Tuyển dụng Check with seller Tuyển gấp 3 nhân viên - Chuyên viên Tối ưu Mục tiêu Chiến dịch TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng được 3 Chuyên viên Tối ưu Mục tiêu Chiến dịch tại TP.HCM một cách hiệu quả, chi tiết hướng dẫn, từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp.

1. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description):

Bạn cần mô tả công việc một cách rõ ràng và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng. mẫu bạn có thể tham khảo và điều chỉnh:

[Tên công ty] Tuyển Dụng: Chuyên Viên Tối Ưu Mục Tiêu Chiến Dịch (TP.HCM)

Về [Tên công ty]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty bạn, văn hóa, giá trị cốt lõi và những thành tựu nổi bật.]

Mô tả công việc:

Chịu trách nhiệm chính trong việc phân tích, đánh giá và tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch marketing/ quảng cáo trên các nền tảng [Liệt kê các nền tảng cụ thể: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.]
Xác định và thiết lập mục tiêu chiến dịch (KPIs) phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, hành vi khách hàng để đưa ra các đề xuất cải thiện chiến dịch.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo, landing page và các yếu tố khác ảnh hưởng đến hiệu quả chiến dịch.
Theo dõi, báo cáo và đánh giá hiệu quả chiến dịch định kỳ, đề xuất các giải pháp cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Design, v.v.) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật liên tục các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực digital marketing.
[Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của quản lý]

Yêu cầu:

Tối thiểu [Số năm] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực digital marketing, đặc biệt là tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo.
Có kiến thức sâu rộng về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ tracking và reporting (Google Analytics, v.v.).
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Khả năng tư duy logic, giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Có khả năng giao tiếp tốt, trình bày rõ ràng và thuyết phục.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong [Lĩnh vực kinh doanh cụ thể của công ty bạn].
Có chứng chỉ liên quan đến Google Ads, Facebook Ads là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, tương xứng với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng cuối năm.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
[Các phúc lợi khác của công ty bạn: du lịch, team building, v.v.]

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại TP.HCM]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn]

Tiêu đề email: Ứng tuyển Chuyên Viên Tối Ưu Mục Tiêu Chiến Dịch - [Tên ứng viên]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]

2. Từ Khóa Tìm Kiếm:

Sử dụng các từ khóa sau khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội, v.v.:

Chuyên viên tối ưu chiến dịch
Chuyên viên tối ưu quảng cáo
Chuyên viên digital marketing
Chuyên viên Google Ads
Chuyên viên Facebook Ads
Performance marketing specialist
Marketing analyst
TPHCM
Việc làm marketing TPHCM
Tuyển dụng marketing TPHCM

Kết hợp các từ khóa:

Chuyên viên tối ưu chiến dịch TPHCM
Chuyên viên digital marketing Facebook Ads
Tuyển chuyên viên Google Ads TPHCM

3. Tag (Hashtags):

Sử dụng các hashtag sau khi chia sẻ thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#digitalmarketing
#googleads
#facebookads
#tphcm
#job
#hiring
#performanceMarketing
#tuyendungnhansu
#vieclamtphcm

4. Nền Tảng Tuyển Dụng:

Các trang web việc làm phổ biến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên có kỹ năng kỹ thuật), #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen, các group về marketing, digital marketing.

Website của công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website của bạn.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp (employee referral program).

5. Lưu Ý Quan Trọng:

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video hấp dẫn về công ty, văn hóa làm việc để thu hút ứng viên.

Ngân sách quảng cáo:

Nếu có ngân sách, hãy cân nhắc chạy quảng cáo tuyển dụng trên các nền tảng như Facebook, #cantuyen để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng hơn.

Thời gian:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, hãy kiên nhẫn và chủ động liên hệ với các ứng viên tiềm năng.

ATS (Applicant Tracking System):

Nếu công ty bạn có sử dụng hệ thống quản lý ứng viên (ATS), hãy đảm bảo rằng tin tuyển dụng của bạn được tối ưu hóa để hệ thống có thể dễ dàng tìm kiếm và lọc ứng viên.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị kỹ các câu hỏi phỏng vấn để đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm và sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

Ví dụ về cách đăng tin trên #cantuyen:

```
[Tên công ty] đang tìm kiếm 3 Chuyên viên Tối ưu Mục tiêu Chiến dịch tài năng tại TP.HCM!

Bạn có đam mê với digital marketing, am hiểu về Google Ads, Facebook Ads và có khả năng phân tích dữ liệu sắc bén? Hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi!

Chi tiết công việc và cách ứng tuyển: [Link đến trang tuyển dụng trên website của bạn hoặc bài đăng trên #cantuyen]

#tuyendung #vieclam #marketing #digitalmarketing #googleads #facebookads #tphcm #job #hiring #performanceMarketing
```

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments