Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Ads Data Insights Guru Sơn Trà hôm nay

Tuyển dụng một chuyên gia Ads Data Insights Guru tại khu vực Sơn Trà đòi hỏi một quy trình bài bản và chi tiết để đảm bảo bạn tìm được ứng viên phù hợp nhất. , chia thành các giai đoạn rõ ràng:

GIAI ĐOẠN 1: XÁC ĐỊNH RÕ NHU CẦU VÀ MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1.1. Xác định mục tiêu tuyển dụng:

Tại sao bạn cần vị trí này?

(Ví dụ: Cải thiện hiệu quả quảng cáo, tối ưu chi phí, khám phá insight mới, xây dựng hệ thống báo cáo tự động,...)

Vị trí này sẽ đóng góp gì vào mục tiêu chung của công ty/phòng ban?

(Ví dụ: Tăng trưởng doanh thu, giảm chi phí quảng cáo, nâng cao nhận diện thương hiệu,...)

Kỳ vọng cụ thể về hiệu suất công việc trong 3 tháng, 6 tháng và 1 năm là gì?

(Ví dụ: Tăng ROI quảng cáo lên X%, giảm CPA xuống Y%,...)

1.2. Xác định các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết:

Kỹ năng chuyên môn (Hard Skills):

Kiến thức sâu rộng về các nền tảng quảng cáo:

Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, #cantuyen Ads,... (Nêu rõ nền tảng nào quan trọng nhất).

Kinh nghiệm thực tế trong việc phân tích dữ liệu quảng cáo:

Sử dụng các công cụ như Google Analytics, Facebook Analytics, Google Data Studio, Tableau, Power BI,...

Khả năng sử dụng các công cụ tracking và attribution:

Google Tag Manager, Pixel Facebook,...

Hiểu biết về các mô hình attribution (Last Click, First Click, Linear, Time Decay,...).

Kỹ năng thống kê và phân tích dữ liệu:

Sử dụng các phương pháp thống kê để tìm ra các xu hướng và insight quan trọng.

Khả năng viết code (tùy chọn):

SQL, Python, R (nếu cần thiết để xử lý dữ liệu nâng cao).

Kỹ năng mềm (Soft Skills):

Tư duy phân tích:

Khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ, phân tích nguyên nhân gốc rễ và đưa ra giải pháp.

Khả năng giao tiếp:

Truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, mạch lạc và thuyết phục.

Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.

Khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc.

Tinh thần trách nhiệm cao.

Khả năng học hỏi nhanh và thích nghi với sự thay đổi.

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm tối thiểu:

(Ví dụ: 2 năm, 3 năm,...)

Kinh nghiệm trong ngành:

(Ví dụ: Thương mại điện tử, du lịch, giáo dục,...)

Kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn:

(Ví dụ: > 1 tỷ VNĐ/tháng)

Kinh nghiệm tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo phức tạp.

1.3. Xây dựng bản mô tả công việc chi tiết (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Ads Data Insights Guru (Sơn Trà)

Giới thiệu về công ty:

(Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa và giá trị cốt lõi)

Mô tả công việc:

(Chi tiết về các nhiệm vụ chính)
Phân tích dữ liệu quảng cáo từ các nền tảng khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads,...) để tìm ra các insight và cơ hội tối ưu hóa.
Xây dựng và duy trì các báo cáo hiệu suất quảng cáo định kỳ.
Đề xuất và thực hiện các thử nghiệm A/B để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Product) để đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Theo dõi và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo và phân tích dữ liệu.
Xây dựng và triển khai các chiến lược tracking và attribution.
Tối ưu hóa ngân sách quảng cáo để đạt được ROI cao nhất.

Yêu cầu công việc:

(Liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết, chia thành Bắt buộc và Ưu tiên)

Quyền lợi:

(Mức lương, thưởng, phúc lợi, cơ hội phát triển, môi trường làm việc)

Địa điểm làm việc:

Sơn Trà, Đà Nẵng

Cách thức ứng tuyển:

(Hướng dẫn chi tiết về cách gửi CV, portfolio, cover letter)

GIAI ĐOẠN 2: TUYỂN DỤNG VÀ SÀNG LỌC ỨNG VIÊN

2.1. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Các trang web tuyển dụng trực tuyến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu ứng viên có kỹ năng code),...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook groups (các nhóm về Digital Marketing, Ads,...),...

Headhunter:

Tìm đến các công ty headhunter chuyên về lĩnh vực Digital Marketing.

Giới thiệu từ nhân viên nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Các trường đại học, cao đẳng:

Tổ chức các buổi career talk, tham gia ngày hội việc làm.

2.2. Viết nội dung tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, thu hút sự chú ý (ví dụ: Tuyển Ads Data Insights Guru - Cơ hội phát triển tại Sơn Trà!)

Mô tả:

Tóm tắt những điểm quan trọng nhất của bản mô tả công việc, nhấn mạnh các quyền lợi hấp dẫn.

Sử dụng hình ảnh/video:

Tạo sự trực quan và thu hút.

Tập trung vào lợi ích của ứng viên:

Cơ hội học hỏi, phát triển, đóng góp vào thành công của công ty.

2.3. Sàng lọc hồ sơ ứng viên:

Xem xét kỹ CV và cover letter:

Chú ý đến kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, các dự án đã thực hiện.

Kiểm tra portfolio:

Xem xét các báo cáo, phân tích dữ liệu, kết quả chiến dịch quảng cáo mà ứng viên đã thực hiện.

Sử dụng các công cụ sàng lọc tự động:

Lọc ứng viên dựa trên các từ khóa và tiêu chí nhất định.

GIAI ĐOẠN 3: PHỎNG VẤN VÀ ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN

3.1. Chuẩn bị kỹ cho buổi phỏng vấn:

Xác định các câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về một dự án phân tích dữ liệu quảng cáo mà bạn đã thực hiện và kết quả đạt được.

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn sử dụng công cụ phân tích dữ liệu nào? Bạn có kinh nghiệm gì với Google Data Studio/Tableau/Power BI?

Câu hỏi về tư duy:

Bạn sẽ làm gì nếu bạn thấy ROI quảng cáo giảm đột ngột?

Câu hỏi về thái độ:

Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không? Bạn có sẵn sàng học hỏi những điều mới không?

Câu hỏi tình huống:

Đưa ra một tình huống thực tế và yêu cầu ứng viên đưa ra giải pháp.

Chuẩn bị các bài test:

Bài test về kiến thức chuyên môn:

Kiểm tra kiến thức về các nền tảng quảng cáo, các chỉ số quan trọng, các phương pháp phân tích dữ liệu.

Bài test về kỹ năng thực tế:

Yêu cầu ứng viên phân tích một bộ dữ liệu mẫu và đưa ra các insight.

Phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong hội đồng phỏng vấn:

Mỗi người phụ trách một nhóm câu hỏi hoặc một phần của bài test.

3.2. Thực hiện phỏng vấn:

Tạo không khí thoải mái và cởi mở.

Đặt câu hỏi rõ ràng và cụ thể.

Lắng nghe câu trả lời một cách cẩn thận.

Ghi chú lại những điểm quan trọng.

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.

3.3. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với những người đã từng làm việc với ứng viên để xin ý kiến đánh giá về năng lực và thái độ làm việc.

GIAI ĐOẠN 4: RA QUYẾT ĐỊNH VÀ TUYỂN DỤNG

4.1. Đánh giá và so sánh các ứng viên:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn, bài test và kiểm tra tham chiếu.
So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.
Chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc.

4.2. Đàm phán lương và các điều khoản khác:

Thương lượng mức lương phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên, cũng như ngân sách của công ty.
Thống nhất các điều khoản khác như thời gian làm việc, phúc lợi, cơ hội phát triển.

4.3. Gửi thư mời làm việc (Job Offer):

Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên được chọn.
Nêu rõ các điều khoản đã thỏa thuận.
Chào đón ứng viên gia nhập công ty.

4.4. Onboarding:

Giúp ứng viên hòa nhập vào môi trường làm việc.
Cung cấp đầy đủ thông tin về công ty, sản phẩm, quy trình làm việc.
Giao nhiệm vụ và mục tiêu cụ thể.
Theo dõi và hỗ trợ ứng viên trong quá trình làm việc.

Lưu ý quan trọng khi tuyển dụng tại khu vực Sơn Trà:

Tìm hiểu về thị trường lao động địa phương:

Mức lương trung bình, các ứng viên tiềm năng, các công ty cạnh tranh.

Tận dụng các kênh tuyển dụng địa phương:

Các trang web việc làm, các nhóm Facebook của người dân Sơn Trà.

Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng tại Đà Nẵng.

Nhấn mạnh các lợi thế khi làm việc tại Sơn Trà:

Môi trường sống tốt, chi phí sinh hoạt thấp, gần biển,...

Hy vọng này sẽ giúp bạn tuyển được một Ads Data Insights Guru tài năng tại Sơn Trà! Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments