Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Digital Ads Evangelist Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng

Sau đây là để bạn tuyển Digital Ads Evangelist tại Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng, bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung đăng tuyển, kênh đăng tuyển và quy trình phỏng vấn:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng:

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu:

Mục tiêu tuyển dụng:

Bạn cần một Digital Ads Evangelist để làm gì? (Ví dụ: Tăng trưởng doanh thu qua quảng cáo, xây dựng nhận diện thương hiệu, mở rộng thị trường mục tiêu...)

KPIs (Key Performance Indicators):

Các chỉ số đo lường hiệu quả công việc cụ thể là gì? (Ví dụ: ROI, CPA, CTR, Conversion Rate...)

Ngân sách:

Mức lương, thưởng và các phúc lợi khác bạn sẵn sàng chi trả là bao nhiêu?

Thời gian:

Bạn cần tuyển người này trong bao lâu?

2. Xác Định Chân Dung Ứng Viên Lý Tưởng:

Kỹ năng chuyên môn:

Kiến thức:

Nắm vững kiến thức về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads...), các hình thức quảng cáo (Search, Display, Video, Social...), các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Pixel...).

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm thực tế triển khai các chiến dịch quảng cáo thành công, quản lý ngân sách hiệu quả, tối ưu hóa quảng cáo để đạt được KPIs.

Kỹ năng phân tích:

Khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải thiện.

Kỹ năng viết:

Khả năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo, phù hợp với từng nền tảng và đối tượng mục tiêu.

Kỹ năng mềm:

Giao tiếp:

Khả năng giao tiếp tốt, truyền đạt ý tưởng rõ ràng, thuyết phục.

Sáng tạo:

Khả năng sáng tạo, đưa ra các ý tưởng mới, độc đáo.

Chủ động:

Chủ động trong công việc, tự giác học hỏi, cập nhật kiến thức mới.

Làm việc nhóm:

Khả năng làm việc nhóm tốt, phối hợp với các bộ phận khác để đạt được mục tiêu chung.

Giải quyết vấn đề:

Khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng, hiệu quả.

Tính cách:

Nhiệt huyết:

Yêu thích công việc quảng cáo, có đam mê với Digital Marketing.

Kiên trì:

Kiên trì, không ngại khó khăn, luôn tìm cách để cải thiện hiệu quả công việc.

Chịu được áp lực:

Chịu được áp lực công việc cao, đặc biệt trong các chiến dịch lớn.

3. Chuẩn Bị Mô Tả Công Việc (JD) Chi Tiết:

Tiêu đề:

Digital Ads Evangelist (Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng)

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa công ty và những giá trị mà công ty mang lại cho nhân viên.

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến lược quảng cáo trên các nền tảng Digital (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads...) nhằm đạt được KPIs đã đề ra.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, xác định đối tượng mục tiêu.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI.
Tối ưu hóa quảng cáo liên tục dựa trên dữ liệu và phân tích.
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo, phù hợp với từng nền tảng và đối tượng mục tiêu.
Theo dõi, báo cáo và đánh giá hiệu quả chiến dịch.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào thực tế.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Design...) để triển khai các chiến dịch marketing tích hợp.
Đề xuất các giải pháp sáng tạo để tăng trưởng doanh thu và xây dựng thương hiệu.

Yêu cầu:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Digital Marketing, đặc biệt là quảng cáo trực tuyến.
Có kinh nghiệm thực tế triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads...
Nắm vững kiến thức về các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Pixel...).
Có khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch.
Có kỹ năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Có khả năng giao tiếp tốt, làm việc nhóm hiệu quả.
Chủ động, sáng tạo, chịu được áp lực công việc cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành [ngành của bạn].
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo, nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building...).

Địa điểm làm việc:

Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter đến [địa chỉ email] hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại [địa chỉ công ty].

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

II. Kênh Đăng Tuyển:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen

Các group Facebook về Marketing, Digital Marketing tại Đà Nẵng:

Tìm kiếm các group liên quan và đăng tin tuyển dụng.

Trang web và mạng xã hội của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web và các trang mạng xã hội của công ty (Facebook, #cantuyen, Instagram...).

Mạng lưới quan hệ:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng với bạn bè, đồng nghiệp, đối tác trong ngành.

Các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành Marketing, Thương mại điện tử tại Đà Nẵng:

Liên hệ với phòng ban liên quan để đăng tin tuyển dụng hoặc tổ chức các buổi giới thiệu về công ty.

III. Quy Trình Tuyển Dụng:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của ứng viên.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, học vấn của ứng viên so với yêu cầu công việc.
Loại bỏ những hồ sơ không phù hợp.

2. Kiểm tra năng lực (tùy chọn):

Có thể yêu cầu ứng viên làm bài test kiến thức về Digital Marketing, viết nội dung quảng cáo hoặc phân tích một case study.

3. Phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ:

Mục đích: Tìm hiểu về kinh nghiệm, kỹ năng, tính cách của ứng viên.
Câu hỏi:
Giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc.
Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?
Bạn có kinh nghiệm gì về quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads?
Bạn đã từng đạt được những thành công gì trong công việc?
Bạn có những kỹ năng mềm nào phù hợp với công việc này?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên sâu:

Mục đích: Đánh giá kiến thức chuyên môn, khả năng giải quyết vấn đề và tư duy chiến lược của ứng viên.
Câu hỏi:
Hãy chia sẻ một case study thành công mà bạn đã thực hiện.
Bạn sẽ làm gì để tăng ROI cho chiến dịch quảng cáo trên Facebook?
Bạn có kinh nghiệm gì về A/B testing?
Bạn nghĩ gì về xu hướng quảng cáo trên TikTok hiện nay?
Bạn có thể đề xuất một chiến lược quảng cáo cho sản phẩm [sản phẩm của bạn]?
Bạn xử lý tình huống khi chiến dịch quảng cáo không đạt hiệu quả như mong muốn như thế nào?
Có thể yêu cầu ứng viên trình bày một kế hoạch quảng cáo.

Vòng 3: Phỏng vấn với quản lý cấp cao (tùy chọn):

Mục đích: Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty và tiềm năng phát triển trong tương lai.

4. Tham khảo thông tin từ người tham chiếu (nếu cần):

Liên hệ với người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá về năng lực làm việc của ứng viên.

5. Ra quyết định tuyển dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên.

6. Onboarding:

Giới thiệu về công ty, văn hóa công ty, quy trình làm việc.
Đào tạo về sản phẩm, dịch vụ của công ty.
Giao nhiệm vụ cụ thể và KPIs.

Truyền thông rõ ràng:

Thông tin tuyển dụng cần rõ ràng, đầy đủ và hấp dẫn.

Thời gian phản hồi:

Phản hồi nhanh chóng cho ứng viên, đặc biệt là sau khi nhận được hồ sơ và sau các vòng phỏng vấn.

Công bằng:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng, minh bạch, không phân biệt đối xử.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty trong quá trình tuyển dụng.

Chúc bạn tuyển được Digital Ads Evangelist phù hợp và tài năng!

Contact seller Share

Comments