Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Chuyên gia Thống lĩnh Quảng cáo TikTok Cẩm Lệ, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng Chuyên gia Thống lĩnh Quảng cáo TikTok tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và thông tin chi tiết. để bạn có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Xây dựng Mô tả Công việc (JD) chi tiết:

Mô tả công việc là nền tảng của quá trình tuyển dụng. Nó cần phải rõ ràng, hấp dẫn và phản ánh đúng những gì bạn mong đợi từ ứng viên.

1. Tiêu đề công việc:

Chuyên gia Thống lĩnh Quảng cáo TikTok (hoặc các tiêu đề tương tự như: Trưởng nhóm TikTok Ads, Chuyên viên Quản lý Chiến dịch Quảng cáo TikTok)
Việc làm It tại Đà Nẵng - Cẩm Lệ, Đà Nẵng

2. Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa, giá trị và thành tựu của công ty.
Nhấn mạnh cơ hội phát triển và môi trường làm việc năng động.

3. Mô tả công việc:

Tổng quan:

Mô tả ngắn gọn vai trò và trách nhiệm chính của vị trí này.

Trách nhiệm chính:

Liệt kê chi tiết các công việc cụ thể mà ứng viên sẽ thực hiện:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo TikTok:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo TikTok.
Xác định mục tiêu chiến dịch (nhận diện thương hiệu, tăng trưởng doanh số, thu hút khách hàng tiềm năng,...).
Lập kế hoạch chi tiết về ngân sách, đối tượng mục tiêu, nội dung quảng cáo, thời gian chạy quảng cáo.
Đề xuất các định dạng quảng cáo phù hợp (In-Feed Ads, Brand Takeover, TopView Ads, Hashtag Challenge,...).

Quản lý và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo:

Thiết lập và theo dõi các chiến dịch quảng cáo trên TikTok Ads Manager.
Phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Tối ưu hóa ngân sách, đối tượng mục tiêu, nội dung quảng cáo để đạt được hiệu quả cao nhất.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu suất quảng cáo.

Nghiên cứu và sáng tạo nội dung quảng cáo:

Phối hợp với team content để phát triển các ý tưởng nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo và phù hợp với nền tảng TikTok.
Đảm bảo nội dung quảng cáo tuân thủ các quy định của TikTok và phù hợp với thương hiệu của công ty.

Quản lý ngân sách quảng cáo:

Theo dõi và kiểm soát ngân sách quảng cáo.
Đảm bảo chi tiêu quảng cáo hiệu quả và mang lại ROI tốt.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và ngân sách đã sử dụng.

Phân tích và báo cáo:

Sử dụng các công cụ phân tích để theo dõi hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, ngân sách đã sử dụng và các đề xuất cải thiện.

Cập nhật xu hướng:

Luôn cập nhật các xu hướng mới nhất về quảng cáo TikTok và các công cụ, tính năng mới của nền tảng.
Áp dụng các kiến thức mới vào thực tế để nâng cao hiệu quả chiến dịch.

Quản lý nhóm (nếu có):

Đào tạo và phát triển đội ngũ quảng cáo TikTok.
Phân công công việc và giám sát hiệu quả làm việc của các thành viên trong nhóm.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực và sáng tạo.

4. Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo TikTok (hoặc digital marketing, performance marketing).
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo TikTok quy mô lớn.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Ngành liên quan đến công ty].

Kỹ năng:

Chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về nền tảng TikTok và TikTok Ads Manager.
Nắm vững các nguyên tắc và kỹ thuật quảng cáo TikTok hiệu quả.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và đánh giá hiệu quả chiến dịch.
Kỹ năng sáng tạo nội dung quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng quản lý ngân sách quảng cáo.

Mềm:

Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tinh thần học hỏi và cập nhật kiến thức liên tục.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Có khả năng sử dụng tiếng Anh (nếu công ty có khách hàng hoặc đối tác nước ngoài).
Am hiểu thị trường và văn hóa địa phương (Đà Nẵng và khu vực lân cận) là một lợi thế.

5. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI, doanh số,...).
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN,...).
Cơ hội đào tạo và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

II. Lựa chọn Kênh Tuyển dụng:

Chọn đúng kênh tuyển dụng sẽ giúp bạn tiếp cận được những ứng viên tiềm năng nhất.

1.

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, #cantuyen.
Nhấn mạnh khu vực Đà Nẵng để thu hút ứng viên địa phương.

2. Mạng xã hội:

#cantuyen: đăng bài tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Facebook: đăng bài trên các group về marketing, quảng cáo, việc làm tại Đà Nẵng.
TikTok: tận dụng chính nền tảng này để quảng bá thông tin tuyển dụng một cách sáng tạo (ví dụ: video giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng).

3. Headhunter (công ty săn đầu người):

Nếu bạn cần tìm kiếm ứng viên cấp cao hoặc có kinh nghiệm chuyên sâu, hãy cân nhắc sử dụng dịch vụ của headhunter chuyên về marketing.

4. Mạng lưới quan hệ:

Thông báo cho nhân viên trong công ty, bạn bè, đối tác về vị trí tuyển dụng.
Tham gia các sự kiện, hội thảo về marketing để mở rộng mạng lưới quan hệ.

III. Sàng lọc Hồ sơ và Phỏng vấn:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ từng hồ sơ và loại bỏ những ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản của công việc.
Chú ý đến kinh nghiệm, kỹ năng và các dự án mà ứng viên đã thực hiện.
Sử dụng các công cụ sàng lọc hồ sơ tự động để tiết kiệm thời gian.

2. Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Đánh giá kỹ năng giao tiếp, thái độ và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Xác nhận thông tin trong hồ sơ ứng tuyển.

Phỏng vấn trực tiếp (hoặc video call chi tiết):

Đặt các câu hỏi chuyên môn để đánh giá kiến thức và kinh nghiệm của ứng viên.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các chiến dịch quảng cáo TikTok mà họ đã thực hiện (có case study cụ thể).
Đánh giá khả năng tư duy, giải quyết vấn đề và làm việc nhóm của ứng viên.
Đặt các câu hỏi tình huống để xem cách ứng viên xử lý các tình huống khó khăn trong công việc.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí tuyển dụng.

Bài test (nếu cần):

Kiểm tra kiến thức chuyên môn và kỹ năng thực hành của ứng viên (ví dụ: lập kế hoạch quảng cáo TikTok cho một sản phẩm cụ thể).

3. Tham khảo ý kiến:

Liên hệ với những người mà ứng viên đã làm việc trước đây để thu thập thông tin phản hồi về năng lực và phẩm chất của họ.

IV. Đánh giá và Quyết định:

1. So sánh và đánh giá:

Tổng hợp thông tin từ hồ sơ, phỏng vấn và bài test (nếu có) để so sánh và đánh giá các ứng viên.
Đánh giá dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước (ví dụ: kinh nghiệm, kỹ năng, thái độ, sự phù hợp với văn hóa công ty).

2. Ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.
Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên đã tham gia phỏng vấn.
Đưa ra lời đề nghị làm việc (job offer) cho ứng viên được chọn.

V. Lưu ý quan trọng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh một nhà tuyển dụng tốt để thu hút ứng viên tài năng.

Tối ưu hóa trải nghiệm ứng viên:

Tạo ra một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, minh bạch và thân thiện để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Đa dạng hóa nguồn ứng viên:

Tìm kiếm ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau để đảm bảo bạn có được những ứng viên tốt nhất.

Phản hồi kịp thời:

Đưa ra phản hồi cho ứng viên trong thời gian sớm nhất có thể để thể hiện sự tôn trọng và chuyên nghiệp.

Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

Theo dõi và đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng để cải thiện trong tương lai.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Chuyên gia Thống lĩnh Quảng cáo TikTok tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments