

Cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty để thu hút sự chú ý.

Kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ.

5. Quá Trình Sàng Lọc và Phỏng Vấn:

Sàng lọc CV:

Đánh giá dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và mức độ phù hợp với yêu cầu công việc.

Kiểm tra kỹ năng:

Sử dụng bài test hoặc yêu cầu ứng viên thực hiện một dự án nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế.

Phỏng vấn:

Vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ để đánh giá sự phù hợp về văn hóa, kinh nghiệm.

Vòng 2:

Phỏng vấn chuyên sâu về kỹ năng, kiến thức chuyên môn.

Vòng 3 (nếu cần):

Phỏng vấn với quản lý cấp cao hơn.

Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm làm việc với những nền tảng quảng cáo nào?
Bạn đã từng tối ưu hóa giá thầu cho những loại chiến dịch nào?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích dữ liệu quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm A/B testing không? Hãy chia sẻ một ví dụ cụ thể.
Bạn làm gì để cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất?
Bạn xử lý tình huống khi chiến dịch quảng cáo không đạt được kết quả mong muốn như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn không?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công mà bạn đã thực hiện?

Tham khảo ý kiến:

Hỏi ý kiến của các thành viên trong team để đưa ra quyết định cuối cùng.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Chính:

Chuyên viên Tối ưu Giá thầu Quảng cáo
PPC Specialist
Quảng cáo Google Ads
Facebook Ads
Digital Marketing
Performance Marketing
Tối ưu hóa quảng cáo
Quản lý chiến dịch quảng cáo
Giá thầu quảng cáo
Google Ads Specialist
Facebook Ads Specialist

Bổ sung:

Quận 5
TP.HCM
ROAS
CPA
CTR
A/B testing
Google Analytics
Data Analysis
Ecommerce (nếu liên quan)
[Lĩnh vực kinh doanh của công ty]

III. Tags

#tuyendung
#vieclam
#digitalmarketing
#ppc
#googleads
#facebookads
#quangcao
#vieclamquan5
#tphcm
#chuyenvientoiuquangcao
#performancemarketing
#[Tên công ty]

IV. Lưu Ý Quan Trọng

Tính xác thực:

Đảm bảo thông tin về công ty và vị trí tuyển dụng là chính xác và minh bạch.

Tôn trọng ứng viên:

Phản hồi kịp thời và tôn trọng tất cả các ứng viên.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên ngay từ quá trình tuyển dụng.

Đánh giá kỹ năng thực tế:

Tập trung vào kỹ năng và kinh nghiệm thực tế của ứng viên hơn là bằng cấp.

Đãi ngộ xứng đáng:

Cung cấp mức lương và phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Hãy cho tôi biết nếu bạn cần thêm bất kỳ hỗ trợ nào.

Contact seller Share

Comments