Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Digital Ads Strategist Sơn Trà

Tuyệt vời! Để giúp bạn viết một về việc tuyển dụng Digital Ads Strategist tại Sơn Trà, tôi sẽ chia nhỏ quá trình này thành các bước rõ ràng, kèm theo những lời khuyên và gợi ý cụ thể.

Tuyển Dụng Digital Ads Strategist Tại Sơn Trà (Nhấn Mạnh Yếu Tố Gấp)

Mục Tiêu:

Tuyển dụng nhanh chóng một Digital Ads Strategist phù hợp, có khả năng đáp ứng nhu cầu quảng cáo số của công ty tại khu vực Sơn Trà, Đà Nẵng.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng (Quan Trọng Để Tiết Kiệm Thời Gian):

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu:

Vị trí cần tuyển:

Digital Ads Strategist (Chuyên gia Chiến lược Quảng cáo Số)

Mức độ kinh nghiệm:

(Ví dụ: 1-3 năm kinh nghiệm, 3-5 năm kinh nghiệm, hoặc Senior) - Điều này ảnh hưởng lớn đến mức lương và yêu cầu công việc.

Ngành nghề/Lĩnh vực ưu tiên:

(Ví dụ: Bất động sản, Du lịch, Thương mại điện tử,...) - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành của bạn.

Kỹ năng chuyên môn bắt buộc:

(Ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, SEO, Analytics,...) - Liệt kê cụ thể các kỹ năng cần thiết.

Kỹ năng mềm cần thiết:

(Ví dụ: Tư duy phân tích, khả năng làm việc nhóm, giao tiếp tốt,...) - Đánh giá cả yếu tố này để đảm bảo sự phù hợp với văn hóa công ty.

Mục tiêu công việc:

(Ví dụ: Tăng trưởng doanh số, mở rộng thị trường, xây dựng thương hiệu,...) - Giúp ứng viên hiểu rõ đóng góp của họ.

Ngân sách:

Xác định mức lương và các phúc lợi có thể chi trả.

Thời gian cần tuyển gấp:

Xác định thời hạn cuối cùng bạn cần có người.

2. Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết và Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Tuyển Gấp Digital Ads Strategist - Sơn Trà, Đà Nẵng (Nhấn mạnh tính cấp thiết và địa điểm)

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, nêu bật điểm mạnh và văn hóa công ty.

Mô tả công việc:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và khách hàng mục tiêu.
Xây dựng chiến lược quảng cáo số phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads,...)
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh tối ưu.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales,...) để đạt được mục tiêu chung.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo số mới nhất.

[Đặc biệt]:

Mô tả rõ những thách thức và cơ hội cụ thể tại thị trường Sơn Trà.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm [X] năm trong lĩnh vực quảng cáo số.
Thành thạo các công cụ quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads,...)
Có kiến thức về SEO, Content Marketing, Email Marketing.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.

[Ưu tiên]:

Ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại thị trường Đà Nẵng/Sơn Trà.

Quyền lợi:

Mức lương [X] (Cạnh tranh, tùy theo năng lực)
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến.

[Đặc biệt]:

Nhấn mạnh những phúc lợi hấp dẫn, độc đáo của công ty bạn.

Thông tin liên hệ:

Rõ ràng, dễ tìm.

Hạn nộp hồ sơ:

(Để ngắn để tạo áp lực về thời gian, ví dụ: 1 tuần)

3. Chuẩn Bị Sẵn Sàng cho Quá Trình Sàng Lọc và Phỏng Vấn:

Bộ câu hỏi phỏng vấn:

Chuẩn bị trước các câu hỏi chuyên môn và tình huống để đánh giá ứng viên.

Bài test (nếu cần):

Để kiểm tra kỹ năng thực tế của ứng viên.

Tiêu chí đánh giá ứng viên:

Rõ ràng, khách quan.

Lên lịch phỏng vấn:

Linh hoạt, ưu tiên phỏng vấn sớm để không bỏ lỡ ứng viên tiềm năng.

II. Các Kênh Tuyển Dụng (Tập Trung vào Tốc Độ và Hiệu Quả):

1. Các Trang Web Tuyển Dụng Uy Tín:

Cantuyengap, Việc làm uy tín, tuyendungvieclam:

Đăng tin tuyển dụng nổi bật, sử dụng các gói dịch vụ ưu tiên để tiếp cận ứng viên nhanh hơn.

ITviec:

Chuyên trang tuyển dụng IT, phù hợp nếu bạn cần ứng viên có kỹ năng IT chuyên sâu.

#cantuyen:

Tìm kiếm và liên hệ trực tiếp với các ứng viên tiềm năng.

2. Mạng Xã Hội:

Facebook:

Đăng tin tuyển dụng trên trang fanpage của công ty, các group tuyển dụng IT, group việc làm Đà Nẵng.

Zalo:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên Zalo cá nhân và các group liên quan.

3. Headhunter/Công Ty Tuyển Dụng Chuyên Về IT:

Liên hệ với các headhunter uy tín tại Đà Nẵng để họ tìm kiếm ứng viên phù hợp cho bạn.
Cách này giúp bạn tiết kiệm thời gian và tiếp cận được ứng viên chất lượng cao.

4. Kênh Nội Bộ:

Thông báo cho nhân viên trong công ty về vị trí đang tuyển dụng và khuyến khích họ giới thiệu ứng viên.
Có thể có chính sách thưởng cho nhân viên giới thiệu thành công.

5. Trường Đại Học/Cao Đẳng:

Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có đào tạo ngành IT tại Đà Nẵng để đăng tin tuyển dụng hoặc tham gia các ngày hội việc làm.

III. Quá Trình Tuyển Dụng (Đẩy Nhanh Tiến Độ):

1. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Sàng lọc nhanh chóng các hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Đà Nẵng/Sơn Trà.

2. Liên Hệ Ứng Viên:

Liên hệ ngay với các ứng viên tiềm năng để mời phỏng vấn.
Có thể gọi điện thoại trước để trao đổi nhanh về kinh nghiệm và mong muốn của ứng viên.

3. Phỏng Vấn:

Phỏng vấn vòng 1 (Online):

Phỏng vấn nhanh qua điện thoại hoặc video call để đánh giá sơ bộ.

Phỏng vấn vòng 2 (Trực tiếp):

Phỏng vấn chuyên sâu về kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc.

Bài test (nếu cần):

Cho ứng viên làm bài test để kiểm tra kỹ năng thực tế.

4. Đánh Giá và Lựa Chọn:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
Chọn ra ứng viên phù hợp nhất.

5. Đề Nghị Tuyển Dụng:

Đưa ra đề nghị tuyển dụng cho ứng viên.
Thương lượng về mức lương và các điều khoản khác (nếu cần).

6. Hoàn Tất Thủ Tục:

Hoàn tất các thủ tục nhận việc cho ứng viên.
Đảm bảo ứng viên có một khởi đầu suôn sẻ tại công ty.

IV. Lưu Ý Đặc Biệt Để Tuyển Gấp:

Ưu tiên tuyển dụng địa phương:

Ứng viên ở Đà Nẵng/Sơn Trà sẽ có lợi thế về am hiểu thị trường.

Làm việc ngoài giờ (nếu cần):

Để đẩy nhanh tiến độ tuyển dụng.

Sử dụng công cụ hỗ trợ:

Các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) giúp bạn theo dõi và quản lý ứng viên hiệu quả hơn.

Linh hoạt trong quá trình phỏng vấn:

Sẵn sàng phỏng vấn ứng viên vào buổi tối hoặc cuối tuần nếu họ không có thời gian vào giờ hành chính.

Đưa ra quyết định nhanh chóng:

Đừng chần chừ khi đã tìm được ứng viên phù hợp.

V. Mẫu Email/Tin Nhắn Mời Phỏng Vấn Nhanh:

Tiêu đề:

Mời Phỏng Vấn Vị Trí Digital Ads Strategist - Sơn Trà (Gấp)

Nội dung:

Chào [Tên ứng viên],
Chúng tôi đã xem hồ sơ của bạn và rất ấn tượng với kinh nghiệm của bạn trong lĩnh vực quảng cáo số.
Chúng tôi muốn mời bạn đến phỏng vấn vị trí Digital Ads Strategist tại công ty [Tên công ty] ở Sơn Trà, Đà Nẵng.
Bạn có thể tham gia phỏng vấn vào [Ngày] lúc [Giờ] được không? (Có thể điều chỉnh nếu không phù hợp)
Địa điểm phỏng vấn:
Vui lòng xác nhận lại với chúng tôi sớm nhất có thể.
Cảm ơn và mong sớm gặp bạn.
Trân trọng,
[Tên người liên hệ]
[Số điện thoại]

Lời khuyên:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Đầu tư vào quảng cáo tuyển dụng:

Để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng hơn.

Luôn phản hồi ứng viên:

Ngay cả khi bạn không chọn họ, hãy gửi một email cảm ơn để thể hiện sự chuyên nghiệp.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Digital Ads Strategist phù hợp và nhanh chóng!

Contact seller Share

Comments