Check with seller Tuyển- Lead Ads Specialist- Khu công nghệ cao

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng một Lead Ads Specialist tại Khu Công nghệ cao, , từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp, bao gồm cả việc tối ưu hóa cho khu vực công nghệ cao.

I. Mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề:

Lead Ads Specialist - Khu Công nghệ Cao

Mô tả chung:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Lead Ads Specialist tài năng và giàu kinh nghiệm để dẫn dắt các chiến dịch quảng cáo tạo lead (khách hàng tiềm năng) trên các nền tảng khác nhau, đặc biệt tập trung vào việc tiếp cận đối tượng mục tiêu trong lĩnh vực công nghệ cao. Ứng viên lý tưởng sẽ có kiến thức sâu rộng về quảng cáo trả phí, khả năng phân tích dữ liệu mạnh mẽ và kinh nghiệm quản lý nhóm để tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch và đạt được mục tiêu kinh doanh.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng chiến lược:

Phát triển và thực hiện chiến lược quảng cáo tạo lead toàn diện, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty và đặc thù của thị trường công nghệ cao.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo mới nhất trong lĩnh vực công nghệ.
Xác định đối tượng mục tiêu, kênh quảng cáo phù hợp và thông điệp truyền thông hiệu quả.

Quản lý chiến dịch:

Thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo tạo lead trên các nền tảng như Facebook/Meta Ads, Google Ads (Search, Display, YouTube), #cantuyen Ads, và các nền tảng quảng cáo khác.
Đảm bảo chiến dịch chạy đúng tiến độ, ngân sách và đạt được các chỉ số KPI đã đề ra (CPL, Conversion Rate, ROI, v.v.).
Thực hiện A/B testing liên tục để cải thiện hiệu quả quảng cáo.

Phân tích và báo cáo:

Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.) để thu thập dữ liệu và đưa ra các insight giá trị.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, đề xuất các giải pháp cải thiện và tối ưu hóa.

Quản lý đội nhóm:

Dẫn dắt, đào tạo và phát triển đội ngũ chuyên viên quảng cáo tạo lead.
Phân công công việc, giao tiếp hiệu quả và đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng giữa các thành viên trong nhóm.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.

Nghiên cứu và thử nghiệm:

Liên tục cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ cao.
Thử nghiệm các nền tảng, công cụ và kỹ thuật quảng cáo mới để tìm ra những giải pháp hiệu quả nhất.
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm với các thành viên trong nhóm và các bộ phận khác trong công ty.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Marketing, Sales và Product để đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả trong các hoạt động quảng bá sản phẩm/dịch vụ.
Cung cấp thông tin và phản hồi từ thị trường để giúp các bộ phận khác cải thiện sản phẩm/dịch vụ và chiến lược kinh doanh.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trả phí, đặc biệt là quảng cáo tạo lead.
Kinh nghiệm quản lý nhóm là một lợi thế.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực công nghệ cao hoặc các ngành liên quan.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Facebook/Meta Ads, Google Ads, #cantuyen Ads, v.v.).
Kiến thức về marketing automation, CRM và các công cụ hỗ trợ quảng cáo khác.
Nắm vững các chỉ số KPI và phương pháp đo lường hiệu quả quảng cáo.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề mạnh mẽ.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm xuất sắc.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Thái độ:

Nhiệt tình, chủ động, sáng tạo và có trách nhiệm cao trong công việc.
Luôn sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có tinh thần đồng đội và khả năng hợp tác tốt.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có các chứng chỉ về quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Blueprint) là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc và đóng góp cho công ty.
Các chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân trong lĩnh vực công nghệ cao.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Địa điểm làm việc:

Khu Công nghệ Cao [Tên Khu Công Nghệ Cao cụ thể, ví dụ: Khu Công nghệ cao TP.HCM]

II. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Lead Ads Specialist
Performance Marketing
Digital Marketing
Facebook Ads
Google Ads
#cantuyen Ads
Marketing Automation
Data Analysis
Campaign Management
Khu Công nghệ Cao
High-Tech
Technology Marketing
B2B Marketing (nếu phù hợp)
Demand Generation

Các biến thể từ khóa:

Chuyên viên Quảng cáo Tạo Lead
Chuyên gia Lead Generation
Trưởng nhóm Quảng cáo
Digital Marketing Specialist
Performance Marketing Manager
Ads Specialist (Khu Công nghệ Cao)

III. Tag (Hashtags):

#LeadAds
#DigitalMarketing
#PerformanceMarketing
#GoogleAds
#FacebookAds
##cantuyenAds
#MarketingJobs
#TechJobs
#KhuCongNgheCao
#HighTech
#JobOpportunity
#Tuyendung
#HCM (nếu ở TP.HCM)
#Hanoi (nếu ở Hà Nội)
#VietnamJobs

IV. Kênh tuyển dụng:

#cantuyen:

Đây là nền tảng chuyên nghiệp, rất phù hợp để tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing và công nghệ.

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành Marketing/Công nghệ:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, ITviec, tuyendungvieclam, v.v.

Các trang web/group tuyển dụng của Khu Công nghệ Cao:

Thường có các kênh riêng dành cho các công ty và ứng viên trong khu vực.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên Facebook, Zalo, Twitter để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Headhunter/Công ty tuyển dụng chuyên về Marketing và Công nghệ:

Họ có mạng lưới ứng viên rộng và có thể giúp bạn tìm được ứng viên phù hợp nhất.

Giới thiệu nội bộ (Employee Referral):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

V. Lưu ý khi đăng tin tuyển dụng:

Nêu rõ lợi thế khi làm việc tại công ty:

Môi trường làm việc, cơ hội phát triển, các dự án thú vị, v.v.

Nhấn mạnh vào đặc thù của ngành công nghệ cao:

Nếu công ty bạn có những sản phẩm/dịch vụ độc đáo hoặc công nghệ tiên tiến, hãy làm nổi bật điều này để thu hút ứng viên có đam mê với công nghệ.

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và chuyên nghiệp:

Tránh sử dụng các thuật ngữ quá khó hiểu hoặc sáo rỗng.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho SEO:

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm phù hợp để tin tuyển dụng của bạn xuất hiện ở vị trí cao trên các công cụ tìm kiếm.

Cập nhật tin tuyển dụng thường xuyên:

Để đảm bảo tin tuyển dụng của bạn luôn được hiển thị và thu hút được sự chú ý của ứng viên.

VI. Mẹo để thu hút ứng viên tiềm năng:

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh:

Chia sẻ thông tin về văn hóa công ty, các hoạt động của công ty, và những thành tựu đạt được trên mạng xã hội và các kênh truyền thông khác.

Tham gia các sự kiện tuyển dụng:

Gặp gỡ trực tiếp với các ứng viên tiềm năng và giới thiệu về công ty của bạn.

Tạo ra quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và thân thiện:

Ứng viên sẽ có ấn tượng tốt về công ty của bạn nếu quy trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ và nhanh chóng.

Đưa ra mức lương và phúc lợi cạnh tranh:

Đây là một trong những yếu tố quan trọng nhất để thu hút ứng viên giỏi.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Nếu bạn cần thêm bất kỳ thông tin gì, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments