Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Ads Profitability Analyst Cẩm Lệ, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng Ads Profitability Analyst tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng là một quy trình quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được ứng viên phù hợp nhất. giúp bạn xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Chuẩn Bị Trước Tuyển Dụng:

1. Xác Định Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Lý do tuyển dụng:

Tại sao cần vị trí này? (Mở rộng quy mô, thay thế nhân viên cũ, nâng cao hiệu quả hoạt động...)

Mục tiêu của vị trí:

Vị trí này sẽ đóng góp như thế nào vào sự thành công của công ty? (Tăng ROI quảng cáo, tối ưu hóa ngân sách, cải thiện hiệu quả chiến dịch...)

Mô tả công việc chi tiết (Job Description):

Đây là yếu tố quan trọng nhất để thu hút ứng viên phù hợp. Hãy đảm bảo mô tả công việc rõ ràng, chi tiết và hấp dẫn.

2. Xây Dựng Mô Tả Công Việc (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Ads Profitability Analyst (Cẩm Lệ, Đà Nẵng) - Nhấn mạnh địa điểm để thu hút ứng viên địa phương.

Giới thiệu công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa và những thành tựu nổi bật. Điều này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về môi trường làm việc.

Mô tả công việc:

Tóm tắt:

(Ví dụ: Chúng tôi đang tìm kiếm một Ads Profitability Analyst năng động, giàu kinh nghiệm để phân tích, đánh giá và tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch quảng cáo. Vị trí này đóng vai trò then chốt trong việc giúp công ty đạt được mục tiêu tăng trưởng doanh thu và ROI quảng cáo.)

Trách nhiệm chính:

Phân tích dữ liệu từ các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads,...) để đánh giá hiệu quả chiến dịch.
Xác định các chỉ số KPI quan trọng (ROI, CPA, ROAS, CTR, Conversion Rate,...) và theo dõi, báo cáo thường xuyên.
Phân tích xu hướng, insight từ dữ liệu để đưa ra các đề xuất cải thiện hiệu quả chiến dịch.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales) để hiểu rõ mục tiêu kinh doanh và đề xuất chiến lược quảng cáo phù hợp.
Theo dõi và phân tích đối thủ cạnh tranh, tìm kiếm cơ hội mới để tăng trưởng.
Xây dựng và duy trì các báo cáo, dashboard hiệu quả để theo dõi hiệu quả chiến dịch.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo và landing page.
Đề xuất và triển khai các giải pháp tối ưu hóa ngân sách quảng cáo.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Toán học, Thống kê hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phân tích hiệu quả quảng cáo (ưu tiên có kinh nghiệm với các nền tảng Google Ads, Facebook Ads).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Khả năng sử dụng thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Excel, Power BI, Data Studio,...).
Am hiểu về các chỉ số KPI trong quảng cáo và cách tính toán chúng.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng trình bày báo cáo rõ ràng, mạch lạc.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [Ngành nghề cụ thể của công ty].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building,...)

Thông tin liên hệ:

Cách thức nộp hồ sơ (qua email, trực tiếp tại văn phòng,...)
Hạn nộp hồ sơ.
Thông tin liên hệ (tên người liên hệ, số điện thoại, email).

3. Xác Định Ngân Sách Tuyển Dụng:

Bao gồm chi phí đăng tin tuyển dụng, chi phí cho các vòng phỏng vấn, đánh giá và chi phí cho các công cụ hỗ trợ tuyển dụng.

4. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu công ty bạn liên quan đến IT),...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook, các group chuyên ngành.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Các trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm uy tín tại Đà Nẵng.

Hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm tại địa phương.

II. Thực Hiện Tuyển Dụng:

1. Đăng Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng mô tả công việc đã xây dựng để đăng tin trên các kênh tuyển dụng đã chọn.
Đảm bảo tin tuyển dụng được trình bày rõ ràng, hấp dẫn và đầy đủ thông tin.
Sử dụng hình ảnh hoặc video để tăng tính thu hút cho tin tuyển dụng.

2. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Sàng lọc hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã được xác định trong mô tả công việc.
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu tối thiểu.
Lưu ý đến kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn của ứng viên.

3. Kiểm Tra Thông Tin Ứng Viên:

Gọi điện thoại xác nhận thông tin trong hồ sơ.
Kiểm tra thông tin trên mạng xã hội (#cantuyen, Facebook).
Liên hệ với người tham chiếu (nếu cần thiết).

4. Phỏng Vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tiếp):

Mục đích: Đánh giá khả năng giao tiếp, kinh nghiệm tổng quan và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Câu hỏi:
Giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc.
Tại sao bạn quan tâm đến vị trí này?
Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp hoặc online):

Mục đích: Đánh giá kiến thức chuyên môn, kỹ năng phân tích và khả năng giải quyết vấn đề.
Câu hỏi:
Hãy mô tả một chiến dịch quảng cáo mà bạn đã thực hiện và thành công nhất.
Bạn sử dụng những công cụ phân tích dữ liệu nào?
Bạn đã từng đối mặt với những thách thức nào trong quá trình phân tích dữ liệu quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tối ưu hóa ngân sách quảng cáo?
Bạn có thể chia sẻ một case study về việc bạn đã sử dụng dữ liệu để cải thiện hiệu quả quảng cáo?
(Có thể yêu cầu ứng viên làm bài test nhỏ về phân tích dữ liệu).

Vòng 3: Phỏng vấn với quản lý cấp cao (nếu cần):

Mục đích: Đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty và tiềm năng phát triển trong tương lai.
Câu hỏi:
Bạn có những mục tiêu nghề nghiệp gì trong 5 năm tới?
Bạn có những đóng góp gì cho công ty nếu được nhận vào làm việc?
Bạn có những câu hỏi gì dành cho chúng tôi?

5. Đánh Giá Ứng Viên:

Sử dụng bảng điểm đánh giá để đánh giá ứng viên một cách khách quan.
Xem xét các yếu tố: kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức chuyên môn, khả năng giao tiếp, sự phù hợp với văn hóa công ty.
Tham khảo ý kiến của các thành viên trong hội đồng phỏng vấn.

6. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu để xác minh thông tin về ứng viên.
Hỏi về điểm mạnh, điểm yếu và kinh nghiệm làm việc của ứng viên.

III. Ra Quyết Định và Onboarding:

1. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả đánh giá và kiểm tra tham chiếu.
Thông báo cho ứng viên được chọn và ứng viên không được chọn.

2. Đề Nghị Tuyển Dụng (Job Offer):

Gửi thư mời làm việc (Job Offer Letter) cho ứng viên được chọn.
Thư mời cần nêu rõ: vị trí công việc, mức lương, các chế độ phúc lợi, ngày bắt đầu làm việc và các điều khoản khác.

3. Onboarding:

Chuẩn bị tài liệu, trang thiết bị làm việc cho nhân viên mới.
Giới thiệu nhân viên mới với các thành viên trong công ty.
Hướng dẫn nhân viên mới về văn hóa công ty, quy trình làm việc và các công việc cần thực hiện.
Đảm bảo nhân viên mới được đào tạo đầy đủ để có thể hoàn thành tốt công việc.

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của luật lao động Việt Nam.

Bảo mật thông tin:

Bảo mật thông tin cá nhân của ứng viên.

Phản hồi kịp thời:

Phản hồi cho ứng viên một cách kịp thời và chuyên nghiệp.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút ứng viên tài năng.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với nhu cầu thực tế.

Ví dụ cụ thể về câu hỏi phỏng vấn chuyên môn:

Khi phân tích dữ liệu quảng cáo, bạn thường bắt đầu từ đâu?

(Câu hỏi này giúp đánh giá quy trình làm việc và tư duy logic của ứng viên).

Bạn có thể chia sẻ một ví dụ về việc bạn đã sử dụng A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo?

(Câu hỏi này giúp đánh giá kinh nghiệm thực tế và khả năng áp dụng kiến thức).

Nếu ROAS của một chiến dịch quảng cáo giảm mạnh, bạn sẽ làm gì để tìm ra nguyên nhân?

(Câu hỏi này giúp đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện).

Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn không? Bạn quản lý ngân sách đó như thế nào?

(Câu hỏi này giúp đánh giá khả năng quản lý ngân sách và kinh nghiệm làm việc với các chiến dịch lớn).

Bạn cập nhật kiến thức về quảng cáo như thế nào?

(Câu hỏi này giúp đánh giá khả năng tự học và cập nhật kiến thức của ứng viên).

Lời khuyên:

Nghiên cứu kỹ về các công ty trong khu vực Cẩm Lệ, Đà Nẵng để hiểu rõ hơn về mức lương và yêu cầu tuyển dụng.
Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng tại Đà Nẵng để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng (ATS) để quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn.

Hy vọng hướng dẫn này sẽ giúp bạn tuyển dụng được Ads Profitability Analyst phù hợp nhất cho công ty của mình! Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments