Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Chuyên viên Phân tích & Tối ưu Chi phí Quảng cáo Thanh Khê Tây, Đà Nẵng hôm nay

Tuyệt vời! để bạn tuyển dụng gấp Chuyên viên Phân tích & Tối ưu Chi phí Quảng cáo ở Thanh Khê Tây, Đà Nẵng, tập trung vào việc thu hút ứng viên tiềm năng một cách nhanh chóng và hiệu quả:

Bước 1: Xác định rõ yêu cầu công việc và đối tượng ứng viên

Mô tả công việc chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Phân tích & Tối ưu Chi phí Quảng cáo

Địa điểm làm việc:

Thanh Khê Tây, Đà Nẵng

Mục tiêu công việc:

Tối ưu hóa hiệu quả chi phí quảng cáo, tăng trưởng ROI (Return on Investment), và đạt được các mục tiêu kinh doanh thông qua các kênh quảng cáo trực tuyến.

Trách nhiệm chính:

Phân tích dữ liệu quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, các nền tảng khác) để xác định xu hướng, điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải thiện.
Đề xuất và thực hiện các chiến lược tối ưu hóa chi phí quảng cáo, bao gồm điều chỉnh ngân sách, nhắm mục tiêu, nội dung quảng cáo, trang đích, v.v.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả quảng cáo định kỳ, đưa ra các khuyến nghị dựa trên dữ liệu.
Nghiên cứu và thử nghiệm các kênh quảng cáo mới, công cụ và kỹ thuật để cải thiện hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, kinh doanh, thiết kế) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch quảng cáo.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo trực tuyến mới nhất.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm: Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân tích và tối ưu hóa quảng cáo trực tuyến. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo lớn như Google Ads, Facebook Ads.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số quảng cáo (CPM, CPC, CTR, Conversion Rate, ROI, v.v.) và cách chúng ảnh hưởng đến hiệu quả chiến dịch.
Kỹ năng sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.).
Nắm vững các nguyên tắc về A/B testing, tối ưu hóa trang đích, và viết quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng:
Phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Giao tiếp tốt, có khả năng trình bày rõ ràng các phân tích và khuyến nghị.
Sử dụng thành thạo Excel hoặc Google Sheets để phân tích dữ liệu.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Thái độ:
Chủ động, sáng tạo, và có tinh thần trách nhiệm cao.
Ham học hỏi và luôn cập nhật kiến thức mới.
Chịu được áp lực công việc cao.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm trong ngành [ngành của công ty bạn].

Mức lương và phúc lợi:

Mức lương: [Mức lương cạnh tranh, dựa trên kinh nghiệm và năng lực]
Phúc lợi:
Đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung.

Bước 2: Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn

Tiêu đề tin tuyển dụng:

[GẤP] Chuyên viên Phân tích & Tối ưu Chi phí Quảng cáo - Đà Nẵng

(Nhấn mạnh tính cấp thiết và địa điểm)

Tuyển Gấp Chuyên viên Phân tích Quảng cáo (Google/Facebook) - Thanh Khê Tây

(Rõ ràng về vị trí và khu vực)

Cơ Hội Hấp Dẫn: Chuyên Viên Tối Ưu Quảng Cáo - Thu Nhập Cạnh Tranh

(Tập trung vào cơ hội và lợi ích)

Nội dung tin tuyển dụng:

Mở đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty và văn hóa làm việc (nếu có điểm gì nổi bật).

Mô tả công việc:

Tóm tắt các trách nhiệm chính và yêu cầu công việc quan trọng nhất. Sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu, tránh thuật ngữ chuyên môn quá sâu.

Quyền lợi:

Nêu rõ mức lương, thưởng, và các phúc lợi hấp dẫn khác. Nhấn mạnh các cơ hội phát triển nghề nghiệp và môi trường làm việc.

Kêu gọi hành động:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (email, link ứng tuyển, v.v.) và thời hạn nộp hồ sơ.

Thông tin liên hệ:

Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng (tên, số điện thoại, email).

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ tích cực, hấp dẫn và chuyên nghiệp.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt của công ty bạn so với các đối thủ cạnh tranh.
Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho các thiết bị di động.

Bước 3: Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen
MyWork
[Các trang web tuyển dụng địa phương ở Đà Nẵng]

Mạng xã hội:

Facebook (đăng trên trang công ty, các nhóm tuyển dụng ở Đà Nẵng)
#cantuyen (đăng trên trang công ty, chia sẻ trên trang cá nhân của nhân viên)
Instagram (nếu phù hợp với hình ảnh công ty)

Các kênh khác:

Website công ty
Giới thiệu từ nhân viên (employee referral program)
Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng ở Đà Nẵng

Bước 4: Tối ưu hóa tin tuyển dụng để thu hút ứng viên

Sử dụng từ khóa phù hợp:

Nghiên cứu các từ khóa mà ứng viên tiềm năng có thể tìm kiếm (ví dụ: chuyên viên quảng cáo đà nẵng, tối ưu chi phí quảng cáo, google ads đà nẵng) và đưa chúng vào tiêu đề và nội dung tin tuyển dụng.

Sử dụng hình ảnh/video:

Thêm hình ảnh hoặc video về công ty, đội ngũ nhân viên, hoặc môi trường làm việc để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Theo dõi hiệu quả tin tuyển dụng:

Sử dụng các công cụ phân tích để theo dõi số lượt xem, số lượng ứng viên nộp hồ sơ, và tỷ lệ chuyển đổi. Điều chỉnh tin tuyển dụng nếu cần thiết để cải thiện hiệu quả.

Bước 5: Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn ứng viên

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ hồ sơ của từng ứng viên và đánh giá dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
Liên hệ với các ứng viên tiềm năng để xác nhận thông tin và mời phỏng vấn.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị sẵn các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng và thái độ của ứng viên.
Đánh giá khả năng của ứng viên trong việc giải quyết các vấn đề thực tế liên quan đến công việc.
Giới thiệu chi tiết về công ty, văn hóa làm việc, và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Trả lời các câu hỏi của ứng viên một cách trung thực và đầy đủ.

Lưu ý:

Thực hiện phỏng vấn trực tiếp hoặc phỏng vấn online (nếu cần thiết).
Sử dụng các bài kiểm tra (test) để đánh giá kỹ năng của ứng viên (ví dụ: bài test về Google Ads, Facebook Ads, hoặc phân tích dữ liệu).

Bước 6: Ra quyết định và chào đón nhân viên mới

Đánh giá và so sánh các ứng viên:

Dựa trên kết quả phỏng vấn và các bài kiểm tra, đánh giá và so sánh các ứng viên để chọn ra người phù hợp nhất.

Liên hệ với ứng viên được chọn:

Thông báo kết quả phỏng vấn và gửi thư mời làm việc.

Chào đón nhân viên mới:

Chuẩn bị kỹ lưỡng cho ngày làm việc đầu tiên của nhân viên mới (ví dụ: giới thiệu về công ty, đồng nghiệp, quy trình làm việc, v.v.) để giúp họ hòa nhập nhanh chóng và làm việc hiệu quả.

Lưu ý quan trọng:

Tính cấp thiết:

Vì bạn cần tuyển gấp, hãy rút ngắn thời gian sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn.

Địa phương:

Ưu tiên tìm kiếm ứng viên ở Đà Nẵng hoặc các khu vực lân cận để giảm thiểu chi phí đi lại và đảm bảo sự gắn bó lâu dài.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh yêu cầu công việc và mức lương nếu cần thiết để thu hút ứng viên phù hợp.

Contact seller Share

Comments