Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Ads Campaign Commander Hải Châu, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng Ads Campaign Commander tại Hải Châu, Đà Nẵng là một cơ hội tốt. Để thu hút được ứng viên tiềm năng, bạn cần một bản mô tả công việc (JD) chi tiết và hấp dẫn. để bạn xây dựng một JD hiệu quả, bao gồm các yếu tố quan trọng và cách trình bày chuyên nghiệp:

1. Tiêu Đề Rõ Ràng và Thu Hút:

Ví dụ:

TUYỂN GẤP ADS CAMPAIGN COMMANDER - DẪN DẮT CHIẾN DỊCH QUẢNG CÁO ĐỘT PHÁ TẠI ĐÀ NẴNG! hoặc CƠ HỘI VÀNG: ADS CAMPAIGN COMMANDER - LƯƠNG HẤP DẪN, THƯỞNG CAO, PHÁT TRIỂN VƯỢT BẬC TẠI HẢI CHÂU

2. Giới Thiệu Về Công Ty (Ngắn Gọn và Ấn Tượng):

Giới thiệu sơ lược về công ty: Lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, các thành tựu nổi bật, và tầm nhìn.

Ví dụ:

Việc làm It tại Đà Nẵng

là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động] tại Đà Nẵng. Với đội ngũ trẻ trung, năng động và môi trường làm việc sáng tạo, chúng tôi luôn nỗ lực mang đến những sản phẩm/dịch vụ chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng. Chúng tôi đang tìm kiếm một

Ads Campaign Commander

tài năng để gia nhập đội ngũ Marketing và dẫn dắt các chiến dịch quảng cáo đạt hiệu quả tối ưu.

3. Mô Tả Công Việc (Chi Tiết và Rõ Ràng):

Liệt kê đầy đủ các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của vị trí.
Sử dụng động từ mạnh để mô tả các hành động.
Chia nhỏ các nhiệm vụ để dễ đọc và dễ hiểu.

Ví dụ:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo đa kênh:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, và xác định mục tiêu chiến dịch.
Xây dựng kế hoạch quảng cáo chi tiết trên các nền tảng (Facebook, Google Ads, Zalo Ads, TikTok Ads, v.v.).
Lựa chọn kênh quảng cáo phù hợp với từng mục tiêu và đối tượng khách hàng.
Xây dựng ngân sách và quản lý chi phí hiệu quả.

Quản lý và tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch:

Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch theo thời gian thực.
Thực hiện các điều chỉnh và tối ưu hóa để cải thiện hiệu suất (A/B testing, tối ưu hóa target, tối ưu hóa bidding, v.v.).
Đảm bảo chiến dịch đạt được các chỉ số KPIs đã đề ra (CPA, ROAS, CTR, v.v.).

Xây dựng và quản lý đội ngũ:

(Nếu có)
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
Phân công công việc và giám sát hiệu quả làm việc của các thành viên trong nhóm.
Tạo động lực và xây dựng tinh thần làm việc nhóm.

Báo cáo và phân tích:

Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch.
Phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới và áp dụng vào thực tế.

Phối hợp với các bộ phận liên quan:

Phối hợp với bộ phận Marketing, Sales, Design để đảm bảo sự đồng bộ trong các hoạt động.
Tham gia vào các dự án marketing chung của công ty.

4. Yêu Cầu Ứng Viên (Cụ Thể và Thực Tế):

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm, và kiến thức cần thiết để hoàn thành công việc.
Chia thành Yêu cầu bắt buộc và Ưu tiên để phân loại rõ ràng.

Ví dụ:

Yêu cầu bắt buộc:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là Facebook Ads và Google Ads.
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo với ngân sách lớn.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến, các công cụ tracking và phân tích.
Khả năng phân tích dữ liệu, tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng (Excel, PowerPoint, v.v.).

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [lĩnh vực liên quan].
Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trực tuyến (Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification, v.v.).
Có khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (đọc, viết, giao tiếp).
Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm.

5. Quyền Lợi (Hấp Dẫn và Cạnh Tranh):

Mô tả chi tiết các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty.
Nhấn mạnh các quyền lợi đặc biệt và khác biệt so với các công ty khác.

Ví dụ:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
Du lịch, teambuilding hàng năm.
Các phúc lợi khác: Ăn trưa, gửi xe, v.v.

6. Thông Tin Liên Hệ (Rõ Ràng và Đầy Đủ):

Cung cấp thông tin liên hệ chi tiết để ứng viên dễ dàng nộp hồ sơ.

Ví dụ:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [địa chỉ email]
Hoặc liên hệ trực tiếp qua số điện thoại: [số điện thoại]
Địa chỉ làm việc: [địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ: [ngày/tháng/năm]

7. Lưu Ý Quan Trọng:

Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, rõ ràng, và dễ hiểu.

Tránh sử dụng các thuật ngữ quá chuyên môn mà ứng viên có thể không hiểu.

Đảm bảo tính chính xác của thông tin.

Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi đăng tải.

Tối ưu hóa JD cho các công cụ tìm kiếm việc làm (SEO).

Sử dụng hình ảnh hoặc video để tăng tính hấp dẫn.

Ví dụ JD hoàn chỉnh (ngắn gọn):

TUYỂN GẤP ADS CAMPAIGN COMMANDER - DẪN DẮT CHIẾN DỊCH QUẢNG CÁO ĐỘT PHÁ TẠI ĐÀ NẴNG!

Việc làm It tại Đà Nẵng

là công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động] tại Đà Nẵng. Chúng tôi đang tìm kiếm một

Ads Campaign Commander

tài năng để dẫn dắt các chiến dịch quảng cáo.

Mô tả công việc:

Lập kế hoạch và triển khai chiến dịch quảng cáo trên Facebook, Google Ads.
Quản lý ngân sách và tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch.
Báo cáo và phân tích hiệu quả.

Yêu cầu:

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm.
Hiểu biết sâu sắc về Facebook Ads và Google Ads.
Khả năng phân tích dữ liệu.

Quyền lợi:

Lương cạnh tranh, thưởng hấp dẫn.
BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV về [địa chỉ email]. Hạn nộp hồ sơ: [ngày/tháng/năm]

Lưu ý thêm:

Nghiên cứu đối tượng ứng viên:

Tìm hiểu xem những ứng viên bạn muốn thu hút quan tâm đến điều gì trong công việc (mức lương, cơ hội phát triển, văn hóa công ty, v.v.) và nhấn mạnh những yếu tố đó trong JD.

Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp:

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín, mạng xã hội, và các diễn đàn chuyên ngành.

Contact seller Share

Comments