Check with seller Tuyển gấp 3 nhân viên - Media Buyer lương 15 - 30 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM bản để bạn có thể tuyển dụng hiệu quả 3 Media Buyer với mức lương hấp dẫn 15 - 30 triệu đồng.

I. Chuẩn bị Tuyển Dụng:

1.

Xác định Chân Dung Ứng Viên (Ideal Candidate Persona):

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên các nền tảng chính (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, v.v.). Ưu tiên người có kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn.
Có kinh nghiệm làm việc trong ngành cụ thể (nếu có), ví dụ: Thương mại điện tử, Giáo dục, Bất động sản, v.v.

Kỹ năng:

Chuyên môn:

Am hiểu sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (cập nhật thuật toán, chính sách).
Kỹ năng phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Analytics...).
A/B testing, tối ưu quảng cáo.
Viết content quảng cáo hấp dẫn (copywriting).
Sử dụng các công cụ hỗ trợ (tracking, automation...).

Mềm:

Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Tư duy logic, giải quyết vấn đề.
Chịu được áp lực cao.
Khả năng học hỏi nhanh.

Tính cách:

Chủ động, sáng tạo.
Cẩn thận, tỉ mỉ.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Đam mê với lĩnh vực Marketing.

Bằng cấp/Chứng chỉ (nếu có):

Bằng cử nhân Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Các chứng chỉ quảng cáo (ví dụ: Facebook Blueprint, Google Ads Certification).
2.

Xác định Ngân Sách Tuyển Dụng:

Chi phí đăng tin tuyển dụng trên các kênh.
Chi phí cho các công cụ sàng lọc ứng viên (nếu có).
Chi phí thuê headhunter (nếu cần).
3.

Chuẩn Bị Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Tiêu đề:

Chuyên Viên/Nhân Viên Media Buyer (Facebook Ads/Google Ads/TikTok Ads...) - Lương 15-30 triệu

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa và giá trị của công ty.

Mô tả công việc:

Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Facebook, Google, TikTok...).
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả và tối ưu chi phí.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh để tìm kiếm insight và cơ hội mới.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Content, Design...) để đảm bảo chất lượng quảng cáo.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm... (như đã nêu ở phần 1).
Kỹ năng... (như đã nêu ở phần 1).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành...

Quyền lợi:

Mức lương: 15 - 30 triệu (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng KPI, thưởng hiệu suất.
Được đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Cơ hội thăng tiến.
Các chế độ phúc lợi khác (BHXH, BHYT, du lịch...).

Thông tin liên hệ:

Email.
Số điện thoại.
Địa chỉ công ty.
Hướng dẫn cách nộp hồ sơ.

II. Tìm Kiếm Ứng Viên:

1.

Các Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
#cantuyen (rất hiệu quả để tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm)

Các group, diễn đàn về Marketing, Digital Marketing:

Cộng đồng Digital Marketing Việt Nam (Facebook)
iSocial (Facebook)
Các group chuyên về Facebook Ads, Google Ads...

Mạng lưới cá nhân:

Nhờ nhân viên trong công ty giới thiệu (referral program).
Tìm kiếm trên #cantuyen.

Headhunter:

(Nếu cần tìm ứng viên cấp cao hoặc khó tìm)

2.

Sử Dụng Từ Khóa Tìm Kiếm:

Từ khóa chính:

Media Buyer
Facebook Ads
Google Ads
TikTok Ads
Digital Marketing
Performance Marketing
Quảng cáo trực tuyến

Từ khóa mở rộng:

Chuyên viên quảng cáo
Nhân viên quảng cáo
Marketing Online
E-commerce Marketing (nếu tuyển cho ngành thương mại điện tử)
Marketing Executive

Từ khóa địa điểm:

(Tên thành phố, ví dụ: Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng)

III. Sàng Lọc và Đánh Giá Ứng Viên:

1.

Sàng Lọc Hồ Sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu tối thiểu (kinh nghiệm, kỹ năng).
Đánh giá hồ sơ dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng, thành tích đã đạt được.
Chú ý đến thư xin việc (cover letter) để đánh giá mức độ quan tâm của ứng viên.
2.

Kiểm Tra Năng Lực:

Bài test (nếu cần):

Test kiến thức về các nền tảng quảng cáo.
Test khả năng phân tích dữ liệu.
Test kỹ năng viết content quảng cáo.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (HR):

Đánh giá sự phù hợp về văn hóa công ty.
Xác nhận thông tin trong hồ sơ.
Hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng cơ bản.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Hỏi sâu về kinh nghiệm chạy quảng cáo trên các nền tảng.
Yêu cầu phân tích case study.
Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.
Đánh giá kiến thức chuyên môn.

Vòng 3 (Nếu cần):

Phỏng vấn với cấp quản lý cao hơn.
Thảo luận về mục tiêu, định hướng phát triển.
3.

Tham Khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo (nếu có) để xác minh thông tin về ứng viên.

IV. Đề Nghị Tuyển Dụng:

1.

Thương Lượng Lương:

Mức lương đề nghị nên phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
Các khoản thưởng, phúc lợi khác cũng cần được cân nhắc.
2.

Gửi Thư Mời Làm Việc (Offer Letter):

Ghi rõ các điều khoản về lương, thưởng, phúc lợi, thời gian làm việc, địa điểm làm việc.
3.

Onboarding:

Giới thiệu về công ty, văn hóa, quy trình làm việc.
Đào tạo về các công cụ, phần mềm sử dụng.
Giao nhiệm vụ cụ thể và rõ ràng.
Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với môi trường làm việc.

V. Tag (Sử dụng trong tin tuyển dụng trên mạng xã hội):

#MediaBuyer
#FacebookAds
#GoogleAds
#TikTokAds
#DigitalMarketing
#Tuyendung
#MarketingJobs
#VieclamMarketing
#PerformanceMarketing
#OnlineMarketing
#Hanoi (hoặc #Hochiminh, #Danang nếu bạn ở các thành phố khác)
#JobOpportunity

Lưu ý quan trọng:

Sự minh bạch:

Hãy rõ ràng về mức lương và các quyền lợi khác.

Tính cạnh tranh:

Nghiên cứu mức lương trung bình của Media Buyer trên thị trường để đưa ra mức lương hấp dẫn.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty để thu hút ứng viên tài năng.

Thời gian:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, hãy kiên nhẫn.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments